یک شرکت مدرن برای موفقیت فقط نمی‌تواند محصولی را برای حل یک مسئله ارائه دهد. پیدا کردن راه‌حل و تولید محصول یک‌چیز است اما فروش چیز دیگری است. فروش با بازاریابی و تبلیغات حاصل می‌شود. شرکت‌ها به‌جای اینکه صرفا بخواهند مشکلی را حل کنند، در تلاش هستند ارتباط عمیقی با مشتریان خود ایجاد کنند. آن‌ها
یکی از مشکلات دائمی شرکت‌ها خصوصا آن‌هایی که برای کارشان همواره باید محصولات مبتکرانه بسازند، پیدا کردن و جذب نیروهای با استعداد است. نیروهای با استعداد ممکن است هنگام استخدام دانش و مهارت کافی هم نداشته باشند؛ اما ما می‌دانیم چنین افرادی سریع می‌توانند یاد بگیرند و دارایی ارزشمندی برای شرکت باشند. اما چه می‌شود
احتمالا همه ما آدم‌های غرغرویی را دیده‌ایم که تقریبا از هر چیزی شکایت می‌کنند. شخصا من از چنین افرادی فرار می‌کنم؛ زیرا هم انرژی‌ام را می‌گیرند و هم تنش بی‌مورد درست می‌کنند. این‌گونه رفتارهای سمی همه را می‌توانند آلوده کنند. عجیب نیست که تصور کنیم از این آدم‌ها در محیط کار هم پیدا شوند. آدم‌هایی
آنچه در کودکی ما می‌گذارد تاثیر بسیاری زیادی در رفتار‌ها و خصوصیات روانی ما در بزرگ‌سالی دارد. بودن در خانواده‌ای که دائما از هر چیزی شکایت می‌کنند، داشتن پدر و مادری که خود مشکلات روانی متعدد همچون افسردگی دارند، همه می‌توانند در شخصیت بزرگ‌سالی کودک تاثیر بگذارند. یکی از مشکلاتی که ریشه آن در کودکی
مجله‌های موفقیت و افرادی که از سخنرانی برای موفقیت پول درمی‌آورند، تلاش می‌کنند تصویری غیرواقعی از آن ارائه دهند. تصویری غیرواقعی از مسیر موفقیت و مزایایی موفق بودن در زندگی. این افراد معمولا دانسته یا نادانسته همواره مطالب غلطی را به خورد مخاطبان خود می‌دهند. قضیه وقتی بدتر می‌شوند که آن‌ها برای جذب مخاطبان بیشتر
فناوری ابعاد گوناگونی از زندگی را تغییر داده است. به لطف ابتکارات و اختراعات در این حوزه، فناوری هنوز هم در حال تغییر سبک زندگی و کار ماست. ما امروز به لطف فناوری می‌توان دستیار مجازی داشته باشیم. منظور از دستیار مجازی هم یک کامپیوتر و هوش مصنوعی درون آن نیست. بلکه منظورمان فردی است
اگر می‌خواهید یک شخص تاثیرگذار باشید، هیچ راهی ندارید جز اینکه خود را نشان دهید. در جمع‌ها و در شبکه‌های اجتماعی حاضر باشید. خلاصه باید یک برند شخصی از خود بسازید و سلبریتی شوید. اما چگونه می‌توانیم یک برند شخصی قدرتمند از خود بسازیم؟ ساختن یک برند شخصی نیز نیازمند چیزهایی است که اگر به آن‌ها
آغازی هر کاری با ریسک همراه است. قضیه حتی به کسب‌وکار هم خلاصه نمی‌شود. اساسا برای هر موفقیتی در زندگی حدی از ریسک لازم است. اگر اقداماتی که برای موفقیت انجام می‌دهیم به شکست منجر شوند احتمالا باعث از دست دادن سرمایه و اتلاف زمان شوند. این از دست دادن‌های احتمالی همان چیزی هستند که
وقتی ما به دنیا می‌آییم، تقریبا هیچ‌چیزی از جهان نمی‌دانیم. وقتی کمی بزرگ می‌شویم و حرف زدن یاد می‌گیریم، می‌فهمیم یک راه خوب برای سردرآوردن از زیروبم جهان، سؤال پرسیدن است. گاهی آن‌قدر سؤال می‌پرسیم که والدین و اطرافیان را خسته می‌کنیم. سؤال پرسیدن نه‌فقط در کودکی بلکه در دنیای بزرگ‌سالی هم اهمیت بسیاری دارد.
ذهن ما ترکیب پیچیده و عجیبی از احساسات و منطق است؛ اما ازآنجایی‌که ناخودآگا‌ه ما بیشتر از بخش خودآگاه کنترل عملکرد ذهن را به عهده می‌گیرد، در نتیجه رفتارهای ما هم احساسی و پر از خطا می‌شوند. یکی از خطاهایی معمول انسان‌ها، خطای تشدید تعهد (Escalation of commitment) یا خطای هزینه غرق‌شدن (Sunk Cost Fallacy)
