بسیاری از مسائل و چالش‌ها در حوزه بیمه و قانون کار وجود دارند که احتمالا هر کدام از ما در طول حیات کاری خود بارها با آنها روبرو خواهیم شد. از همین رو استفاده از خدمات مشاوره بیمه و قانون کار بهترین راهکار برای رویارویی با این چالش‌ها خواهد بود.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اجرای بندهای (۷) و (۸) بخشنامه مزد سال ۹۹، مصوبه شورای عالی کار را به همه کارفرمایان و کارگاه های مشمول قانون کار ابلاغ کرد.
نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: برای اولین بار هیچ کدام از نمایندگان کارگری صورت جلسه مصوبه شورای عالی کار برای تعیین حداقل مزد را امضا نکردند، چون معتقدند این مصوبه بر خلاف ماده ۴۱ قانون کار تصویب شده است.
دستمزد تمام کارکنان مشمول قانون کار در اردیبهشت باید با اعمال حق مسکن ۱۶۰ هزار تومانی پرداخت شود؛ ۶۰ هزار تومان از این مبلغ، مربوط به مابه‌التفاوت حق مسکن ماه فروردین است.
در سال گذشته، ۱۵۴ هزار و ۳۹۶ دادخواست مشمولین قانون کار در هیات‌های تشخیص دعاوی کار به عیدی و پاداش مربوط بوده است. این دادخواست‌ها نسبت به سال ۹۵ بیش از ۲۶ درصد افزایش داشته است.در همین حال شکایت بابت معوق شدن حقوق‌های کارگران نیز دو ساله بیش از هزار درصد افزایش یافته است.
مرکز آمار اتحادیه اروپا اعلام کرد اختلاف فاحشی بین حداقل دستمزد در کشورهای اروپا وجود دارد و ۲۲ کشور از ۲۸ کشور عضو اتحادیه اروپا دارای حداقل سطح دستمزد در قانون کار خود هستند
به گزارش تجارت‌نیوز، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است.
در حالیکه همه ساله پرداخت عیدی و پاداش کارگران در پایان سال پرداخت می‌شود، بخشی از کارگران، از کارفرمایان خواسته‌اند که عیدی پایان سال را زودتر دریافت کنند.
قراردادهای موقت و بی توجهی به قانون کار در هنگام عقد قرارداد، قراردادهای سفید امضاء از جمله مصادیق ناامنی شغلی یکی از مشکلات جامعه کارگری است گفت: «آیین نامه اجرایی تعیین حداکثر مدت موقت» را به دفتر جهانگیری ارسال کرد اما هنوز تصویب نشده است.
با ورود اداره کل بازرسی کار وزارت کار، نابسامانی شغلی کارکنان ایستگاه‌های سامانه‌های تندروی پایتخت مورد بررسی قرار گرفت ومقرر شد این کارکنان تحت پوشش طرح طبقه بندی مشاغل قرار گیرند.
عضو هیات مدیره مجمع عالی کارگران ایران گفت: کارگرانی که به صورت روزمزد هستند، نوع قرارداد آنها روزمزد است و در بحث پرداخت حقوق باید ۳۰ روز حقوق به آنها بر اساس قانون کار پرداخت شود.
