به گزارش تجارتنیوز، به گفته رئیس سازمان نظام پرستاری مشهد طبق برآوردی که در سطح کشور توسط نظام پرستاری انجام شده است، قرار شد افرادی که قراردادشان تمدید نشده یا در شرف تعدیل شدن هستند، وضعیت خود را اعلام کردند. بر این اساس ۵۵۰ پرستار در مشهد تعدیل شدند.
بر اساس گزارش ایسنا، حدود ۲ هفته پیش رئیس کل سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: در ایام کرونا مسئولان تعداد زیادی از پرستاران را به صورت تمدید طرح، قرارداد موقت و شرکتی جذب کردند، اما با فروکش کردن کرونا به تعدیل نیروهای جذب شده پرداختند. طبق آماری که طی هفته گذشته به دست آوردیم، حدود ۵۰۰۰ نیروی پرستار تعدیل شده است.
موضوع تعدیل پرستاران در حالی مطرح شده که استخدام ۱۰۰ هزار پرستار در سطح کشور در گرو تایید مجوز از سوی سازمان امور اداری و استخدامی است.
محسن گچپزان در رابطه با تعداد پرستاران طرحی که در دوران کرونا فعالیت میکردند، اظهار کرد: بین ۲۵ تا ۳۰ درصد پرستاران بیمارستانهای دانشگاههای علوم پزشکی طرحی هستند. این روال در دانشگاه همیشه وجود داشت و حتی در دوران قبل از کرونا بر حسب نیاز گاها مدت قرارداد پرستاران طرحی تمدید میشد.
گچپزان با بیان اینکه مدت خدمت طرحیها با توجه محل خدمت آنها متفاوت است، تصریح کرد: همیشه کمبود نیرو داشتهایم و کماکان نیز کمبود داریم. شاخص جهانی نسبت پرستار به تخت در هر کشور با توجه به امکانات متفاوت است. این شاخص در کشورهای متوسط ۲.۵ تعریف شده اما در کشور ما این عدد ۱.۸ است؛ یعنی یک بیمارستان ۱۰۰ تخت خوابی باید ۱۸۰ پرستار داشته باشد.
وی عنوان کرد: حالا که بار کرونا سبکتر شده همکاران طرحی و کسانی که طرحشان تمام شده، در حال تعدیل شدن هستند. یعنی قراردادها و طرح افرادی که طرحشان تمام شده، تمدید نمیشود. فعلا پیگیر این موضوع هستیم. همچنین امیدواریم تمام این افراد به عنوان اولویت در طرح استخدام که شامل حدود ۱۷ هزار نفر است، قرار بگیرند.
جایگاه سهمیه ایثارگران در استخدام پرستاران
رئیس سازمان نظام پرستاری مشهد گفت: بعضی از کسانی که با سهمیه ایثارگری استخدام شدند، جایگاه سهمیه آنان محفوظ است اما این پرستاران خود ایثارگر بوده و زمانی که ما به دلیل کرونا حتی از خانوادههای خود فراری بودیم، به میدان آمدند. امیدواریم که وضعیت این افراد نیز تغییر کند.
محسن گچپزان در خصوص آمار مهاجرت پرستاران پس از سبک شدن بار کرونا یادآور شد: سروصدای مهاجرت پرستاران زیاد است اما تعداد آنها خیلی نیست. در همین لحظه در مشهد حدود ۱۰ نفر را میشناسم که مهاجرت کردهاند. باید توجه داشت اگر اولویت قرار دادن پرستاران طرحی و قراردادی صورت نگیرد، بدون شک این افراد از کشور مهاجرت میکنند.
گچپزان اضافه کرد: کشورهای دیگر متقاضی جذب این پرستاران هستند زیرا کمبود پرستار موضوعی جهانی است. به عنوان مثال شنیدهام در حال حاضر بین کشورهای همسایه عمان در حال تبلیغ و جلب پرستاران ایرانی است. پرستاران ایرانی بسیار باسواد و خبره هستند و به همین دلیل اگر از این افراد حمایت نشود، امکان دارد که آینده خوبی نداشته باشیم و نیروهای جوان و در عین حال باتجربه خود را از دست دهیم.
وی بیان کرد: بیمارستانهای تابع و اطراف دانشگاه علوم پزشکی مشهد حدود ۵۰۰۰ نیروب پرستار دارند اما ما باز هم با کمبود ۵۰ درصدی نیرو مواجه هستیم. سهم خراسان رضوی از استخدام ۱۰۰ هزار پرستار در کشور ۱۰ هزار نفر است. البته باید به زمانبر بودن فرایند جذب این نیروها نیز توجه داشت.
به گفته گچپزان تقریبا تمام مراکز درمانی خصوصا مراکز دولتی زیانده هستند. مراکز برای گرفتن نیرو اعتبارات داخلی خود را در نظر میگیرند.
اخیرا معاونت پرستاری وزارت بهداشت از استخدام ۱۷ هزار پرستار خبر داده است. تمرکز و تاکید ما بر استخدام نیرویهای طرحی و قراردادی است که در دوران پیک کرونا کار کردند. هفته گذشته از طرف رئیس کل سازمان نامهای به رئیسجمهور ارسال شد تا این موضوع در دستورالعملها و تخصیص اعتبارات مد نظر قرار بگیرد.
