320ریال سود خالص قابل تقسیم هر سهم بانک پاسارگاد

مجمع عمومی عادی سالیانه بانک پاسارگاد در روز چهارشنبه مورخ 1393/4/25با حضور 92/88 درصد سهامداران به ریاست آقای مهندس میرولد ونظارت آقایان دکتر قاسمی و امین تفرشی ودبیری خانم دکتر نعیمیان برگزارشد.دراین مجمع پس ازارائه گزارش هیات مدیره وارائه گزارش بازرس قانونی، صورتهای مالی به تصویب کلیه سهامداران رسید. همچنین مبلغ 320 ریال به عنوان سود خالص قابل تقسیم هرسهم درنظرگرفته شد.

هر سال دیگری که می‎گذرد و جلوه‎ها و گزارش‎های جدیدی از تلاش، پایمردی خستگی‏ ناپذیر و توفیقات پر تعداد مجموعه فخیم پاسارگاد نمایان شده و منتشر می‏گردد، مردم شریف ایران به وضوح و روشنی الگو و نمونه‏ای مجسم و پویا از یک سازمان دهی اقتصادی توسعه مدار، پیشرو، مولد، درون‏زا و برون‏گرا را مشاهده می‏کنند که با جوشش غیرت ایرانی، منظور و مراد از مفهوم گران سنگ اقتصاد مقاومتی را بهتر و بیشتر از هر جای دیگر نشان می‏دهد.
هیأت مدیره، مدیران و همکاران بانک پاسارگاد در جای جای میهن بزرگ ما، زندگی کاری سرشار از بالندگی و افتخار را با تمام وجود تجربه می‏کنند و شکرانه آن را تقدیم بهترین و بهره‏ورانه‏ترین خدمت‏ها به مردم ایران، اعتلای سطح رضایت همه ذینفعان، ارتقای منافع سهامداران، تداوم پیشروی در کسب موفقیت‏ها و عرصه‏های داخلی و بین‏المللی، ایفای مسئولیت‏های اجتماعی و …. می‏دانند.

هیأت مدیره با سپاس از اعتماد همیشگی و حمایت سهامداران ارجمند، گزارش عملکرد بانک پاسارگاد (شرکت سهامی عام) و گروه در سال 1392 مشتمل بر گزارش هیأت مدیره به مجمع عمومی صاحبان سهام، بازرس قانونی و حسابرس مستقل و صورت‏های مالی بانک و گروه را تقدیم می‏نماید.
نیک می‏دانیم و امیدواریم که در سال جاری و سال‏های آتی، کامیابی و سرافرازی بانک پاسارگاد، با دستان زورمند و رو به خدای سرمایه‏ی گرانقدر انسانی آن بیشتر از پیش خواهد شد. ان‏شاءالله.

مجمع عمومی عادی سالیانه بانک پاسارگاد در روز چهارشنبه مورخ 1393/4/25با حضور 92/88 درصد سهامداران به ریاست آقای مهندس میرولد ونظارت آقایان دکتر قاسمی و امین تفرشی ودبیری خانم دکتر نعیمیان برگزارشد.دراین مجمع پس ازارائه گزارش هیات مدیره وارائه گزارش بازرس قانونی، صورتهای مالی به تصویب کلیه سهامداران رسید. همچنین مبلغ  320 ریال به عنوان سود خالص قابل تقسیم هرسهم درنظرگرفته شد. درپایان روزنامه  اطلاعات به عنوان روزنامه کثیرالانتشار شرکت و موسسه حسابرسی  ایران مشهود بهعنوان حسابرس مستقل و بازرس قانونی اصلی و موسسه تدوین و همکاران به عنوان بازرس قانونی علی البدل شرکت انتخاب گردیدند.
  موضوع فعالیت
مطابق اساسنامه بانک پاسارگاد (سهامی عام) موضوع فعالیت بانک عبارت است از:
کلیه عملیات و معاملات بانکی و خدماتی که به موجب قوانین و مقررات برای بانک‏ها مجاز می‏باشد.
  تاریخچه فعالیت
بانک پاسارگاد به استناد ماده (98) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 17,01,1379 ماده واحده قانون تأسیس بانک‏های غیردولتی مصوب 21,01,1379 و سایر مقررات مربوطه طی شماره 254300 مورخ 1384/6/13 در اداره ثبت شرکتها و مالکیت صنعتی تهران به ثبت رسیده است. مجوز عملیات بانکی به شماره 2849 , هـ از بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران در تاریخ 22,06,1384 اخذ گردیده و مرکز اصلی بانک در تهران، خیابان میرداماد غربی، شماره 430 می‏باشد.
