گوگل کارمندانش را در حالت تعلیق قرار داد

به گزارش تجارت‌نیوز ، شرکت مادر فیس‌بوک، متا و گوگل در حال تعدیل کارکنان خود برای کاهش هزینه‌ها در بحبوحه رکود اقتصادی هستند و ظاهراً برخی از آن‌ها را در فهرست‌هایی ۳۰ تا ۶۰ روزه قرار می‌دهند تا بتوانند نقش جدیدی در شرکت پیدا کنند در غیر اینصورت باید آن را ترک کنند.

به گزارش وال استریت ژورنال، متا قصد دارد هزینه‌ها را حداقل تا ۱۰ درصد در ماه جاری کاهش دهد و کارگران بیشتری که شغلشان در حال حذف شدن از لیست ۳۰ روزه خود است را اخراج کرده است.

از سوی دیگر، آلفابت مادر گوگل نیز رویکرد مشابهی را پیش گرفته است. یعنی به کارگرانی که قرار است با آن‌ها قطع همکاری شود، ۶۰ روز فرصت می‌دهد تا برای شغل جدید درخواست دهند.

قابل ذکر است، شرکت تحت مدیریت مارک زاکربرگ در پایان سه ماهه دوم سال ۸۳۵۵۳ کارمند داشت. اخیرا گوگل بیش از ۵۰ کارگر را در انکوباتور (مرکز رشد) AREA 120 خود اخراج کرد و به آن‌ها ۳۰ روز فرصت داد تا شغل جدیدی در این شرکت پیدا کنند.

۹۵ درصد کارگران نقش جدید پیدا کردند

یکی از سخنگویان گوگل گفته که تقریبا ۹۵ درصد از کارمندان توانستند نقش‌های جدیدی را طی این مدت زمان پیدا کنند.

ساندار پیچای، مدیرعامل آلفابت و گوگل، اعلام کرده گوگل قصد دارد این شرکت را کارآمدتر کند. به همین دلیل به تعدیل نیرو روی آورده است. این غول فناوری، اخیرا پروژه‌های تحقیق و توسعه داخلی آر اند دی خود به نام AREA 120 را نیز لغو کرده است.

پیچای در سخنرانی ماه گذشته در کنفرانس «کد» در ایالات متحده گفت: گوگل در تلاش است تا خود را با شرایط اقتصادی تطابق دهد و هرچه زمان می‌گذرد در مورد آن بیشتر احساس بی اطمینانی می‌کند.

او همچنین به مخاطبان گفت: عملکرد اقتصاد کلان با هزینه‌ تبلیغات، هزینه مصرف‌کننده و سایر هزینه‌ها در ارتباط است.

گوگل استخدام کارمندان جدید را به حالت تعلیق درآورده است و بنا به گزارش ها به برخی از کارمندان فعلی گفته است که در صورت برآورده نشدن انتظارات، آن‌ها را به صورت مکتوب برای تیم ارسال کنند.

از آنجایی که شرکت‌های بزرگ فناوری کارمندان خود را اخراج و استخدام‌های جدید را متوقف می‌کنند، زاکربرگ در ماه جولای گفته بود که گوگل قصد دارد به طور پیوسته رشد کارکنان خود را در سال آینده کاهش دهد.

زاکربرگ با اعتراف به اینکه شبکه‌های اجتماعی وارد یک رکود اقتصادی شده است، گفت: تیم‌‌های زیادی در حال کوچک شدن هستند تا بتوانبم انرژی را به سایر بخش‌های داخل شرکت منتقل کنیم.