دبیرکل خانه پرستار می‌گوید: «علاوه بر ترک شغل و تغییر شغل پرستارها، ما الآن ۶۰ هزار پرستار در خانه نشسته داریم. برخی دیگر از پرستارهای ایرانی هم که مهاجرت کرده و به دانمارک رفته‌اند، ۳ الی ۶ هزار یورو حقوق می‌گیرند.»
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به روند نزولی مهاجرت کادر درمان، به‌ویژه پرستاران گفت: برخی چالش‌ها موجب شده بیش از ۲هزار پرستار ایرانی در دانمارک، امکان فعالیت در حرفه تخصصی خود را نداشته باشند و برای تأمین معیشت، به مشاغل سطح پایین روی آورند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، پرستاری را فراتر از یک شغل، تجلی علم، ایثار و انسان‌دوستی دانست و از اقدامات راهبردی وزارت بهداشت، برای ارتقای منزلت، توانمندسازی و نقش‌آفرینی گسترده‌تر این قشر در نظام سلامت کشور خبر داد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری نسبت به راه‌اندازی دوره‌های کاردانی در حوزه هوشبری و اتاق عمل هشدر داد و گفت: بیماری‌ها پیشرفت کرده و نوع درمان‌ها نیز پیشرفته شده است. بنابراین، مدرکی کمتر از کارشناسی نمی‌تواند خدمات خوبی را به مردم ارائه دهد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اعلام اینکه اتباع پرستار بامجوزِ کار، کمتر از ۵۰ نفر هستند، نسبت به عدم ثبت اطلاعاتِ پرستاران بی‌مجوز افغانستانی هشدار داد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد می‌گوید: کارانه کادر درمان به‌زودی پرداخت می شود، ولی برای پرداخت حقوق چهار ماهه معوق کارگران پیگیر تامین اعتبار هستیم.
نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه نظام بهداشتی و درمانی کشور با کمبود پرستار مواجه است، گفت: ضروری است با برگزاری هرچه سریع‌تر آزمون استخدامی و ورود نیروی تازه نفس، جانی تازه به کالبد پرستاری کشور دمیده شود.
به طور مشخص افزایش روند ناترازی در منابع انسانی بیمارستان‌ها و کمبود پرستار -که در سال‌های اخیر برای بیمارستان‌های ملکی تامین اجتماعی و مراکز دانشگاهی وزارت بهداشت تبدیل به چالش شده است- عمیقاً با افزایش تلفات ناشی از مرگ و بیماران اورژانسی نسبت دارد.
معاونین وزارت بهداشت با تأکید بر نقش مکمل پزشک و پرستار، خاطرنشان کردند که هیچ یک از این دو گروه بر دیگری ارجحیت ندارند و نقش هر کدام در جای خود با اهمیت است.
نایب‌رئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری ضمن تاکید بر لزوم توجه به تعرفه های پرستاری در 1404، در عین حال از وضعیت پرداخت‌های تعرفه‌ای به پرستاران در بخش خصوصی و همچنین سازمان تامین اجتماعی انتقاد کرد.
به طورمشخص افزایش روند ناترازی در منابع انسانی بیمارستان‌ها - که در سال‌های اخیر برای بیمارستان‌های ملکی تامین اجتماعی و مراکز دانشگاهی وزارت بهداشت به چالش بدل شده است - عمیقاً با افزایش تلفات ناشی از مرگ و بیماران اورژانسی نسبت دارد.
مشکلات کمبود نیرو و تأخیر در استخدام کادر پرستاری از مسائل حیاتی در نظام سلامت است که تأثیر مستقیم بر کیفیت خدمات بهداشتی و درمانی دارد. اکنون به ازای هر تخت حدود یک یا کمتر از یک پرستار وجود دارد و این نشان از کمبود شدید پرستار در کشور است که در شرایط فعلی بخشی از این کمبود پرستار از طریق اضافه‌کاری‌های اجباری برای پرستاران شاغل در بخش‌ها جبران می‌شود.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری تبریز بااشاره به پرستار نبودن متهم ردیف اول گفت: پیرو رسانه‌ای شدن این اتفاق از آنجا که در ابتدا انگشت‌اتهام به سمت یک پرستار نشانه رفته بود، نظام پرستاری تبریز پیگیر ماجرا شد.
