به گزارش تجارت نیوز، هدیه دادن در محیطهای سازمانی، چه به مناسبتهایی مانند تعطیلات، تولدها و رویدادهای ویژه و چه در قالب پاداشهای شغلی، قدردانی از دستاوردها یا انگیزهبخشی، به یکی از ارکان فرهنگ سازمانی تبدیل شده است. اما دلیل این موضوع چیست؟
کارکنان نیاز دارند که تلاش و تعهد آنها دیده شود و مورد قدردانی قرار گیرد. طبق نتایج نظرسنجی پلتفرم SurveyMonkey، ۸۲ درصد از کارکنانی که مورد توجه و تشویق قرار میگیرند، احساس رضایت و خشنودی بیشتری دارند. همچنین بر اساس گزارش سهماهه چهارم سال ۲۰۲۳ پلتفرم Carat، ۸۵ درصد از کارکنان اعلام کردهاند که دریافت هدیه از سوی کارفرما، حس ارزشمندی و تعلق به سازمان را در آنها تقویت میکند.
کارت هدیه یکی از مؤثرترین گزینهها برای قدردانی از کارکنان
بر اساس پژوهشها، سازمانهایی که برنامههای منسجمی برای قدردانی از کارکنان خود دارند، از نظر میزان مشارکت، عملکرد و بهرهوری کارکنان، ۱۴ درصد موفقتر از سازمانهایی هستند که چنین برنامههایی ندارند. اما وقتی صحبت از قدردانی و تشویق کارکنان به میان میآید، پرسش اصلی این است که چه نوع هدیهای بیش از سایرین مورد استقبال قرار میگیرد؟ شواهد نشان میدهد که کارت هدیه یکی از مؤثرترین گزینهها برای قدردانی از کارکنان است.
طبق بررسیها، بیش از ۴۴ درصد از کارکنان کارت هدیه را «بهترین پاداش» تلقی کردهاند و حدود ۲۷ درصد نیز آن را «پاداشی مناسب» دانستهاند. مطالعات روانشناسی انجامشده در دانشگاه ویسکانسین-مدیسن و دانشگاه واترلو نیز نشان دادهاند افرادی که با پاداشهای غیرنقدی مطلوب تشویق میشوند، عملکرد بهتری نسبت به کسانی دارند که پاداش نقدی معادل دریافت میکنند.
در نتیجه، کارت هدیه هم هدیهای کاربردی است، هم یکی از مؤثرترین ابزارها برای افزایش انگیزه و ایجاد احساس ارزشمندی در کارکنان محسوب میشود. هرچند ممکن است در نگاه اول صرف وقت و هزینه برای این کار چندان ضروری به نظر نرسد، اما در واقع مزایای قابلتوجهی برای سازمان به همراه دارد. برخی از مهمترین این مزایا عبارتاند از:
- تقویت ارتباط بین شرکت و کارکنان یا مشتریان
- افزایش آگاهی و شناختهشدن برند
- ایجاد حس وفاداری
- کمک به نگهداشت نیروهای توانمند
- شکلگیری فرهنگ سازمانی مثبت و پویا
برای دستیابی به این نتایج، لازم است تیم منابع انسانی و مدیران سازمان برنامهای هدفمند طراحی کنند؛ از جمله تعیین بودجه، زمان مناسب برای هدیه دادن و شیوه اجرای آن. بخشی از این برنامهریزی شامل تصمیمگیری درباره مناسبتهایی است که شرکت در آنها اقدام به هدیه دادن خواهد کرد.
در ادامه، به مناسبتهایی اشاره خواهیم کرد که شرکتها میتوانند در این روزها کارت هدیه به کارکنان خود هدیه دهند.
۱. سالگرد همکاری
سالگرد همکاری یکی از مناسبترین زمانها برای قدردانی از تلاشها، وفاداری و نقش مثبت کارکنان در مسیر رشد سازمان است. این روز فرصتی است برای نشان دادن اینکه تعهد آنها در طول سال گذشته دیده شده و برای سازمان اهمیت دارد.
انتخاب مبلغ کارت هدیه میتواند با توجه به بودجه و شرایط سازمان متفاوت باشد. اما آنچه اهمیت دارد، توجه صادقانهای است که در این روز به فرد اختصاص داده میشود.
