سهرابی فعال کارگری تاکید میکند: با دستورالعمل شماره ۵۷ وزارت کار، دیگر امیدی به بازنشستگی پیش از موعد برای اغلب کارگران مشاغل سخت و زیانآور که امروزه پیمانکاری و شرکتی هستند، باقی نمیماند.
آیا کارفرمای مادر نباید موقع تسویه حساب، ۴ درصد کارگران را از پیمانکار بگیرد، آیا هیچ مسئولیتی ندارد؟! آیا این درست است که کارگر بعد از ۲۰ سال دربدر دنبال پیمانکاری بگردد که حالا معلوم نیست کجاست و چه میکند.
در بخشنامه جدید وزارت کار آمده است، در رابطه کارگری و کارفرمایی مشمولان قانون کار، درصورتی که اختلافی در خصوص پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بهوجود آید، کارگر باید علیه پیمانکار دادخواست تنظیم نماید.
کارگران زن بعد از بازنشستگی، مشمول برخی مزایای مزدی نمیشوند این در حالیست که در زمان اشتغال مانند مردان کارگر حق بیمه به صندوق تامین اجتماعی واریز کردهاند.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: تعداد درخواستها و بازنشستگیهای برقرار شده در مشاغل سخت سهم عمدهای در ناترازی منابع و مصارف تامیناجتماعی دارند؛ وضعیت فعلی به گونهای است که متوسط سن بازنشستگی به حدود ۴۰ سال و کمتر رسیده و گاهی نیروی کار در اوج تجربه، مهارت و تخصص از بازار کار خارج میشود.
یک فعال کارگری گفت: طی یک سال گذشته سازمان تأمین اجتماعی با صدور بخشنامهها و مکاتبات پُرابهام و مغایر قانون با موضوع اصلاح عناوین شغلی، به عنوان سد راهی غیرقانونی مقابلِ بازنشسته شدن کارگران حائز شرایط سخت و زیانآور، زندگی این قشر زحمتکش و بیدفاع را تحت تأثیر قرار داده است.
این روزها شاهد گسترش تبلیغات حول موضوع امکان بازنشستگی افراد با پرداخت ۳، ۷ یا ۱۰ سال حق بیمه توسط برخی شرکتها هستیم اما واقعیت این است که هیچ صندوق بیمهای خصوصی برای بازنشستگی در کشور نداریم.
«صندوقهای بازنشستگی در بحران»؛ این گزارهای است که سالهاست تردیدی در مورد آن وجود ندارد اما هر چه میگذرد شرایط وخیمتر میشود. حالا دولت و مجلس به فکر راهحل افتادهاند اما در گام نخست به جای اینکه اشتباهات خود را اصلاح کنند، به سراغ راحتترین راه رفتهاند که فشار را بر مردم بیشتر میکند؛ یعنی افزایش سن بازنشستگی. اما چرا کار به اینجا کشید؟
تصمیم افزایش سن بازنشستگی با موافقان و مخالفان زیادی همراه بوده و واکنشهای زیادی را برانگیخته است. در این ویدئو به بررسی این موضوع و نسخه کارشناسان برای رفع مشکل پرداختهایم.
علیاصغر سعیدی، جامعهشناس میگوید: «افزایش سن بازنشستگی تصمیم درستی است، اما بخشی از مشکل صندوقهای بازنشستگی را حل میکند، نه تمام آن را. اساس مشکلات صندوقها برجاست.»
در حالی بهارستاننشینان با افزایش سن بازنشستگی موافقت کردند که واکنشها به آن ادامه دارد. در همین ارتباط در این گزارش به تجربه دیگر کشورها نیز اشارهی کوتاهی شده است.
سالمندی در ایران به سمت زنانه شدن پیش میرود. بررسی آمارها نشان میدهد که جمعیت زنان سالمندِ تنها در بازه زمانی 1430 به بیش از سه برابر افزایش خواهد یافت. شیوع تنهازیستی زنان سالمند در یک دهه اخیر از 13 به 23 درصد و برای مردان سالمند از 4 به 5.5 درصد افزایش یافته است. الگوی تنهازیستی در میان زنان سالمند بیش از چهار برابر مردان سالمند است.
مشاغل سخت و زیان آور به دلیل شرایط کاری، تاثیرات جسمی و روانی را برای کارگران در پی دارند که از سالها پیش برای جبران این آثار منفی، راهحل بازنشستگی پیش از موعد اجرایی میشده است. حالا اما برخی کشورهای اروپایی به دنبال افزایش سن بازنشستگی و ارائه راهحلهای جایگزین هستند. در ایران اما قوانین موجود هم در این زمینه به درستی اجرا نمیشود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: استقبال مردم از طرح کالابرگ الکترونیکی خیلی مطابق با انتظار ما نبوده است. قرار است تغییراتی بر حسب دستور آقای مخبر به عمل آوریم.
