کارفرمایان از بخش مهارت‌های رزومه برای تجزیه و تحلیل نقاط قوت شما استفاده می‌کنند. مهارت‌ها می‌توانند شامل انواع مهارت‌های اکتسابی یا ذاتی باشند. در حالی که بخش سوابق کاری تاثیری را که در طول فعالیت حرفه‌ای‌تان داشته‌اید، نشان می‌دهد، مهارت‌ها چگونگی تاثیری که ایجاد کرده‌اید را بازنمایی می‌کنند. برای مثال، تلاش‌هایتان در رهبری موفقیت‌آمیز یک
مهم نیست شغل شما چیست، روزنامه‌نگار، مدیر مجله، صاحب کسب‌وکاری که بازاریابی دیجیتال دارد یا حتی مدیر بازاریابی که برای متقاعد کردن مشتری‌هایش قصه‌هایی می‌گوید. در هر صورت شما به یک تقویم محتوا یا Editorial Calendar نیاز دارید. تقویم محتوا اختراع جدیدی نیست و قرن‌ها در روزنامه‌های معتبر، انتشارات و موسسات تبلیغاتی از آن استفاده
آدم‌های زیادی هستند که برای داشتن یک شغل پردرآمد به‌اندازه کافی سواد و مهارت دارند، اما امروز درآمدشان به‌مراتب کم‌تر از چیزی است که لیاقت واقعی آن‌ها است. فردی باهوش، تحصیل‌کرده، مسلط به نرم‌افزارهای متعدد، که درآمدش کافی نیست، شاید از فقدان مهارت‌های نرم (soft skills) رنج می‌برد. مثلا تصور کنید که دو محقق در
همه رویای ثروت دارند اما کم‌تر کسی مهارت‌های لازم برای ثروتمندشدن را در اختیار دارد. این تصور که کار و تلاش بیشتر باعث می‌شود وضع شما بهتر شود، تصور درستی نیست. شاید در گذشته با زحمت فراوان می‌شد کیسه‌های بزرگ‌تری دوخت. اما امروزه ثروت بیش از آن‌که به عرق جبین نیاز داشته باشد، محتاج فکری
چندبار پیش آمده که به رستوران بروید، غذایی سفارش دهید و در نهایت نارضایتی و ناراحتی آنجا را ترک کنید؟ قیمت بالا، کیفیت بد، برخورد نامناسب، وضعیت نامناسب بهداشتی و هزاران مشکل دیگر می‌تواند طعم شام شما را تلخ کند. شاید مشکل از سمت رستوران نباشد. شاید این شما هستید که باید سفارش خود را
دورکاری (Freelancing) یکی از ترند‌های بازار کار دنیا است. دورکاری مثل بسیاری از شغل‌های دیگر مزایا و معایبی دارد. مزایای آن در ظاهر آن‌قدر خوب هستند که دورکاری را شغلی ایده‌آل برای بسیاری از افراد می‌کنند. شاید در کشورهایی که اقتصادی قوی دارند، واقعا هم این‌گونه باشد؛ اما در ایران دورکاری در نگاه عموم افراد
به‌عنوان کارمند استخدام می‌شوید و مدت‌ها در همان شغل باقی می‌مانید. بعضی از همکاران شرکت را ترک می‌کنند، چندتایی اخراج می‌شوند و برخی هم ارتقای شغلی می‌گیرند و از نردبان ترقی بالا می‌روند. بعد از مدتی یک جایگاه مدیریتی بالای سر شما خالی می‌شود. روابط شخصی و خویشاوند سالاری‌های مرسوم را که کنار بگذاریم، اگر