۲. ارتقاء شغلی
ارتقاء، نتیجهی تلاش، تخصص و تعهد بلندمدت یک فرد نسبت به سازمان است. این دستاورد، نقطهای مهم در مسیر حرفهای اوست و بیتردید شایستهی توجه ویژه است. در چنین موقعیتی، دادن کارت هدیه سازمانی میتواند نشانهای از قدردانی و همراهی سازمان با این موفقیت باشد. چنین حرکتی هم جایگاه فرد را تثبیت میکند و هم روحیه تیم را تقویت میسازد.
۳. بازنشستگی
بازنشستگی، نقطه پایانی یک مسیر حرفهای نیست، بلکه آغاز فصل تازهای در زندگی شخصی فرد است. این مناسبت فرصتی است تا سالها همکاری، وفاداری و تلاشهای ارزشمند یک عضو قدیمی سازمان را گرامی بداریم. کارت هدیه میتواند نمادی باشد از خاطرات خوب، احترام به سابقه فرد و قدردانی از نقشی که در شکلگیری فرهنگ و موفقیت سازمان ایفا کرده است. چنین توجهی، پیام روشنی به همه اعضای سازمان میفرستد: تلاش صادقانه هیچگاه نادیده گرفته نمیشود.
۴. خوشآمدگویی
شروع یک همکاری جدید با کارمندان جدید، فرصتی ارزشمند برای ایجاد رابطهای حرفهای و مبتنی بر احترام است. هدیه خوشآمدگویی در همین ابتدای مسیر، میتواند پیامی روشن از قدردانی شما و ارزشمندی این ارتباط باشد. در این مناسبت، میتوان از کارت هدیه استفاده کرد. این هدیه، فضای همکاری را گرمتر و حرفهایتر میکنند.
۵. تولد نوزاد
ورود یک نوزاد به زندگی کارکنان، نقطه عطفی مهم و پرمعنا است. این تغییر، علاوه بر شادی، همراه با نگرانیها و مسئولیتهای جدیدی است. هدیه سازمانی به مناسبت تولد نوزاد، میتواند نشان دهد که شرکت در این مرحله از زندگی کارکنان نیز همراه و حامی آنها است.
این نوع حمایت، بهویژه در دورانی که اولویتهای فردی و خانوادگی تغییر میکنند، میتواند تأثیر مثبتی بر نگرش فرد نسبت به سازمان داشته باشد و حس اعتماد و وفاداری بیشتری ایجاد کند.
۶. تولد کارکنان
تولد، یکی از شخصیترین و در عین حال سادهترین مناسبتهایی است که میتوان با یک توجه کوچک، روزی خاص برای فرد ساخت. چه تولد سادهای باشد و چه یک سالگرد مهم، توجه به این روز میتواند باعث شود کارمند احساس کند به او اهمیت داده میشود و همین موضوع انگیزه و احترام بیشتری در محیط کار ایجاد میکند.
از آنجایی که تولد هر فرد در زمانی متفاوت اتفاق میافتد، این مناسبت فرصتی ایجاد میکند تا هر یک از اعضای تیم بهصورت جداگانه مورد توجه قرار گیرند. با اینکه بسیاری کارت هدیه را هدیهای ساده میدانند، اما پیام قدرشناسی سازمان را بهخوبی منتقل میکند.
۷. مناسبتهای عمومی و ملی
تعطیلات رسمی و مناسبتهای عمومی، زمان مناسبی برای نشان دادن قدردانی از کارکنان هستند. این روزها بهطور طبیعی در تقویم کاری جای دارند و میتوانند به فرصتی برای ایجاد حس مشارکت و همدلی در سازمان تبدیل شوند. برخی از این مناسبتها عبارتاند از:
- روز مادر
- روز پدر
- سال نو
- و …
هدیه دادن در این روزها میتواند بخشی از فرهنگ توجه و ارزشگذاری به اعضای تیم باشد.
۸. روز قدردانی از کارکنان
کارکنان، ستونهای اصلی سازمان هستند و چه مناسبتی بهتر از روزی که به نام آنها اختصاص دارد تا با کارت هدیه از آنها تشکر کرد. این مناسبت فرصتی است برای یادآوری نقش مهم آنها در سازمان و نشان دادن اینکه حضورشان چقدر برای موفقیت مجموعه حیاتی است.
