موضوعات داغ:

25 رفتار غیرحرفه‌ای در محیط کار که دیگران را از شما فراری می‌دهد

25 رفتار غیرحرفه‌ای در محیط کار که دیگران را از شما فراری می‌دهد

در طول هشت تا 10 ساعت از بیست و چهار ساعت شبانه‌روز که در محیط کار به‌سر می‌برید، ممکن است رفتارهایی از شما سر بزند که دیگران را مورد آزار قرار دهد. اگرچه ترک کردن تمامی عادت‌های بد کار سختی است، اما خوب است که دست‌کم از آنها آگاه باشید.

در این مقاله به برخی از عاداتی که ممکن است ناخواسته انجام داده و در نهایت شما را کارمندی غیرحرفه‌‌ای در محیط کار نشان دهد، اشاره شده است.

ممکن است یک یا چند رفتار غیرحرفه‌ای در محیط کار موجب شود اطرافیان یا مدیرتان احساس خوشایندی نسبت به شما نداشته باشند.

1- دیر رسیدن به محل کار

وقت‌شناسی بسیار مهم است. یک کارمند حرفه‌ای به‌موقع به محل کارش می‌رسد و آنچه را که از او انتظار می‌رود، انجام داده و در زمان مشخص به پایان می‌رساند.

2- دیر رسیدن به جلسات

برخی از کارمندان عادت دارند همیشه 10 دقیقه دیرتر از بقیه به محل جلسه برسند. درست مانند صبح دیر آمدن، این عادت هم نشان‌دهنده احترام نگذاشتن به دیگر شرکت‌کنندگان و البته برگزارکننده جلسات است.

اگر یکی از عادت‌های شما منتظر نگه داشتن دیگران است، بدانید که آنها شما را فردی خودخواه، بی‎ادب و بی‌ملاحظه می‌دانند.

3- تظاهر به بیماری

اگر از آن دسته از کارمندانی هستید که هر چند هفته یک‌بار، صبح با مدیرتان تماس می‌گیرید و اعلام می‌کنید که بیمار هستید، بدانید فرصت زیادی برای ترفیع شغلی نخواهید داشت.

این رفتار موجب می‎شود، مدیرتان برای پروژه‌های مهم‌تر روی شما حساب باز نکند.

4- خوردن غذاهای بودار روی میز کار

به‌طور کلی کارشناسان بهداشت می‌گویند، خوردن غذا روی میز کار، بهداشتی نیست.

در عین حال، خوردن غذاهای بودار و پرسروصدا می‌تواند رابطه شما با دیگر همکارانتان را تحت‌الشعاع قرار دهد.

5- منفی‌گرا بودن

داشتن نگرش‌ بدبینانه یا مخالف می‌تواند عدم تمایل برای همکاری تعبیر شود. سعی کنید از عباراتی چون «این کار جواب نمی‌دهد»، «خیلی سخت به‌نظر می‌رسد» یا «نمی‌دانم چطور شروع کنم»، بپرهیزید.

گله کردن‌های بیش از حد هم روابط ما را تحت تاثیر قرار می‌دهد.

تحلیلگران می‌گویند مواقعی وجود دارد که کارمندان تمایل دارند شکایتشان از مدیر، همکار یا یک پروژه را ابراز کنند. اما گله کردن در نهایت نشان‌دهنده غیرحرفه‌ای بودن است.

اگر شما هم از جمله کارمندانی هستید که از لحظه ورود شروع به گله و شکایت می‌کنید، منتظر باشید که دیگران روابطشان را با شما به حداقل برسانند.

بهتر است در محیط کار، تعریف و تمجیدها کردن‌ها به کار و دستاوردهای حرفه‌ای محدود شود.

هیچ‎چیزی برای انسان‌ها به‌اندازه سروکار داشتن با یک همکار منفی‌گرا، انرژی‌بَر نیست. پس هرگاه از عهده پروژه‌ای به‌خوبی برنیامدید، به‌جای گله کردن، بر روی نکاتی که از آن یاد گرفته‌اید، متمرکز شوید.

بر اساس مطالعاتی که انجام شده، 62 درصد از کارفرمایان می‌گویند تمایلی برای ارتقای شغلی کارمندان منفی‌گرا ندارند.

6- مطرح کردن پرسش‌های بیش از حد برای هر پروژه جدید

سوال کردن عیب نیست، اما در نظر داشته باشید که برخی پرسش‌ها ممکن است احمقانه به‌نظر برسد.

مطرح کردن پرسش‌های زیاد برای هر پروژه، شاید نشان‌دهنده عدم تمایل شما برای انجام آن پروژه باشد.

هیچ‌گاه بلافاصله پس از آنکه سوالی به ذهنتان رسید، آن را مطرح نکنید. بهتر است، تمامی پرسش‌های خود را در دفتری یادداشت کنید و با روشی کاملا‌ سازمان‌یافته آنها را بپرسید.

