به گزارش تجارتنیوز، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: نیروهای شرکتی که در دستگاههای اجرایی مشغول به کار هستند، تنها از طریق آزمون استخدامی تبدیل وضعیت میشوند و امتیاز قائل شدن در این آزمون برای آنها مغایر با عدالت است.
تسنیم گزارش داد، حسین عرباسدی عدالت گفت: در حال برنامهریزی برای برگزاری آزمون در زمانهای ثابت هستیم. تنها محدودیت ممکن است شرط سنی باشد و بنا داریم که این موضوع برای شرکتکنندگان محدودیت ایجاد نکند.
امتیاز قائلشدن در آزمون استخدامی برای کسانی که در قالب نیروی شرکتی در دستگاهها مشغول به کارند، مغایر با عدالت است و از نظر قانون همه برابر هستند، البته افرادی که سالهاست در دستگاهی مشغول به کارند، بهنظر میرسد با توجه به تجربهشان راحتتر در آزمون نمره قبولی بگیرند.
در مورد کارکنانی که در قالب شرکتی به انجام مأموریتهای اصلی دستگاه میپردازند، معتقدیم اگر نیاز دستگاه این است که این نیرو در پست تخصصی فعالیت کند، باید در قالب آزمون جابهجایی از حالت شرکتی صورت بگیرد و این افراد در اولویت تبدیل وضعیت از شرکتی به قراردادی قرار میگیرند.
بازنگری در مواد امتحانی آزمون کتبی استخدامی
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، همچنین از بازنگری در مواد امتحانی آزمون کتبی استخدامی خبر داد و گفت: گاهی اوقات آزمونهای استخدامی شبیه به کنکور میشوند و برخی معلومات در آنها سنجیده میشود که شاید اصلاً برای ایفای آن شغل لازم نباشد، در حال بازنگری این موضوع هستیم اما به هر حال درخصوص برگزاری آزمون الزام داریم و عدالت ایجاب میکند همه متقاضیان در شرایط برابر با هم رقابت کنند.
عرب اسدی ادامه داد: سازمان اداری و استخدامی کشور در تعامل با مجلس شورای اسلامی نیز این موضوع را عنوان کرده است که اگر شغلی در نظام اداری مورد نیاز است و دوام هم دارد، حتی اگر خدمات باشد، توجیهی ندارد برای تأمین نیروی آن شغل از شرکتها استفاده کنیم، بلکه باید مشاغلی مانند خدماتی را در نظام اداری بازتعریف کنیم؛ بهعقیده ما حذف این مشاغل آنچنان که در دهههای قبل صورت گرفت، درست نبوده است.
وی چالش اصلی در غیررسمی بهکارگرفتن نیروی انسانی را مشخصنبودن آمار دقیق کارکنان نیروی انسانی شرکتی دانست و تصریح کرد: سازمان اداری و استخدامی کشور از ماههای گذشته با ابلاغ بخشنامههایی به دستگاههای اجرایی، از آنان خواستیم اطلاعات مربوط به کارکنان شرکتی را در سامانه وارد کنند؛ این الزام در قانون بودجه سال جاری نیز دیده شده است و درواقع ساماندهی نیروی انسانی یکی از دستورکارهای جدی سازمان اداری و استخدامی کشور است، تا امروز نیز اطلاعات بیش از ۴۰۰ هزار نفر در سامانه ثبت شده است.
آزمون کتبی استخدامی حذف میشود؟
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، به نوعی از بهکارگیری نیروی انسانی بهجز استخدام از طریق آزمونهای استخدامی اشاره کرد و گفت: براساس قانون مدیریت خدمات کشوری و از دو دهه گذشته، فعالیتهای پشتیبانی و خدمات اجرایی از مجموعه نظام اداری حذف و در قالب شرکتهای تأمین نیروی انسانی به بخش خصوصی واگذار شده است، پس جنس فعالیتهای کارمندان، تخصصی و عمومی و مربوط به مأموریتهای اصلی دستگاهها و جنس فعالیتهای نیروهایی که از طریق شرکتها بهکار گرفته شدهاند، پشتیبانی است.
