معاون فرهنگی اجتماعی پلیس فتا به فراگیر شدن کلاهبرداری با درج آگهی استخدام از افراد جویای کار گفت: این امر فرصت خوبی برای مجرمان سایبری شده تا با انتشار انواع آگهیها به دنبال سوء استفاده از شهروندان باشند.
نیروی انسانی در شرکتها، سرمایههای آن شرکت هستند و بدون آنها نمیتوان به هدف و موفقیت دست پیدا کرد. از این رو، میتوان استخدام را یکی از مهمترین کارهای هر شرکتی در نظر گرفت و مطمئنا وظیفه تیم منابع انسانی در این کار بسیار سنگین است.
دیجی کالا، خیلی سبز، کارگزاری آگاه، اسنپ فود، ایرانسل، ایران ایر تور، گروه سولیکو، گلدیران و های وب ۹ شرکتی هستند که آگهیهای خود را در مهر ماه امسال منتشر کردهاند.
بررسی آگهیهای منتشر شده در بخش استخدام و کاریابی دیوار اصفهان نشان میدهد بخش صنعتی، فنی و مهندسی با بالاترین تعداد آگهی در صدر پررونقترین رشته در بازار کار اصفهان است.
در سالهای نه چندان دور، استفاده از جراید کثیرالانتشار برای ثبت آگهی استخدام بسیار مورد توجه بود، اما با پیشرفت تکنولوژی در حوزه اینترنت و تلفنهای هوشمند، استفاده از این فضا برای یافتن شغل یا استخدام نیروی کار، شرایط را برای هر دو قشر کارجو و کارفرما بسیار سادهتر ساخت. در حال حاضر بهترین روش ثبت آگهی استخدام استفاده از خدمات ارائه شده در سایتهای کاریابی است.
یکی از بانکهای بزرگ دولتی به تازگی آگهی استخدام منتشر کرده و مبنای استخدام را بر آزمون استخدامی گذاشته است. این موضوع اما با انتقادهای زیادی از سمت متقاضیان استخدام در این بانک مواجه شده، این افراد با استناد به تجربیات قبلی خود معتقد هستند که آزمونهای استخدامی صوری است.
استخدام خوب، اولین قدم در مسیر پیدا کردن استعداد مناسب برای سازمان شما است. این آگهی به شما کمک میکند تا متقاضیان احتمالی را از موقعیت شغلی خالی در سازمان خود مطلع کنید، و همچنین به شما اجازه میدهد تا تصمیم درستی درباره استخدام بگیرید که نیازهای کسبوکار شما را برطرف میکند.
وبسایتها و اپلیکیشنهای آگهی استخدام به عنوان پلتفورم کاربردی افراد جویای کار و متخصصان حوزههای مختلف را به کارفرمایان و صاحبان مشاغل معرفی میکند، این کار باعث می شود تا فرصت برابری برای همه افراد جویای کار باشد و افراد پیشنهاد دهنده شغل نیز میتوانند متخصصترین و یا مناسبترین فرد را نسبت به شغل معرفی شده خود پیدا کنند.