7- نامرتب و شلخته بودن

فرقی نمی‌کند، چه میز نامرتبی داشته باشید، چه سینک آشپزخانه از ظرف‌های کثیف شما پُر باشد یا زباله‌هایتان در هر گوشه شرکت دیده ‌شود، این رفتارها، بی‌احترامی، مسئولیت‌ناپذیری، خودخواهی و نابالغ بودن تعبیر می‌شود.

فضایی که شما در آن کار می‌کنید، بازتاب‌دهنده شخصیت شماست.

اگر چنین عادت‌هایی دارید، از همکارانتان انتظار نداشته باشید رفتارهای خوشایند و دوستانه‌ای با شما داشته باشند، چون هیچ‌کس بی‌احترامی و بی‌ملاحظگی را دوست ندارد.

بر اساس مطالعاتی که انجام شده، 36 درصد از کارفرمایان گفته‌اند تمایلی برای ارتقای شغلی کارمندان شلخته ندارند.

چه میز نامرتبی داشته باشید، چه سینک آشپزخانه از ظرف‌های کثیف شما پُر باشد، این رفتارها، بی‌احترامی، مسئولیت‌ناپذیری، خودخواهی و نابالغ بودن تعبیر می‌شود.

8- پرت کردن حواس دیگران در طول جلسات

همان طور که در طول رانندگی نمی‌توانید پیام ارسال کنید، در طول جلسه هم تمرکز کردن بر روی موضوع جلسه و موبایلتان به‌طور هم‌زمان غیرممکن است.

وب‌گردی، استفاده از شبکه‌های اجتماعی و چک کردن ایمیل، یعنی شما به موضوعی که در جلسه مطرح است، توجه نمی‌کنید.

9- قطع کردن حرف دیگران

قطع کردن صحبت دیگران بی‌ادبی است و اگر بارها تکرار شود، نشان می‌دهد که شما به‌اندازه کافی صبر ندارید و برای دیگران احترام قائل نیستید.

البته مشارکت کردن در بحث‌ها لازم است، اما بهتر است این کار را در زمان درست انجام دهید.

10- استفاده از جملاتی که نشان می‌دهد همه‌چیز را می‌دانید

هرگونه رفتاری که نشان‌دهنده بهتر بودنِ شما از دیگران و کم‌ارزش بودن آنهاست، باعث می‌شود، اطرافیان شما حس خوبی درباره شما نداشته باشند.

11- غرور و تکبر

زمانی که دستاوردی کسب می‌کنید، طبیعی است که دوست دارید با افتخار آن را با دیگران به‌اشتراک بگذارید.

اما ممکن است این به‌اشتراک‌گذاری به‌عنوان تکبر و غرور تعبیر شود. چطور می‌توانید این نشانه‌ها را تشخیص دهید‌؟ به موارد زیر دقت کنید:

  • اگر در طول روز دستاورد خود را به تمام افرادی که از کنارتان عبور می‌کنند، مطرح کنید.
  • اگر با صدای بلند در مورد پیشرفت خود صحبت کنید.
  • اگر لحن شما نشان‌دهنده برتری شما بر دیگران باشد.
  • اگر در حین صحبت کردن به شکست دیگران اشاره کنید.
  • اگر وقتی دیگران به شما تبریک می‌گویند، از آنها تشکر نکنید.
  • اگر در مورد داستانتان اغراق کنید.

پیشنهاد می‌شود دستاوردهایتان را در کمال فروتنی با دیگران به‌اشتراک بگذارید.

12- بهداشت ضعیف و ظاهر ناآراسته

اگر دوست دارید کار خود را جدی بگیرید، خوب است بدانید که بهداشت و ظاهر شما هم در این زمینه نقش ایفا می‌کند.

رعایت نکردن بهداشت و پوشیدن لباس‌های نامرتب به این معناست که شما به خودتان اهمیت نمی‌دهید. این مسئله باعث می‌شود دیگران از شما دور شوند.

استقبال از تازه‌واردها در محیط کار و خوشرویی با آنها، به مدیرتان ثابت می‌کنید که برای نقش‌های مدیریتی بااستعداد هستید.

از آنجا که انتظار می‌رود پس از مدتی ارتقای شغلی بگیرید، در جلسات مهم شرکت کنید و با مراجع در ارتباط باشید، بهتر است از همان ابتدا خیال مدیر خود را از وضعیت بهداشت و ظاهری‌تان راحت کنید.

13- صحبت کردن در مورد مسائل شخصی

به‌هیچ‌وجه حرفه‌ای نیست که در محیط کار در مورد مسائل شخصی از جمله روابطتان صحبت کنید. به‌عبارت دیگر ساعاتی را که باید صرف کار شود به صحبت کردن در مورد این امور اختصاص ندهید.

