در کمیسیون اقتصادی دولت صورت گرفت:
تصویب نحوه تعیین حقوق و مزایای مدیران شرکت‌های دولتی
آییننامه اجرایی حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های دولتی و وابسته به نهادهای عمومی در کمیسیون اقتصاد هیات دولت به تصویب رسید.
آییننامه اجرایی حقوق و مزایای مدیران عامل و اعضای هیات‌مدیره شرکت‌های دولتی و وابسته به نهادهای عمومی و فهرست شرکت‌های مشمول در کمیسیون اقتصاد هیات دولت به تصویب رسید.
به گزارش تجارت‌نیوز ، به نقل از دفتر هیات دولت؛ در جلسه این هفته کمیسیون اقتصاد به ریاست فرهاد دژپسند، آییننامه اجرایی جزء (۶) بند (ط) تبصره (۲) ماده واحده قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور تصویب شد.
با تصمیم اعضای کمیسیون، شرکت‌ها به سه سطح بزرگ، متوسط و کوچک طبقه‌بندی شده و امتیاز شغلی مدیران عامل بین ۸۵۰۰ تا ۱۵۵۰۰ و امتیاز اعضای موظف هیات‌مدیره بین ۷۰۰۰ تا ۱۴۰۰۰ تعیین شد و همچنین امتیاز فوق‌العاده مدیریت برای اعضای موظف هیات‌مدیره و مدیران عامل کلیه شرکت‌ها بین ۳۵۰۰ تا ۵۰۰۰ به تصویب رسید.
براساس این مصوبه، میزان فوق‌العاده ویژه موضوع بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری برای اعضای موظف هیات‌مدیره و مدیران‌عامل کلیه شرکت‌های موضوع این آییننامه به میزان (۵۰ درصد) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر (براساس تعاریف مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری) مندرج در احکام کارگزینی خواهد بود.
همچنین کمک‌های رفاهی مستقیم شامل کمک هزینه مهدکودک، کمک هزینه غذا و ایاب و ذهاب بر اساس ضوابط اجرایی بودجه و همچنین سایر کمک‌های رفاهی اعضای هیات‌مدیره و مدیران عامل شرکت‌های موضوع این آییننامه در سقف (۶۵درصد) حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی قابل پرداخت است.
پرداخت‌های غیرمستمر شامل فوق‌العاده خاص، فوق‌العاده اضافه کار، حق‌التدریس، حق‌التحقیق، حق‌الترجمه، حق‌التالیف، هزینه سفر و ماموریت روزانه داخل و خارج از کشور و فوق‌العاده اشتغال خارج از کشور بر اساس ضوابط و مقررات قانون مدیریت خدمات کشوری و ضوابط اجرایی قانون بودجه پرداخت و میزان عیدی پایان سال براساس مصوبه هیئت وزیران تعیین شد.
پاداش عملکرد پایان سال اعضای هیات‌مدیره و مدیران عامل شرکت‌های موضوع این آییننامه با رعایت ماده (۸۴) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) صرفا براساس افزایش بهره‌وری (افزایش سود، کاهش زیان انباشته، افزایش داراییهای جاری و ثابت، کاهش بدهی‌ها، اعم از بازپرداخت تسهیلات و سایر بدهی‌ها)، با تصویب مجامع عمومی آنها خواهد بود. پرداخت پاداش در موارد استثنا که هرگونه کاهش یا افزایش موارد فوق خارج از اختیارات هیات‌مدیره و مدیرعامل باشد، بعد از تایید سازمان برنامه و بودجه کشور در چارچوب این آییننامه و سایر قوانین مربوط امکان‌پذیر خواهد بود.
همچنین، حق جلسه ماهانه اعضای غیرموظف هیات‌مدیره شرکت‌های موضوع این آییننامه با تصویب مجامع عمومی آنها، با رعایت سقف ماده (۸۴) قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) بر اساس امتیازات ۳۰۵۰ تا ۳۸۰۰ و ضریب ریالی حقوق سالانه مصوب هیات وزیران قابل پرداخت خواهد بود.
براساس این آییننامه شرکت‌های وابسته به نهادهای عمومی حسب نوع وظایف، حساسیت و تاثیر و نقش اقتصادی و همچنین شاخص‌هایی نظیر تعداد کارکنان، درآمدهای عملیاتی، جمع کل دارایی‌ها، بهره‌وری، توسط کارگروهی با مسئولیت سازمان اداری و استخدامی کشور و عضویت سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت امور اقتصادی و دارایی سطح‌بندی می‌شوند. نهادهای عمومی مکلفند اطلاعات مورد نیاز کارگروه را حداکثر ظرف مدت (۱۵) روز پس از ابلاغ این آییننامه ارسال نمایند.
مستثنی شدن پرسنل شهرداری‌ها از قانون ممنوعیت عضویت در موسسات و شرکت‌های وابسته
براساس جزء (۹) بند (ط) تبصره (۲) قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور، عضویت کارکنان دستگاه‌های اجرائی در هیات‌مدیره و دیگر مسئولیت‌های اجرایی شرکت‌ها و سازمان‌های تابعه یا وابسته به نهادهای عمومی غیردولتی، ممنوع است.
با تصمیم کمیسیون اقتصاد دولت سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و سازمان‌ها و شرکت‌های وابسته به موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی و شهرداری‌ها که به موجب اساسنامه قانونی آنها اشخاص موضوع این جزء، عضو هیات‌مدیره هستند از شمول این حکم مستثنی می‌باشند.
منبع: مهر
نظرات