منابع انسانی خط اول پذیرش فرهنگ دیجیتال در سازمان

به گزارش تجارت‌نیوز، یکی از کارهایی که برای توسعه اقتصاد کشور باید صورت گیرد گسترش فرهنگ دیجیتالی شدن است. زیرا تا زمانی که سازمان‌ها، شرکت‌ها و سایر بخش‌ها فرهنگ دیجیتالی شدن را از درون نپذیرند، نمی‌توانند همگام با تحولات حوزه دیجتال در دنیا رشد کنند. لذا اهمیت این امر باعث شده که برخی مجموعه‌ها با برپایی رویدادهایی به گسترش فرهنگ دیجیتالی شدن سازمان‌ها و شرکت‌ها کمک کنند.

دیجی نکست به عنوان بازوی سرمایه‌گذاری دیجی کالا یکی از مجموعه‌هایی است که در زمینه فرهنگ‌سازی پیش‌قدم شده و اخیرا رویدادی با عنوان «سرنوشت منابع انسانی در سایه عصر دیجیتال» برگزار کرده است.

این رویداد روز چهارشنبه 20 تیرماه در محل باشگاه دیپلماتیک وزارت خارجه با حضور برخی مدیران پیشروی ایرانی در صنعت دیجیتال مانند مسعود طباطبایی، مدیرعامل دیجی‌کالا؛ مهرداد عبدالرزاق، هم بنیانگذار اسنپ‌فود؛ محمد مجتهدی، معاون منابع انسانی ایرانسل؛ محمد مهدی زارعی، مدیر منابع انسانی انرژی دانا برگزار شد.

در این رویداد همچنین از بعضی اساتید دانشگاه مانند مهدی شامی زنجانی، عضو هیئت علمی دانشگاه تهران دعوت شده بود. نکته مورد توجه دیگر این رویداد حضور یک روانپزشک در بین سخنرانان بود. آذرخش مکری، دانشیار علوم پزشکی تهران به مسئله تاب آوری انسان در عصر دیجیتال پرداخت.

بهره وری پایین شرکت‌ها روی تورم اثر مستقیم دارد

کیوان محیط مافی، مدیرعامل دیجی‌نکست در اهمیت برگزاری این رویداد برای مدیران منابع انسانی به تجارت‌نیوز گفت: بخشی از بهره‌وری پایین سازمان‌ها که اثر مستقیم بر روی تورم کشور هم می‌گذارد به این دلیل است که به نوآوری اهمیتی داده نمی‌شود. برای مثال هوش مصنوعی چت جی‌بی‌تی توانست در دنیا تحول عظیمی را ایجاد کند و بسیاری از شرکت‌ها به سوی استفاده کاربردی‌تر هوش مصنوعی سوق دهد اما در ایران هنوز شرکت‌ها به این سمت حرکت نکرده‌اند زیرا نمی‌دانند چگونه باید استفاده کنند. همچنین شرکت‌ها و سازمان‌های سنتی به دلیل فروش سنتی و داشتن مشتریان ثابت ایجاد نوآوری را لازم نمی‌دانند. لذا ما با برگزاری چنین رویدادی به دنبال زدن یک تلنگر به مدیران سازمان‌ها و شرکت‌ها هستیم. 

فرهنگ سازمانی در جهت فرهنگ دیجیتال

مدیرعامل دیجی‌نکست درباره این موضوع که چرا مدیران منابع انسانی را مخاطبان اصلی رویداد قرار داده است، بیان کرد: برای اینکه نوآوری را در کل سازمان گسترش دهیم، لازم است فرهنگ سازمانی تغییر کند و برای این تغییر نیاز است نگاه مدیران به نوآوری است. زیرا چسبندگی فرهنگ به آدم‌هاست. به همین دلیل احساس شد که در ابتدا مهمترین مخاطبان مدیران منابع انسانی هستند زیرا چیدمان و قرارگیری انسان‌ها در سازمان و شرکت به این بخش وابسته است. برای مثال اگر قرار است استخدامی در شرکت صورت گیرد، نیرویی را استخدام کنند که نگاه دیجیتالی داشته باشد.

مدیران آگاه به حوزه دیجیتال نیاز اساسی منابع انسانی

سخن دیگر مدیران در رویداد:

مهرداد عبدالرزاق، هم بنیانگذار اسنپ فود: اگر منابع انسانی به سوی دیجیتالی شدن برود، سازمان می‌تواند عملکرد بهتری داشته باشد زیرا امکان عارضه یابی در سازمان را بهتر می‌کند.

سپیده استاد زمانی، مدیرعامل شرکت یونیلیور ایران: با اینکه دیجیتالیزیشن و هوشمندسازی در حوزه‌های مختلف تولید، لجستیک، فروش وارد و به کار گرفته شده اما منابع انسانی هنوز فاصله زیادی با دیجیتالی شدن دارد و برای رفتن به سمت نیاز به مدیران منابع انسانی آگاه به حوزه دیجیتال داریم.

الناز سخائیان، مدیرعامل نستله: یکی از تاثیرات مهم دانش نیروی منابع انسانی در استفاده از ابزار دیجیتال، بکارگیری آن برای سنجش، تحلیل و ارزیابی داده‌های مرتبط به سازمان است. استفاده از این ابزار باعث می‌شود که در شناسایی معضلات و برطرف کردن آنها توانمند شویم.

اخبار حوزه استارتاپ و فناوری اطلاعات را در صفحه استارتاپ تجارت‌نیوز بخوانید.