با پایان یافتن یکی از بهترین سریال‌های تلویزیونی، در این مقاله پنج مبحث آموزشی درباره رهبری را که از سریال «بازی تاج و تخت» برگرفته شده، خواهیم دید. بعد از ۸ فصل (سه روز و ۳۴ دقیقه، اگر بخواهید همه قسمت‌ها را پشت سر هم ببینید) سریال «بازی تاج و تخت» به پایان رسید. اگر
وقتی یک تیم یا یک سازمان تشکیل می‌دهید، برای اینکه شما بتوانید سازمان یا تیمی کارا داشته باشید، باید یک منشور سازمانی یا تیمی (Team Charter) برای آن بنویسید. منشور سازمانی متفاوت از منشور اخلاقی است. منشور اخلاقی مرام‌نامه‌ای در مورد رفتارهای کلی و احیانا مجازات در نظر گرفته‌شده در صورت تخطی از آنها است.
وقتی که زمان استخدام متقاضیان مختلف فرا می‌رسد، نیت‌های خوب لزوما به نتایج خوب نمی‌انجامد. زمانی با مدیر استعدادیابی یک شرکت بزرگ فناوری دیدار کردم. او فرآیند استخدام سازمان را به روش‌های مختلفی برای ایجاد تنوع بیشتر متقاضیان، تغییر داده بود اما به دلیل عدم پیشرفت در این زمینه سرخورده شده بود. تحلیل‌های داخلی سازمان
در بسیاری از جاها اعداد خیلی راست نمی‌گویند. مشهورترین آنها هم درس و دانشگاه و مدرسه است. احتمالا شما هم در مدرسه یا دانشگاه کسی را می‌شناختید که نمرات بالایی نمی‌گرفت و البته رفوزه یا مشروط هم نمی‌شد، اما از لحاظ دانش و سواد چند سر و گردن از همه بالاتر بود. حتی یک مثال
بازخورد دادن بخش اصلی کار من به عنوان یک مدیر اجرایی است. معمولا به مدیرانی که با آنها کار می‌کنم بازخورد مستقیم می‌دهم، بازخورد مدیران را با همکارانم به اشتراک می‌گذارم و به آنها برای درک بازخوردهایی که می‌گیرند و واکنش به آن بازخوردها، کمک می‌کنم. یک بخش از بازخوردهایی که مدیران اجرایی تحت نظارتم
تصمیم‌گیرندگان از نتایج ضعیف و معمولی که قلبشان را به درد می‌آورد، خسته می‌شوند. سه روش می‌تواند به بهبود تصمیم‌گیری کند و مدیران دیرباور کسب‌وکار را متقاعد کند که بعد از مرگ در جلسه مشاوره، زندگی جریان دارد. دو سال پیش، درباره این موضوع نوشتیم که جلسات مشاوره چطور هم‌زمان بهترین و بدترین زمان‌ها برای
مدیریت یک کارمند نامنظم معمولا تجربه‌ای دیوانه‌کننده است. چگونه می‌توانید به کارمند شلخته خود کمک کنید تا روش‌های کاری بهتری را ایجاد کند؟ چگونه می‌توانید اهمیت حفظ مهم‌ترین جلسات، ایمیل‌ها و تقویم‌ها را به سرمنزلِ مقصود هدایت کنید؟ و آیا امکان دارد که به شخصی کمک کنید تا بر تمایل طبیعی‌اش به بی‌نظمی غلبه کند؟
ابزار کار نجار چوب است و آهنگر با آهن کار می‌کند. مدیران نیز با انسان طرف هستند. چیزی که یک سازمان را می‌سازد، انسان است. سازمان بدون کامپیوتر یا بدون صندلی قابل‌تصور است اما بدون انسان، هرگز! اما بیشتر مدیران درک درستی از انسان ندارند. در چشم آنها انسان ماشینی است تنبل، خطاکار، پرتوقع که
در یک نظرسنجی که در مطلب «شایسته‌سالاری» انجام دادیم، مشخص شد که ۸۸ درصد از شرکت‌کنندگان فکر می‌کنند کم‌تر از میانگین جامعه دروغ می‌گویند. ۹۰ درصد شرکت‌کنندگان خود را از میانگین جامعه باهوش‌تر می‌دانند و ۶۰ درصد آنها فکر می‌کنند با توجه به شدت هوش و میزان صداقتشان، درآمد کافی ندارند. و این نوابغ ممکن
معمولا بعد از مدتی که یک شرکت بزرگ میشود و رشد می‌کند، متوجه میشود که کسب‌وکارش در معرض تهدید است. برای همین به‌طور ناخودآگاه به نسبت به رقبای خود واکنش نشان می‌دهد تا تهدید‌ها را کاهش دهد. برای مثال تصور کنید که یک اپ «سفارش آنلاین غذا» دارید. شرکت شما رو‌به‌رشد است و همه‌چیز خوب
آیا اوضاع جهان دارد روز‌به‌روز بهتر میشود و یا اینکه همه‌چیز در مقایسه با قبل بدتر شده است؟ کتاب «واقع‌نگری» به این پرسش‌ها پاسخ می‌دهد. خیلی‌ها فکر می‌کنند جهانِ امروز در مقایسه با قبل جای بدتری برای زندگی است. این دسته می‌گویند آلوده‌شدن محیط‌زیست، افزایش نگرانی در مورد تروریسم و خشونت، افزایش تعداد آوارگان و
اگر شغل شما مستلزم دورکاری است، خواندن این مطلب را از دست ندهید. کسانی که دورکاری می کنند، احتمالا با مشکلات این شکل از کارکردن آشنا هستید: نمی‌توانید تمرکز کنید، در حین کار، کارهای دیگری برای‌تان پیش می‌آید و ممکن است خواب‌تان بگیرد. در اینجا به ۶ راهکاری اشاره می‌کنیم که می‌تواند به شما کمک
وقوع سیلاب‌های ناگهانی و البته ویرانگر در اکثر نقاط کشور در بهار ۱۳۹۸، سیاستگذاران کشور را در مقابل پرسش‌هایی جدی قرار داد: اینکه چرا ما در مقابل این قبیل حوادث آمادگی نداریم؟ اینکه چرا موازی‌کاری میان نهادهای امدادی در کشوری حادثه‌خیز همچون ایران هنوز هم به چشم می‌خورد و ده‌ها سوال دیگر. با این همه،
شما چطور به محل کارتان می‌روید؟ در این مقاله به ۵ دلیلی اشاره می‌کنم که چرا بهتر است به جای استفاده از اتوموبیل شخصی، از اتوبوس و مترو استفاده کنید. اگر در شهرهای کوچک زندگی می‌کنید، استفاده از اتوموبیل شخصی برای حضور در محل کار، محتمل‌تر است و البته، پیاده‌روی تا محل کار هم دور
آمریکا (آن‌گونه که بسیاری از افراد گمان می‌کنند) «سرزمین فرصت‌ها» نیست و باز هم بر خلاف تصور، بیشترین تعداد افراد ثروتمند در آمریکا زندگی نمی‌کنند. ثروتمندترین مردم جهان کجا زندگی می‌کنند؟ اگر این سوال را در یک مهمانی از کسی بپرسید، یا کسی از شما بپرسد، احتمالا این کشورها فهرست می‌شوند: آمریکا، سوئیس، کانادا و
«بازی تاج و تخت» چه درس‌هایی درباره رهبری یاد می‌دهد؟
چگونه سوگیری شخصی را در استخدام کاهش دهیم
راهنمای عملی نوشتن منشور سازمانی و تیمی
در فروشگاه‌های آنلاین نمره محصول، نشان کیفیت نیست