ماجرای تبدیل وضعیت غیرقانونی پرسنل شهرداری ساری چه بود؟

به گزارش تجارت نیوز،

عدم معارفه شهردار ساری این روزها به گفت‌و گوهای ضد و نقیض در مرکز استان  تبدیل شده است. بنای گفت و گو با سیدرحمان میرشجاعی عضو شورای شهر ساری در ارتباط با عدم برگزاری مراسم معارفه داشتم که به دلیل وجود کارهای بر زمین مانده متعدد زیاد در مرکز استان باب گفت‌وگو در ارتباط با کارخانه زباله سوز، وضعیت درآمدی شهرداری ساری و پروژه‌های نیمه تمام نیز باز شده است.

وی در ارتباط با عدم برگزاری مراسم معارفه شهردار ساری پس از کسب هفت رای در جلسه علنی و انتخاب شهردار گفت: براساس قانون اقدامات لازم در حال انجام است و به همین دلیل نیز سرپرست شهرداری انتخاب شده و باید منتظر پاسخ وزارت کشور در این زمینه باشیم.

از عضو شورای شهر ساری درباره وضعیت کارخانه زباله سوز پرسیدیم که پاسخ داد: به ما اعلام کردند که تا پایان سال بحث بهره‌برداری از این مجموعه به سرانجام می‌رسد.

وی ادامه داد: با توجه به اینکه پروژه ملی است و به شهرداری نامه زدیم که نظارت‌ها را در این زمینه لحاظ کند، این پروژه در صورت تکمیل و بهره‌برداری باعث کاهش هزینه‌های ماهانه ۱۰ میلیارد تومانی برای شهرداری ساری می‌شود.

میرشجاعی با اعلام اینکه بنده نسبت به کارکرد این کارخانه در ساری خوش بین نیستم، افزود: با توجه به شرایط آب و هوایی مازندران احداث این پروژه از اساس اشتباه بوده و این روند اشتباه نیز ادامه داد.وی اضافه کرد: ادامه ساخت پل سه راه جویبار نیز اشتباه است و باعث کاهش بار ترافیکی شهر نمی‌شود.

عضو شورای شهر ساری در ارتباط با ساماندهی نیروی انسانی در شهرداری ساری و مشکلاتی که وجود دارد افزود: در نشست با استاندار مازندران یک بسته پیشنهادی در ارتباط با ساماندهی نیروی انسانی ارائه کردیم که راه برون رفت شهرداری ساری از بحران نیروی انسانی در آن دیده شده است.

در حال حاضر شهرداری ساری به دلیل نیروی مازد ماهانه حدود ۵۰ میلیارد تومان هزینه حقوق پرداخت می‌کند.

میرشجاعی با اعلام اینکه راهکار اول اینکه این نیروهای در توسعه شهر ساری بکارگیری شوند افزود: به عنوان نمونه بوستان خانواده حدود هفت هکتار مساحت داشته که داری امکانات متعدد، بازاچه سنتی، کتابخانه و رستوران بوده که اگر فعالیتش را آغاز کند حداقل ۲۰ نفر در این مجموعه مشغول کار می‌شوند.

وی اضافه کرد: راه دیگر هدایت نیروهای مازاد شهرداری به سمت ادارات و نهادهای دیگر است که برای اجرای این روش انتظار همکاری از افراد اثر گذار در استان و خارج از استان هستیم به این صورت که ادارات و نهادها برای جذب نیرو از ساری از ظرفیت نیروی انسانی مازاد شهرداری ساری با رعایت پروتکل‌های قانونی اقدام کنند.

عضو شورای شهر ساری دیگر راه ساماندهی نیروی انسانی در شهرداری ساری را بازخرید به صورت داوطلبانه ذکر کرد و گفت: اگر به ازای هر نفری که داوطلب بازخرید شده حدود ۵۰۰ میلیون تومان بر اساس سابقه پرداخت شود و شهرداری با دریافت تسهیلات نسبت به تامین اعتبار این طرح هم اقدام کند باز به نفع شهرداری است.

وی ادامه داد: بحران نیروی انسانی به دلیل بار روانی و مالی نامناسبی که در شهرداری ساری ایجاد کرده به مرحله‌ای رسیده که اگر به برخی افراد بدون مراجعه به محل کار حقوق پرداخت کنیم باز هم به نفع شهرداری است.

شجاعی ادامه داد: اگر بازخرید به روش داوطلبانه، هدایت به سمت دستگاه‌های اجرایی و توسعه کارآفرینی در سطح شهر به خوبی عملیاتی شود تا حدودی بحران نیروی انسانی در شهرداری ساری کاهش می‌یابد.

وی اضافه کرد: گام اساسی برای اجرایی کردن طرح ساماندهی نیروی انسانی باید همه کارکنان را وادار کرد که در محل کار حضور پیدا کنند، نیروی‎های شهرداری ساری ملزم شوند که هفت صبح در محیط کار حاضر شده و در پایان ساعت هم محل کار را ترک کنند اگر این الزام وجود داشته باشد برخی‌های که داری شغل دوم با درآمد بالاتری هستند داوطلبانه از شهرای خارج می‌شوند.

عضو شورای شهر در پاسخ به این سوال که آیا حضور و غیاب به صورت الکترونیکی انجام نمی‌شود،گفت: ثبت اثر صبح انجام می‌شود ولی بعد از ثبت اثر کارکنان کجا حضور دارند خیلی مهم است اما یک عده‌ای هم انجام نمی‌دهند بماند.

وی اضافه کرد: همزمان با اجباری شدن حضور افراد در محیط کار بحث خروج داوطلبانه با مزایای آن مطرح شود که قطع به یقین برخی‌ها چون درآمد بالاتری خارج از محیط شهرداری ساری دارند از بدنه مجموعه خارج می‌شوند.

میرشجاعی با انتقاد از تبدیل وضعیت ۳۰۰ نفر از پرسنل متخلف در شهرداری ساری،گفت: با وجود محرز بودن تخلف این افراد برای بازگشت به حالت قبلی از نیروی رسمی به شرکتی اقدام خاصی انجام نشده است.