عرب اسدی افزود: بهدلیل سخت و زمانبربودن فرایند بهکارگیری نیروی انسانی از طریق آزمونهای استخدامی، بعضاً برخی دستگاهها فرایند دیگری را بهخلاف ایجاد کردهاند تا نیرویی که طبق قانون باید خدمات پشتیبانی ارائه دهد، همان کار کارمندان را انجام دهد. این اتفاق، حجم انباشتهای از نیروی انسانی را شکل داده است که همواره خود را با کارمندان قیاس میکنند.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در تشریح تعریف دقیق و مطابق با ضوابط نظام اداری از کارمند ابراز کرد: در قانون به فردی کارمند گفته میشود که طی تشریفات اداری به استخدام درآید؛ استخدام هم بهمعنی شرکت در آزمونهای استخدامی عمومی و رقابت با سایر متقاضیان، برگزیدهشدن، شرکت در مصاحبههای تخصصی و طیکردن سایر مراحل است، بهطور مثال در سال گذشته آزمون استخدامی برای جذب ۳۵ هزار معلم برگزار شد که حدود ۵۰۰ هزار متقاضی در آن شرکت کردند و با وجود این میزان از رقابت، باید شرایط عادلانه باشد، لذا به کسی که تمام این مراحل را طی میکند، کارمند گفته میشود.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور پیشنهاد این سازمان در خصوص کارکنانی را که در قالب شرکتی و در مشاغل خدماتی فعالیت میکنند پرداخت مستقیم دستگاه به ذینفع نهایی عنوان کرد و گفت: البته برای جذب در شرکتهای خدماتی نیز باید ضابطه گذاشته شود؛ اساساً شرکتها باید مجوز بگیرند، رتبهبندی و ارزیابی شوند تا پرداخت به شرکت و نیروی انسانی جداگانه صورت بگیرد و عدالت در پرداخت محقق شود.
بنام خدا و سلام به رهبر انقلاب اسلامی و زمانی که نیروهای خدمات جز نیروی ثابت ادارات هستند فرقی با دیگر کارکنان ندارند و به جای انکه وزارت استخدامی پشتیبان این کارکنان که سالها با وجود این شرکتها ازهمه چی محروم بوده اند و کاملا در تحریم باید مورد لطف دولت قرار بگیرند این وزارت خدمات را کنار میزند و این کار به دور از عدالت و اسلام است و ظلم و ستم به کارکنان و خانواده های انهاست که اکثر انها با وجود این شرکتها که فقط برای جلوگیری از حقوق ومزایا و امکانات دولتی رفاهی مالی و غیره میباشد شدیدا مخالف هستیم و حذف این شرکتها جهاد حق علیه باطل است وزارت استخدامی حق این کار را ندارد و باید جواب مردم را بدهد عدالت متعلق به تمام مردم است
بنام خدا وبا سلام به رهبر عزیز وخواستهکارگران را برحق دانستن وریس جمهور و دولت حذف شرکتهای واسطه و دلال یک جهاد است چطور وقت رای گیری برای ریس جمهوری و مجلس و مجلس خبرگان و غیره این کارکنان حق رای دارند و حالا این کارکنان جزء ادم نیستند و عدالت برای همه است وزارت استخدامی خادم این مردم باید باشند و کنار گذاشتن این کارکنان گناه نابخشیدنی است و به دور از اسلام و قانون خدا هست و ما کارگران از اداره وزارت استخدامی شکایت داریم و اینها حق کنار گذاشتن این کارکنان را ندارند وما از ریس جمهور ونمایندگان مجلس خواهان عدالت هستیم واین جنگ حق علیه باطل(وزارت استخدامی) است
بنام خدا باعرض سلام به رهبر عزیز انقلاب و خواسته کارکنان شرکتی را به حق دانستند و حذف شرکتهای واسطه یعنی ظلم و ستمی که به این کارکنان است خدمات که در صف اول با ویروس کرونا از جان خود مایه گذاشتند تا همکاران دفتری بتوانند به کار خود و باسلامت کار خود را انجام دهند و حتی افرادی از خدمات در جهت مبارزه با این ویروس جان خود وخانواده شان به خطر افتاده و تعدادزیادی هم در همین محیط کار الوده به ویروس شده و فوت شدند و کسی اینها را ندید وحتی پیامبر (ص) دست پینه بسته کارگری را بوسیدند تا حرمت و عزت کارگر را به شما بفهمانند این عدالت نیست و این کار جفا و خیانت بزرگی به مردم است همه دارند کار می کنند چرا خدمات حق زندگی ندارد مگر خدمات کارگر روز مزد است این یک توحین و خیانت بزرگ به مردم ایران است