موضوعات داغ: # آمریکا # پاکستان # ارز و طلا # ترامپ # افغانستان # چین # آینده طلا # هوش مصنوعی
«تجارت‌نیوز» گزارش می‌دهد:

رشد چشمگیر تعداد کامنت و پست‌ها در شبکه اجتماعی حرفه‌ای لینکدین

رشد چشمگیر تعداد کامنت و پست‌ها در شبکه اجتماعی حرفه‌ای لینکدین
شبکه اجتماعی لینکدین که در ایران نیز محبوبیت بالایی دارد، موفق به رشد چشمگیر در عملکرد خود شده است.

به گزارش تجارت نیوز، شبکه اجتماعی لینکدین که با هدف استخدام، توسعه شغلی و انتشار پست‌های مرتبط با مشاغل و فضای آکادمیک تاسیس شده است، در سال 2016 توسط شرکت مایکروسافت خریداری شد. این شبکه اجتماعی در حال حاضر بیش از یک میلیارد کاربر در 200 کشور جهان دارد و در ایران نیز از محبوبیت بالایی برخوردار است.

بر اساس انتشار داده‌های جدید درآمدی مایکروسافت، برای اولین بار از سال 2018، اطلاعاتی از رشد و عملکرد شبکه اجتماعی لینکدین ذکر نشده است. معمولا خلاصه‌ای کوتاه از رشد میزان تعامل کاربران در خلاصه درآمدی سه ماهه مایکروسافت، منتشر میشد. با این وجود، اطلاعات جدیدی از وضعیت عملکرد این شبکه اجتماعی توسط مدیرعامل این شرکت، اعلام شده است

رشد تعامل و عملکرد در لینکدین

رایان روسلانسکی، مدیرعامل لینکدین اعلام کرده است که میزان کامنت در این شبکه اجتماعی در سال جاری میلادی حدود 24 درصد رشد داشته است. همچنین، بنظر می‌رسد که الگوریتم بخش فید این شبکه اجتماعی منجر به افزایش تعامل کاربران شده است، چرا که به آنها پست‌های مورد علاقه‌شان را نشان می‌دهد. با این وجود، برخی باور دارند که افزایش تعاملات، ناشی از فعالیت ربات‌ها هستند.

در 9 ماه گذشته، میزان رشد آپلود محتوای ویدئویی نیز در این شبکه اجتماعی نیز دو رقمی بوده است. این شبکه اجتماعی در سال گذشته میلادی اعلام کرده بود که میزان تماشای ویدئو 36 درصد نسبت به سال گذشته، رشد داشته است. تعداد محتوای ویدئو 20 برابر بیش از هر نوع محتوای دیگر در لینکدین است.

بهبود فرآیند استخدام در شبکه اجتماعی لینکدین

با وجود اینکه کمتر از این شبکه اجتماعی در ایران جهت استخدام سیستمی استفاده می‌شود (انتشار آگهی شغلی)، هدف و ماموریت اصلی این شبکه اجتماعی، ایجاد پل اتصال میان استخدام‌کننده و شخص جویای شغل است. لینکدین اعلام کرده است که با استفاده از دستیار هوش مصنوعی استخدام، در حال کمک به شرکت‌ها برای استخدام است. این دستیار هوش مصنوعی، ابزارهای اتوماتیکی را برای جذب کارمندان جدید، فیلتر کردن کاندیدا با ویژگی‌های مدنظر شرکت، برنامه‌ریزی جلسات مصاحبه شغلی و … ارائه می‌کند.

 

 

نظرات
آخرین اخبار
پربازدیدترین اخبار

وب‌گردی