  سرمایه بانک و تغییرات آن
بانک پاسارگاد در سال 1384 با سرمایه اولیه 500,3 میلیارد ریال تشکیل گردید که طی چند مرحله افزایش سرمایه تا پایان سال 1388 سرمایه بانک به مبلغ 700,7 میلیارد ریال افزایش یافت. طی سال 1389 سرمایه مذکور از طریق سلب حق تقدم و ارائه سهام جایزه به سهامداران قبلی با 200% افزایش به مبلغ 100,23 میلیارد ریال افزایش یافت که بزرگ‏ترین پذیره‏نویسی انجام شده در تاریخ اقتصاد کشور می‏باشد. در سال 1390 بانک سرمایه خود را از مبلغ 100,23 میلیارد ریال با افزایش 18 درصدی به 258,27 میلیارد ریال رساند.
سال 1391 بانک پاسارگاد توانست سرمایه خود را از مبلغ 258,27 میلیارد ریال به 000,30 میلیارد ریال برساند که در نمودار مقایسه‏ای زیر نمایش داده شده است.
  نظام سرآمدی سازمانی
رویکرد ویژه و جدی بانک پاسارگاد به مفاهیم گران‏سنگ، عمیق و آینده‏ساز تعالی سازمانی در هشت بعد بنیادین «ارزش‏افزایی برای مشتریان»، «خلق آینده‏ای پایدار» «توسعه قابلیت‏های سازمانی» ، «رهبری با دوراندیشی، الهام‏بخشی و درستی»، «هدایت خلاقیت و نوآوری» ، «مدیریت با چابکی» ، «پایدارسازی نتایج برجسته» و «موفقیت از طریق استعداد همکاران» و همچنین اعتقاد و باور قلبی به مفهوم «آنچه توانسته‏ایم لطف خدا بوده است» و تلاش‏های مجاهدت گونه پاسارگادیان باعث شد تا در سال 1392 نیز به اتکای جهت‏گیری مناسب و «عملکرد مبتنی بر رشد متوازن» کامیابی‏های بانک پاسارگاد استمرار یافته و دستاوردهای بسیاری به ارمغان آورده شود که در ادامه به برخی از وجوه اصلی آن اشاره می‏شود:
دستیابی به تندیس جایزه ملی بهره‏وری و تعالی سازمانی
جایزه ملی بهره‏وری و تعالی سازمانی یک جایزه ملی است و به عنوان یکی از معتبرترین و جامع‏ترین ارزیابی‏های ملی در سطح کشور، عملکرد سازمان‏هایی که در فرایند دریافت این جایزه شرکت می‏نمایند را براساس معیارهای مدل تعالی سازمانی EFQM ارزیابی می‏نماید و دارای سطوح گواهی تعهد به تعالی، تقدیرنامه برای تعالی و تندیس‏های بلورین، سیمین و زرین است که این سطوح، سازمان‏ها را در دستیابی به تعالی متمایز می‏کند و میزان موفقیت آنها را در دستیابی به تعالی، نشان می‏دهد.
جایزه ملی بهره‏وری و تعالی سازمانی با هدف ایجاد فضایی رقابتی برای تبادل تجربه‏های موفق سازمان‏ها پس از معرفی مدل بومی تعالی سازمانی یا سرآمدی کسب و کار به عنوان چارچوبی برای اعمال شیوه‏های مناسب مدیریتی، خودارزیابی و شناخت نقاط قوت و زمینه‏های قابل بهبود، به سازمان‏های ایرانی معرفی شده است.
با توجه به طراحی‏ها و برنامه‏ریزی‏های انجام شده در زمان قبل از تأسیس و همچنین اقدامات و فعالیت‏های شاخص صورت گرفته در طول دوران فعالیت و آماده بودن شرایط حضور در این گونه ارزیابی‏های خارج از نظام بانکی و در ادامه روند آغاز شده از سال 1389 با بهره‏گیری از عوامل بنیادی و بی‏بدیل لطف خدای متعال، راهبری داهیانه و هوشمندانه تیم کارآزموده مدیریت ارشد و به اتکای تلاش و همدلی مثال زدنی تمامی همکاران شایسته بانک که توانسته بودند عملکردی عالی را در حوزه‏های متنوع کاری به نمایش بگذارند و گوی رقابت را در خدمت به هموطنان فهیم و قدرشناس بربایند، بانک پاسارگاد توانست پس از کسب تقدیرنامه 4 ستاره تعالی سازمانی در سال 1390 (بالاترین سطح تقدیرنامه‏های اعطا شده و در اولین سال حضور در فرایند دریافت جایزه) تندیس جایزه ملی بهره‏وری و تعالی سازمانی در سال 1391 را به عنوان اولین سازمان در «صنعت بانکداری» و همچنین حوزه بسیار گسترده‏تر «سازمان‏های غیرصنعتی فعال در بخش خدمات» کسب نماید.
