اغلب می‌شنویم که کارفرمایان و رهبران کسب‌وکار از فاصله ناخوشایند بین آنچه دانشجویان در تحصیلات دانشگاهی می‌آموزند و آنچه انتظار می‌رود بلد باشند، اظهار تاسف و نارضایتی می‌کنند. این امر به‌خصوص با توجه به تعداد زیاد و در حال افزایش فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، نگران‌کننده است: بیشتر از ۴۰٪ از افراد ۲۵ تا ۳۴ سال در کشورهای
به‌عنوان یک کارآفرین، وقت و انرژی زیادی که صرف کسب‌وکار پرریسک خود می‌کنید، فقط برای این نیست که پول کلانی به دست بیاورید. کسب درآمد و پول درآوردن برای خودتان و گروهتان که معیشت آنها وابسته به شما است، ضروری و حیاتی است. اما چیزهایی هستند که از پول درآوردن اهمیت بیشتری دارند و نادیده
بحث‌هایی درباره سوگیری جنسیتی، سوگیری نژادی و سوگیری فرهنگی در محل کار مطرح می‌شود و به‌دلایلی هر کدام از این سوگیری‌های دارای اهمیت هستند. اما احتمالا یکی از مهم‌ترین و مشکل‌سازترین نوع سوگیری‌هایی که در دنیای امروز با آن روبه‌رو می‌شویم، سوگیری سنی است. ما اغلب افراد را بر اساس سن و سالشان ارزیابی می‌کنیم
ایجاد فرهنگ ماندگاری و استقلال می‌تواند دشوار و هزینه‌بر باشد، اما تاریخ نشان می‌دهد هر مقدار پولی که خرج آن می‌کنید، ارزش دارد. کارآفرینان اغلب مدیریت کسب‌وکارشان را به‌عنوان یک معامله تصور می‌کنند و درست هم فکر می‌کنند. هر سِنت و هر دقیقه‌ای که هزینه می‌کنید، باید اهمیت داشته باشد. دانستن اینکه کدام یک از
ده‌ها سال است که مردم درباره مفهوم «تعادل در زندگی» بحث می‌کنند و اختلاف نظر دارند و این مفهوم برای هر فردی دارای معنای خاصی است. یک نفر فکر می‌کند شاید وقتی که بتواند آن‌قدر زود از سر کار به خانه برود تا شام را کنار خانواده‌اش صرف کند، به تعادل در زندگی دست می‌یابد.
باور کنید یا نکنید، در طی سال‌ها پیشنهادهایی برای ارائه دوره‌های آموزشی مدیریت پروژه به افرادی که مدیر پروژه نیستند، داشته‌ام که تعدادشان از ارائه دوره‌های آموزشی به مدیران پروژه بیشتر بوده است. ممکن است غیرواقعی به نظر برسد اما حقیقت دارد. سازمان‌ها به مزایای مهارت‌ها و توانایی‌های مدیریت پروژه پی برده‌اند و می‌خواهند که
بیشتر ما وقتی محیط کاری را ناپایدار می‌بینیم، برای انجام‌دادن وظایفمان به بهترین شکل ممکن، درگیر چالش‌ها و مشکلاتی می‌شویم. برای مثال، اگر حس کنید که در مرکز یک تغییر و دگرگونی سازمانی هستید، منابع روانشناختی شما، مانند پشتکار و مثبت‌اندیشی، ممکن است تا حد زیادی افزایش پیدا کند. اگر مسیر پیشبرد کار نامشخص باشد،
اگر زمان تنها منبعی باشد که نمی‌توانیم مالک آن شویم، پس صرف کردن روزهایتان برای فعالیت در کسب‌وکاری که دوستش ندارید و یا نیازهایتان را پاسخ نمی‌دهد، یکی از بزرگ‌ترین راه‌های تلف کردن زندگی‌تان است. با در نظر گرفتن این نکته، در این مقاله درباره هفت نشانه‌ای می‌خوانید که نشان می‌دهد شاید زمان آن فرا
جستجو در اینترنت می‌تواند کار خسته‌کننده‌ای باشد. یک کلمه یا جمله را در موتور جستجو وارد می‌کنید و اطلاعات بی‌ربطی دریافت می‌کنید. چیزی که شما نیاز دارید توانایی تصفیه و بهبود جستجویتان برای یافتن دقیق چیزی است که دنبالش می‌گردید. در مقاله زیر هفت روشی را که می‌توانید برای پیدا کردن اطلاعات به‌صورت آنلاین استفاده
بازگشت به کار بعد از مرخصی زایمان مشکل است. برای هفته‌ها و ماه‌ها از جریان کاری دور بوده‌اید و مثل یک تازه‌وارد با اولویت‌ها و نگرانی‌های جدید به کار برمی‌گردید (باید به استرس و فشار ناشی از این جابه‌جایی نیز اشاره کرد). این وضعیت اغلب ناخوشایند است. بنابراین چگونه می‌توانید چند هفته اول خود را
با فرا رسیدن تعطیلات، شاید دلتان بخواهد دوستانتان را ببینید، با خانواده‌تان وقت بگذرانید و یا به مکان‌های جدید بروید. محققان چه می‌گویند؟ به تعطیلات بروید. از نظر فرهنگی تغییراتی را در چگونگی استفاده از روزهای تعطیل مشاهده می‌کنیم. شرکت‌های بزرگ مانند ویرجین گروپ، نتفلیکس، لینکدین، گراب‌هاب و حتی جنرال الکتریک تعطیلات «نامحدود» یا نیمه‌محدود
اینستاگرام به تدریج در حال تبدیل شدن به پلتفرم کارآمدی برای تجارت الکترونیک است. آیا برای ورود به آن آماده‌اید؟ اگر می‌خواهید عکس‌های زیبا از گل‌ها و جملات انگیزشی و غروب خورشید ببینید، اینستاگرام محل مناسبی برای این کار است. در بیشتر موارد، شرکت‌های فعال در تجارت الکترونیک از سرمایه‌گذاری در این پلتفرم اجتناب می‌کردند
مقالات خیلی زیادی درباره خوشحالی در محل کار نوشته شده، با این حال بر اساس آمار گالوپ، هنوز ۸۵٪ از کارکنان خوشحال نیستند و تعداد کمی می‌دانند که چگونه خوشحال باشند. بر اساس آمارها، هر فرد به‌طور متوسط ۹۰،۰۰۰ ساعت از عمرش را سر کار می‌گذارند، بنابراین دانستن اینکه چطور سر کار حس خوبی داشته
آیا الگوریتم‌های استخدام از سوگیری جلوگیری می‌کنند یا باعث تقویت آن می‌شوند؟ این سوال بنیادین کشمکشی بین طرفداران و مخالفان فناوری است، اما دست یافتن به جواب پیچیده‌تر از چیزی است که به نظر می‌رسد. استخدام به‌ندرت یک تصمیم واحد و مجزا است، بلکه مجموعه‌ای از تصمیمات پی‌در‌پی کوچک‌تر است. الگوریتم‌ها نقش‌های متفاوتی در این
چارلز سال‌ها رویای کار کردن کنار پسرش، جیمز را در کارخانه پررونقشان می‌دیدید، کارخانه‌ای که پدرش بنیان‌گذاری کرده بود و خودش آن را توسعه داده بود. از زمانی که جیمز بعد از اتمام دانشگاه و فارغ‌التحصیلی وارد شرکت شد، هر دوی آنها تصور می‌کردند که در نهایت جیمز مدیریت کسب‌وکار خانوادگی را به عهده خواهد
