بنابر اعلام نایبرئیس اول شورای عالی نظام پرستاری، در حالی که ماه نهم سال سپری میشود، بسیاری از شهرهای محروم همچنان در انتظار تصویب و پرداخت تعرفههای ترجیحی پرستاری از سوی شورای عالی بیمه هستند؛ تعرفههایی که «عدد موثر و تعیینکننده» در ماندگاری نیروی انسانی محسوب میشود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درباره علت عدم تناسب میزان جذب نیرو در حوزه پرستاری با تعداد فارغ التحصیلان این رشته، اظهار کرد: مجوزهای استخدامی را برای دولت، سازمان امور استخدامی صادر میکند. بحث تربیت نیروی انسانی بر عهده معاونت آموزشی وزارت بهداشت است، فکر میکنم در یک دهه گذشته، این معاونت کار خود را به درستی انجام داده و هر سال ظرفیت آموزش پرستاری افزایش پیدا کرده است. به طوری که در گروه پرستاری شامل پرستار، اتاق عمل، هوشبری و فوریتها، شاید سالانه حدود ۱۸ هزار نفر دانشجو میپذیریم، اما جذب ما به طور میانگین در سال کمتر از پنج هزار نفر است.
رییس کل سازمان نظام پرستاری با تاکید بر اینکه «کمبود پرستار در کشور ناشی از کمبود آموزش نیست»، در عین حال نسبت به بروز سرریز آموزشی در برخی استانها و افزایش شمار پرستاران بیکار هشدار داد و گفت: سازمان نظام پرستاری به وزارت بهداشت پیشنهاد داده است تا حل مشکلات پرستاری را براساس شرایط و نیازهای منطقهای در دستور کار قرار دهد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به وفور دانشآموختگان پرستاری در کشور و البته توزیع نامتوازن نیروی پرستاری در استانها و با بیان اینکه وزارت بهداشت برای جبران کمبود پرستار در مناطق کمبرخوردار و تهران، از سال گذشته طرح جذب دانشجوی بورسیه پرستاری را آغاز کرده است؛ در عین حال از تدوین آییننامه مربوطه در اسفند ۱۴۰۲ و تشکیل کارگروه ویژه به دستور رئیسجمهور برای رفع موانع اجرایی این طرح خبر داد.
رئیس سازمان نظام پرستاری کشور با تجلیل از خدمات جامعه پرستاری، بر ضرورت توجه جدی به چالشهای این حرفه تأکید کرد و گفت: در بیمارستانهای کشور نصف استاندارد جهانی پرستار داریم
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه میانگین معوقات پرستاران به ۶ ماه رسیده است، از راهاندازی یک برنامه کاربردی برای شفافیت درآمد پرستاران از محل تعرفه خدمات پرستاری خبر داد.
نایبرئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه نیازمند افزایش ۱۰۰ درصد ارزش نسبی تعرفههای پرستاری هستیم، گفت: اصلاح بازتوزیع تعرفهها نیز انجام شده و این موضوع در انتظار ابلاغ است.
نایبرئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با اشاره به اینکه هر سال حدود ۱۵هزار دانشآموخته پرستاری در کشور داریم، بر لزوم حفظ و نگهداشت سرمایه نیروی انسانی در نظام سلامت تاکید کرد و درعین حال معتقد است که بخشی قابل توجهی از فارغالتحصیلان وارد بازار کار نمیشوند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه پرداخت فوقالعاده خاص در سال جاری باید از منابع و درآمدهای اختصاصی دستگاهها باشد، گفت: تا زمانی که پرداختی در زمینه فوقالعاده خاص صورت نگیرد، اجرایی شدن آن با علامت سوال مواجه است.
طبق اعلام معاون پرستاری وزارت بهداشت تعداد پرستاران اتباع که به شکل رسمی و قانونی مجوز کار از وزارت کشور دارند و در سامانه ثبت شدهاند، در حدود صد نفر است.
فوق العاده خاص برای کدام پرستاران اعمال خواهد شد؟ آیا این قانون برای تمام پرستاران بخش دولتی از جمله پرستاران شرکتیِ این بخش نیز اجرا خواهد شد؟ پرستاران بخش خصوصی چطور؟ آیا آنها نیز مشمول دریافت فوقالعاده خاص میشوند؟
دبیرکل خانه پرستار میگوید: «علاوه بر ترک شغل و تغییر شغل پرستارها، ما الآن ۶۰ هزار پرستار در خانه نشسته داریم. برخی دیگر از پرستارهای ایرانی هم که مهاجرت کرده و به دانمارک رفتهاند، ۳ الی ۶ هزار یورو حقوق میگیرند.»
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به روند نزولی مهاجرت کادر درمان، بهویژه پرستاران گفت: برخی چالشها موجب شده بیش از ۲هزار پرستار ایرانی در دانمارک، امکان فعالیت در حرفه تخصصی خود را نداشته باشند و برای تأمین معیشت، به مشاغل سطح پایین روی آورند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، پرستاری را فراتر از یک شغل، تجلی علم، ایثار و انساندوستی دانست و از اقدامات راهبردی وزارت بهداشت، برای ارتقای منزلت، توانمندسازی و نقشآفرینی گستردهتر این قشر در نظام سلامت کشور خبر داد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری نسبت به راهاندازی دورههای کاردانی در حوزه هوشبری و اتاق عمل هشدر داد و گفت: بیماریها پیشرفت کرده و نوع درمانها نیز پیشرفته شده است. بنابراین، مدرکی کمتر از کارشناسی نمیتواند خدمات خوبی را به مردم ارائه دهد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اعلام اینکه اتباع پرستار بامجوزِ کار، کمتر از ۵۰ نفر هستند، نسبت به عدم ثبت اطلاعاتِ پرستاران بیمجوز افغانستانی هشدار داد.
