بسیاری از عادات مالی بزرگ‌سالان در کودکی شکل می‌گیرد. به همین دلیل بیشتر بزرگ‌سالان ناخواسته باورها و شخصیت مالی والدین خود را به ارث می‌برند. والدینی که دید مثبت‌تری نسبت به کار و پول دارند و از مهارت‌های مالی بالاتری برخوردارند معمولا در این زمینه الگوهای خوبی برای فرزندان خود هستند. بنابراین تقویت این مهارت‌ها
به‌عنوان مدیر یک سازمان، شرکت یا هر کسب‌وکار؛ چه چیزی وفاداری کارکنان را به شما تضمین می‌کند؟ و آیا بدون وفاداری واقعی کارکنان، محصول یا خدمات شما، از کیفیت و بهره‌وری مناسب برخوردار خواهد بود؟ وفاداری کارکنان چه تاثیری در میزان وفاداری مشتریان شما دارد و درنهایت به چه میزان در درآمد و سودآوری شرکت
آگاهی از این موضوع که ایده‌ای که از دل تحولات صنعتی و اقتصادی در آغاز هزاره سوم به ظهور رسیده، چندین قرن پیش از آغاز هزاره اول توسط ایرانیان به کار می‌رفته، هیجان‌انگیز و مایه مباهات است. اما صرف ماندن در گذشته‌ای طلایی، گرهی از مشکلات امروز ما نمی‌گشاید. بااین‌حال آگاهی از افتخارات تاریخی می‌تواند
درباره خلاقیت مطالب زیادی نوشته‌اند. از خلاقیت در علم، کسب‌وکار و مدیریت گرفته تا شیوه‌های خلاقانه لباس پوشیدن، درست کردن نیمرو و غیره. مدعیان «آموزش خلاقیت» هم کم نیستند که به شیوه‌های مختلف و با وعده و وعید فراوان، ما را به خرید کتاب‌ها، سی‌دی‌ها و شرکت در کلاس‌ها و سمینارهای خود تشویق می‌کنند. شخصا
باوجود اهمیت حیاتی که پول در زندگی ما دارد، نه در مدرسه و نه در دانشگاه چیزی در مورد مهارت‌های مالی، کسب پول و ثروت و مدیریت آن آموخته نمی‌شود. بیشتر ما بر اساس آنچه از والدین خود دیده‌ایم یا صرفا به‌طور غریزی با پول برخورد می‌کنیم. شخصا تا چند سال پیش فکر می‌کردم «پول
نویسندگان کتاب «هوشمندانه کار کنید، سخت کار نکنید» (نوشته جک کالیس و مایکل لوبایف) ۱۳ توجیه شایعی که مانع از واگذاری کارها می‌شود را برشمرده‌اند؛ در این مقاله این موانع را مرور کرده و در نهایت راهبردهایی را برای واگذاری موثر کارها ارایه می‌کنیم. مزایای واگذاری کارها واگذاری کارها می‌تواند برای هر فردی که به