در سال 1392 نیز براساس برنامه‏ها و اهداف تعیین شده از سوی راهبران ارشد فکری بانک، بانک پاسارگاد موفق شد ضمن حفظ و تثبیت جایگاه ارزشمند کسب شده با یک رده ارتقا به عنوان تنها سازمان کشور که به سطح اول تندیس بلورین دست یافته معرفی گردد و عنوان سرآمدترین سازمان خدماتی کشور را از آن خود نماید.

  کسب عنوان یکی از سه سازمان دانشی برتر کشور
با عنایت به اهداف راهبردی بانک پاسارگاد در حوزه مدیریت دانش و ایجاد یک سازمان یادگیرنده تندآموز در کشور، برنامه‏های متنوع و گوناگونی در حوزه آموزش، خلاقیت و نوآوری و انتقال معلومات و تجربه‏های همکاران فرهیخته به همکاران جوان به اجرا درآمده است و برای ارزیابی بیرونی میزان موفقیت برنامه‏های اجرا شده و شناسایی زمینه‏هایی که باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد، بانک پاسارگاد از نخستین دوره برگزاری جایزه سازمان دانشی برتر (Knowledge  Enterprise MAKE: Most Admired) در ایران در این ارزیابی که توسط دانشگاه صنعتی شریف به عنوان نماینده رسمی برگزاری جایزه جهانی MAKE در کشور با همکاری و نظارت شبکه جهانی دانش، از سال 2011 برگزار می‏گردد، شرکت نموده است.
از جمله مهم‏ترین افتخارات بانک پاسارگاد، دستیابی به جایگاه ارزشمند یکی از 3 سازمان دانشی برتر ایران در سال‏های 1391 و 1392 و معرفی به عنوان نماینده شایسته جمهوری اسلامی ایران برای شرکت در ارزیابی‏های آسیایی سال 1393 است.
علاوه بر این در افتخاری منحصر به فرد، براساس اجماع Iran  MAKE Award  Expert  Panel جناب آقای دکتر قاسمی مقام محترم مدیریت عامل بانک پاسارگاد به واسطه «توسعه و تحقق سبک مدیریتی پیش برنده در زمینه تولید و کسب دانش و نیز تسهیم و به کارگیری آن» به عنوان رهبر دانشی برتر ایران (Iran  Most  Admired  Konwledge Leader) در سال 1392 انتخاب گردیدند.
  دستیابی به جایزه تعالی منابع انسانی
مدل تعالی منابع انسانی با بهره‏گیری از مدل‏های تعالی سازمانی، با همکاری و تلاش جمعی از اندیشمندان این حوزه در طول چند سال تحقیق و کار مداوم طراحی و آماده اجرا شد. این مدل یک چارچوب جامع مبتنی بر مجموعه‏ای از ارزش‏های محوری، معیارها و شاخص‏ها در حوزه منابع انسانی سازمان است که به مدیران سرمایه انسانی کمک می‏نماید. با ارزیابی مستمر فعالیت‏ها، فرآیندها و نتایج در حوزه تخصصی سرمایه انسانی، نقاط قوت و فرصت‏ها را شناسایی و برای بهبود زمینه‏های قابل بهبود و رسیدن به سازمان یادگیرنده و توسعه یافته برنامه‏ریزی کنند.
نگاه ویژه بانک پاسارگاد به موضوع سرمایه انسانی به عنوان یکی از مهم‏ترین عوامل موفقیت و پیشرفت باعث گردیده قدم‏های اساسی در راه تعالی سرمایه انسانی خود بردارد. در واقع اصلی‏ترین استراتژی وظیفه‏ای بانک برای فعالیت در فضای پرچالش و با رقابت فشرده بانکداری خصوصی، تمرکز بر دانش و سرمایه فکری به عنوان راهبردی پایدار برای حصول و نگهداری مزیت‏های رقابتی بانک است.
