کارگران در صورت عدم واریز حق بیمه از کارفرما شکایت کنند

به گزارش تجارت نیوز،

ابراهیم کشاورز، مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

کشاورز با اشاره به اینکه طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان مشمول قانون کار مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند، اظهار داشت: در صورت ارسال نکردن لیست و واریز حق بیمه توسط کارفرما، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما از طریق هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کند و یا شخصا با مراجعه به شعبه تامین اجتماعی در محدوده کارگاهی که در آن کار می‌کند نسبت به تکمیل درخواست ادعای اشتغال در کارگاه مورد نظر اقدام کند.

مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی درباره نحوه مطلع شدن کارگران از پرداخت نشدن حق بیمه خود گفت: کارگران می‌توانند از طریق مراجعه به سامانه https://es.tamin.ir خدمات سابقه، تمام سوابق، از چگونگی پرداخت یاعدم پرداخت حق بیمه مطلع شوند.

کشاورز در پاسخ به اینکه آیا براساس قانون، کارفرما می‌تواند کارگری را بدون بیمه در اختیار بگیرد؟ تاکید کرد: طبق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان تامین اجتمای است و مکلف به پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده است.

وی در ادامه گفت: همچنین برابر ماده ۳۹ کارفرما مکلف است حق بیمه مربوطه به هرماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد و همچنین طبق ماده ۱۴۸ قانون کار کارفرمایان مشمول قانون کار را مکلف کرده براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند.

کشاورز در پاسخ به اینکه درصورت پرداخت نشدن حق بیمه چه ضررهایی شامل حال کارگر چه در بخش بیمه‌ای و چه در بخش درمان خواهد شد؟ تصریح کرد: طبق ماده ۳ قانون تامین اجتماعی خدمات این قانون شامل حوادث و بیماری ها، بارداری، غرامت دستمزد، از کارافتادگی، بازنشستگی و مرگ است که در صورتی که کارفرما نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه بابت افراد شاغل در کارگاه اقدام کند کارگران مذکور از همه این مزایا برخوردار می‌شوند.

کشاورز گفت: در اجرای بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۲۹ اسفندماه سال گذشته وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل اجرایی مربوطه و جدول پیوست درخصوص «مزد پایه سنوات و مزایای حق‌تاهل» مبلغ مزد پایه سنوات به صورت روزانه مشخص و اعلام شده است که کارفرما مکلف است براساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل (بیش از یکسال و بیشتر از استخدام آن‌ها می‌گذرد) در کارگاه مزبور، نسبت به درج و پرداخت آن به همراه «حق تاهل» در لیست ماهانه کارگاه اقدام کنند.

وی افزود: همچنین حق تاهل نیز به همه بیمه شدگان متاهل شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار (اعم از مرد یا زن) تعلق می‌گیرد و مبلغ آن در سال ۱۴۰۳ به میزان ۵ میلیون ریال در ماه است.