معاون پرستاری وزارت بهداشت، درباره علت عدم تناسب میزان جذب نیرو در حوزه پرستاری با تعداد فارغ التحصیلان این رشته، اظهار کرد: مجوزهای استخدامی را برای دولت، سازمان امور استخدامی صادر میکند. بحث تربیت نیروی انسانی بر عهده معاونت آموزشی وزارت بهداشت است، فکر میکنم در یک دهه گذشته، این معاونت کار خود را به درستی انجام داده و هر سال ظرفیت آموزش پرستاری افزایش پیدا کرده است. به طوری که در گروه پرستاری شامل پرستار، اتاق عمل، هوشبری و فوریتها، شاید سالانه حدود ۱۸ هزار نفر دانشجو میپذیریم، اما جذب ما به طور میانگین در سال کمتر از پنج هزار نفر است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت معتقد است طرح بورسیه میتواند الگویی مؤثر برای جبران کمبود نیرو در مناطق خاص باشد، اما کارشناسان این حوزه نظر دیگری دارند. آنان میگویند تا زمانی که این طرحها امتیاز و جذابیت واقعی برای پرستاران ایجاد نکنند، نمیتوانند مشکل ساختاری کمبود نیرو را حل کنند.
معاون فرهنگی و دانشجویی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: معوقات پرداختی پرستاران از یکسال به ۶ تا ۷ ماه کاهش یافته و حقالزحمه و اضافهکار آنان نیز ۲.۵ برابر افزایش یافته است.
مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه با بیان اینکه میزان دریافتی پرستاران با شرایط و سختی کار آنها منطبق نیست، گفت: اگر شرایط کاری، اضافهکار و دریافتی پرستاران منطبق با سختی کار آنها باشد، شراط تغییر میکند و دانشآموختگان بیشتری خواهان ورود به چرخه خدمت میشوند.
مهاجرانی با تأکید بر اینکه موضوع اضافهکار اجباری پرستاران از جمله مسائل مهم و قابل پیگیری است، تصریح کرد: یکی از موضوعات دیگری که مطرح شد موضوع تعطیلی پنجشنبهها است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه پرستاران به دلیل هزینههای گزاف اجارهخانه دیگر تمایلی به کار در تهران ندارند، از طراحی و راهاندازی پانسیون برای پرستاران خبر داد.
با اجرای طرح تعطیلی پنجشنبهها در دستگاههای دولتی، پرستاران میگویند در حالی که بسیاری از کارکنان از کاهش ساعات موظفی بهرهمند شدهاند، آنان همچنان باید بهدلیل ماهیت شغل خود در بیمارستانها حاضر باشند اما مشمول کسر ساعات کاری موظفی نمیشوند.
مساله معیشت پزشکان و پرستاران نیز به بحران کمبود نیرو دامن زده است. بسیاری از کادر درمانی معتقدند که درآمدشان تناسبی با حجم کار و شرایط سخت محیط بیمارستانی ندارد. پزشکان متخصص در بخش دولتی معمولاً دریافتیهایی بسیار کمتر از همکاران خود در بخش خصوصی دارند و پرستاران نیز بارها از حقوق پایین و معوقات مزدی خود گلایه کردهاند
فوق العاده خاص برای کدام پرستاران اعمال خواهد شد؟ آیا این قانون برای تمام پرستاران بخش دولتی از جمله پرستاران شرکتیِ این بخش نیز اجرا خواهد شد؟ پرستاران بخش خصوصی چطور؟ آیا آنها نیز مشمول دریافت فوقالعاده خاص میشوند؟
رئیس سازمان نظام پرستاری با اشاره به مهاجرت سالانه ۱۸۰۰ نفر از پرستاران گفت: در حال حاضر ناترازی شدید در حوزه پرستاری داریم و با وجود بیشترین تعداد فارغالتحصیل در منطقه، از نظر نسبت پرستار یکی از پایینترین جایگاهها را داریم.
رئیس سازمان نظام پرستاری با تاکید بر ضرورت تامین بودجه برای افزایش فوقالعاده سختی کار پرستاران، گفت: منابع این موضوع میبایست در سازمان برنامه و بودجه تامین شود.
رئیس سازمان نظام پرستاری با اشاره به اینکه میانگین معوقات پرستاران به بیش از ۶ ماه رسیده است، نسبت به خطر تعطیلی برخی از بخشهای بیمارستانی به دلیل کمبود نیروی پرستاری هشدار داد.