با عنایت به رویکردهای مدیریت عالی بانک در حوزه سرمایه انسانی و اهمیت این موضوع در بانک پاسارگاد و همچنین فعالیت‏ها و اقدامات گسترده انجام پذیرفته در این حوزه با هدف دستیابی به موفقیت پایدار و قرار گرفتن در مسیر تعالی، بانک پاسارگاد موفق شد در پنجمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی در سال 1392 و در نخستین سال حضور خود، نشان برنز 3 ستاره تعالی منابع انسانی (بالاترین سطح جایزه) را در میان کلیه سازمان‏ها و بانکهای شرکت‏کننده کسب نماید.

  دستیابی به جایزه ملی بهره‏ وری
با عنایت به چشم‏انداز رفیع بانک و اهداف کلان منبعث از آن راهبرد «ارتقاء مستمر بهره‏وری و کیفیت» به عنوان یکی از راهبردهای کلان بانک پاسارگاد انتخاب و در دستور کار قرار گرفته است. این انتخاب به نوبه خود نشان از عمق نگاه استراتژیک، دوراندیشی و اشراف کامل و دقیق به تحولات اقتصادی و مدیریتی و همچنین نیازهای سازمانی بانک هزاره سوم دارد و علاوه بر اینکه موجب توجه بیشتر همگانی به مقوله بهره‏وری در سطح بانک می‏گردد و مجموعه اقدامات برنامه‏ریزی شده در این زمینه را شتاب می‏بخشد، بستر مناسب دیگری را برای ایده‏پردازی و دریافت نظرات همکاران برای هم‏اندیشی در خصوص راهکارهای ارتقاء بهره‏وری و کیفیت فراهم آورده است.  ارتقای مستمر بهره‏وری به عنوان یکی از راهبردهای اساسی و مهم بانک در بخش‏های مختلف تخصصی، همواره مطمح نظر بوده و لذا بانک در کلیه ارزیابی‏های معتبر علمی و تخصصی بیرونی با هدف سنجش بهبودهای ایجاد شده ناشی از اجرای پروژه‏های مرتبط با موضوع ارتقای بهره‏وری، شرکت می‏نماید. در چهارمین جشنواره ملی بهره‏وری، بانک پاسارگاد موفق به کسب نشان تندیس به عنوان یکی از 4 سازمان بهره‏ور کشور از بین 1069 سازمان شرکت کننده گردید.
همچنین در فرآیند ارزیابی پنجمین دوره جایزه ملی بهره‏وری 1404 نیز بانک پاسارگاد موفق به کسب بالاترین سطح این جایزه یعنی سازمان بهره‏ور شد و جناب آقای دکتر قاسمی مدیرعامل محترم بانک پاسارگاد نیز به عنوان چهره ملی بهره‏ور سال 1392 انتخاب و لوح سپاس دریافت نمودند.
  کسب عنوان بانک پاک
«بانک پاسارگاد» به عنوان بانکی که خود را متعلق به «هزاره سوم» می‏داند، اقدامات و فعالیت‏های گسترده‏ای را در زمینه ایجاد حداکثر سلامت اداری با مفهومی بسیار عمیق و راهبردی، سامان داده و به منصه ظهور رسانده است. نتایج و بازخوردهای به دست آمده در بخش‏های مختلف تخصصی، به ویژه: رضایت بسیار بالای همکاران، خشنودی و علاقه‏مندی بی‏مثال مشتریان و سهامداران بانک، فرهنگ سازمانی ویژه بانک، میزان نوآوری و خلاقیت و بهبود سازمانی در حوزه‏های مختلف تخصصی، ایجاد چرخه یادگیری و تجربه اندوزی از عملکرد بانک و … نیز نشان از میزان قابل توجهی از موفقیت و کامیابی بانک در این عرصه دارد.
جایزه مدیریت سلامت اداری به منظور شناسایی و تقدیر از سازمان‏هایی که در حوزه ایجاد زیرساخت‏های انگیزشی مطلوب و توانمندسازی همکاران عملکرد مناسبی داشته‏اند در نیمه دوم سال 1389 طراحی و از سال 1390 اجرایی گردید. تاکنون 3 دوره از این نظام ارزیابی‏ها با اهداف سنجش توانمندی‏های موجود در سازمان‏ها جهت مدیریت سلامت اداری، سنجش نظام‏های انگیزشی موجود جهت پرهیز از توسعه فساد اداری و سنجش نظام‏ها، ساختارها و فرهنگ‏سازی مرتبط با سلامت اداری با مشارکت وزارت دادگستری در شورای سیاست‎گذاری و راهبری برگزار گردیده و بانک پاسارگاد در هر سه دوره موفق به کسب بالاترین سطح جایزه شده است. دوره اول: سازمان پیشرو در سلامت اداری، دوره دوم: سازمان پارک دوره سوم: تندیس زرین سازمان پاک