روز قدردانی از کارکنان یکی از بهترین فرصتها برای نشان دادن ارزش و اهمیتی است که برای اعضای تیم قائل هستید. این مناسبت در بسیاری از سازمانها به عنوان یک سنت پذیرفتهشده در نظر گرفته میشود و فرصتی فراهم میکند تا کارکنان احساس کنند دیده میشوند و نقش آنها در موفقیت مجموعه به رسمیت شناخته شده است.
بسیاری از کارکنان احساس میکنند زحماتشان کمتر دیده میشود؛ این نوع توجه، به آنها اطمینان میدهد که نقششان ارزشمند و مورد احترام است.
۹. روز جهانی زن
زنان بخش بزرگی از نیروی کار را تشکیل میدهند، اما همچنان با موانع و چالشهایی در محیطهای کاری مواجه هستند. روز جهانی زن فرصتی است برای تجلیل از نقش و دستاوردهای زنان و در عین حال، افزایش آگاهی نسبت به مسائلی چون نابرابریهای جنسیتی، از جمله تفاوت در دستمزد.
در این روز، اهدای کارت هدیه میتواند راهی معنادار برای قدردانی از زنان سازمان و نشان دادن تعهد سازمان به برابری و احترام باشد. با این حال، هدیه دادن در این مناسبت لزوماً نباید تنها به کارکنان زن محدود شود؛ بلکه میتوان از آن به عنوان فرصتی برای مشارکت کل سازمان استفاده کرد.
مناسبتی انتخاب کنید که با اهداف شرکت، کارکنان و مشتریان هماهنگ باشد
هرچند هدیه دادن برای تمام مناسبتها واقعبینانه نیست، اما میتوان برخی از این فرصتها را بهدرستی انتخاب و با هدایایی مناسب همراه کرد؛ هدایایی که حس قدردانی را بهخوبی منتقل کنند و برای دریافتکننده معنا داشته باشند.
برای انتخاب مناسبترین مناسبتها، بهتر است نگاهی به اهداف و اولویتهای سازمان داشته باشید. اگر شرکت در دورهای روی موضوع خاصی مانند تنوع، برابری و شمول تمرکز دارد، انتخاب مناسبتهایی که با این ارزشها همسو هستند، میتواند این رویکرد را تقویت کند.
با طراحی یک سیستم منسجم برای هدیههای سازمانی که هم به نیازهای شرکت توجه دارد و هم رضایت کارکنان و مشتریان را در نظر میگیرد، فضای کاری منسجمتر و پویاتری شکل میگیرد. نتیجهی این رویکرد، تقویت روحیهی تیم، افزایش احساس تعلق، و در نهایت ارتقای کیفیت تعامل با مشتریان خواهد بود.
کارت هدیه سازمانی اسنپمارکت؛ راهکاری هوشمند برای قدردانی از کارکنان
کارت هدیه سازمانی اسنپ مارکت، انتخابی مناسب برای سازمانهایی است که به دنبال روشی ساده، مؤثر و حرفهای برای قدردانی از کارکنان خود هستند. با استفاده از این کارتها، امکان خرید انواع کالاهای مورد نیاز از محصولات غذایی و بهداشتی گرفته تا لوازم دیجیتال و روزمره، از فروشگاههای معتبر مانند هایپراستار، جانبو، دیلیمارکت و سایر سوپرمارکتهای موجود در سوپرمارکت اسنپ فراهم شده است.
این کارتها در مبالغ متنوع عرضه میشوند و قابلیت شخصیسازی با نام و نشان سازمان را دارند. شرکتها میتوانند از تخفیف ویژه سازمانی بهرهمند شوند و حتی در مناسبتهایی مانند تولد، سالگرد همکاری یا پاداش عملکرد، کارت هدیه اختصاصی صادر کنند. استفاده آسان، تنوع انتخاب و امکان شارژ دورهای، این کارت را به گزینهای ارزشمند برای تقویت ارتباط با کارکنان و افزایش رضایت سازمانی تبدیل کرده است.
منبع: مجله اسنپمارکت
