آمازون چطور کارمندان خود را کاهش می‌دهد؟

به گزارش تجارت‌نیوز ، آمازون به‌دنبال کاهش کارمندان خود از طریق راه‌هایی غیر از اخراج‌های عظیمی است که در حال انجام است.

چند وقتی می‌شود که موج عظیمی از تعدیل نیرو در شرکت‌های بزرگ فناوری به راه افتاده است. پس از توییتر و متا، آمازون اعلام کرد که قصد دارد 10هزار نفر از کارکنان خود را اخراج کند. مدیرعامل این شرکت توضیحاتی در این باره ارائه داد.

براساس مشاهدات CNBC، پیشنهاداتی مبنی بر خرید داوطلبانه سهام این شرکت، در روزهای سه‌شنبه و چهارشنبه، به تعدادی از بخش‌ها از جمله منابع انسانی و خدمات ارسال شد.

راهکاهای آمازون برای کاهش نیرو

طبق این مشاهدات، کارمندان در ازای ترک شرکت معادل سه ماه حقوق‌شان را به صورت یکجا دریافت می‌کنند. در ضمن، به آنها معادل 12 هفته مقرری هفتگی تعلق می‌گیرد که می‌توانند از آن برای جبران حق بیمه استفاده کنند.

همچنین گفته شده کارمندان تا 29 نوامبر فرصت دارند استعفای خود را اعلام کنند و تا 5 دسامبر نیز می‌توانند درخواست خود را پس بگیرند. آمازون اعلام کرده نتایج این استعفا را تا ماه آینده اعلام می‌کند.

آمازون همچنین عنوان کرده که برنامه جدایی داوطلبانه اولین گام برای تنظیم مجدد مشاغل در آمازون است.

آغاز تعدیل نیرو از بخش سخت‌افزاری

انهدی جسی، مدیرعامل آمازون تمام تلاش خود را برای کاهش هزینه‌ها در سراسر شرکت انجام می‌دهد. او بسیاری از کارکنان را برای ثبت‌نام در خریدهای داوطلبانه تشویق می‌کند. این شرکت که در دوران همه‌گیری کرونا تعداد کارمندان خود را افزایش داد، یک هفته‌ای می‌شود که بزرگترین کاهش نیروی کار خود را آغاز کرده است.

دیو لیمپ، مدیر بخش سخت‌افزار آمازون، روز چهارشنبه گفت که این شرکت شروع به اخراج کارمندان دستگاه‌ها و واحد سخت‌افزاری خود کرده است. تاکنون، به نظر می‌رسد کارمندان بخش‌های بازی ابری الکسا و لونا آمازون به‌طور قابل‌توجهی تحت تأثیر این تعدیل نیرو قرار گرفته‌اند.

یکی از کارمندان آمازون که نمی‌خواست نامش فاش شود به سینبیسی گفت که انتظار می‌رود آمازون 10 هزار شغل را حذف کند. اعلامیه‌های مربوط به برنامه اخراج آمازون که هنوز ادامه دارد، برخی از کارمندان آمازون را ناامید کرده است، زیرا این شرکت هنوز اعلامیه‌ای در سراسر شرکت در مورد کاهش مشاغل ارسال نکرده است.