بهتر است خارج از محیط کار به این مسائل بپردازید.

14- صحبت کردن در مورد سیاست و احزاب سیاسی

از آنجا که زمان زیادی را با همکاران و مدیرتان می‌گذرانید، ممکن است احساس کنید که حق دارید نظرات سیاسی خود را بیان کنید.

واقعیت این است که در محیط کار باید کار کنید و تمرکزتان بر روی مسائل مرتبط با پروژه‌هایتان باشد. با صحبت‌ کردن در مورد عقاید سیاسی و استدلال‌های مربوط به آن، فقط مزاحم همکارانتان می‌شوید.

در عین حال بهتر است جانب احتیاط را نگه دارید. اگر رئیستان از آنچه شما می‌گویید، خوشش نیاید، ممکن است برای خودتان دردسر درست کنید.

15- فضولی کردن

مرزی میان کنجکاوی و فضولی کردن وجود دارد که شما قطعا دوست ندارید از آن عبور کنید.

قاعدتا منطقی نیست زمانی که مدیرتان حضور ندارد به اتاق مراجعه کنید تا از میزان حقوق دیگر همکارانتان سر دربیاورید.

16- فروختن برخی کالاها در دفتر کار

به‌نظر می‌رسد در هر دفتر کاری دو یا سه نفر هستند که همیشه محصولاتی برای فروش دارند. برخی شرکت‌های غربی فروختن محصولات را در طول ساعات کاری منع می‌کنند؛ چون این کار موجب اتلاف وقت کارمندان می‌شود و حتی ممکن است آنها را در موقعیت بدی قرار دهد.

17- اظهارنظر کردن در مورد ظاهر افراد

حتی اگر قصد تعریف کردن از ظاهر و لباس کسی را داشته باشید، همکار شما ممکن است نظر شما را آزاردهنده یا تبعیض‌آمیز تلقی کند.

در محیط کار، بهتر است این تعریف و تمجیدها به کار و دستاوردهای حرفه‌ای محدود شود.

18- پرسروصدا بودن

اگر با صدای بلند موسیقی پخش می‌کنید یا همکارانتان همیشه می‌توانند مکالمات تلفنی‌ شما را بشنوند، مطمئن باشید که یکی از آزاردهنده‌ترین همکاران روی زمین هستید.

پرسروصدا بودن تمرکز اطرافیان شما را از بین برده و بر روی بهره‌وری آنها تاثیر می‌گذارد.

ایجاد نکردن سروصدا در محیط کار نشانه احترام شما به دیگران است.

اگر با صدای بلند موسیقی پخش می‌کنید یا همکارانتان همیشه می‌توانند مکالمات تلفنی‌ شما را بشنوند، مطمئن باشید که یکی از آزاردهنده‌ترین همکاران روی زمین هستید.

19- مکالمات تلفنی طولانی و غیرضروری

صحبت کردن با دوستان و اعضای خانواده یا پیام دادن به آنها در طول کار، رفتاری غیرحرفه‌ای است. می‌توانید گفتگوهای خود را با آشنایان به ساعات استراحت موکول کنید؛ به‌ویژه اگر موضوع بحثتان خصوصی است.

توصیه می‌شود، مکالمات غیرکاریتان را خارج از دفتر کار و حتی خارج از اتاق نهارخوری انجام دهید.

20- استقبال نکردن از تازه‌واردها

حتی اگر این تازه‌وارد، شخص مورد علاقه شما نباشد، بهتر است رفتار مناسبی با او داشته باشید و پشت سرش صحبت نکنید.

این رفتار شما به مدیرتان ثابت می‌کند که برای نقش‌های مدیریتی بااستعداد هستید.

همچنین مراقب باشید انتقادهای شما درباره این افراد، سازنده، سنجیده و درست باشد.

21- استفاده از واژه‌های نامناسب

استفاده از واژه‌های نامناسب یا فحش دادن نشان می‌دهد که شما نمی‌توانید با آرامش و متفکرانه با مسائل مواجه شوید.

این کار بسیار غیرحرفه‌ای تلقی می‌شود و ممکن است موجب از دست دادن شغلتان شود.

22- تکرار عادت‌های عصبی

تکان دادن کلید، خودکار، لرزش پاها، مدام چک کردن تلفن، جویدن آدامس، جویدن ناخن‌ها، خاراندن سر و… همه عادت‌های عصبی است. ممکن است حتی متوجه نشوید که این کارها را انجام می‌دهید اما همکارانتان به آنها توجه می‌کنند.

این رفتارها از یک‌طرف حواس دیگران را پرت می‌کند و از طرف دیگر نشان می‌دهد که شما دچار کسالت و خستگی شده‌اید.

23- شرکت نکردن در رویدادهای غیرکاری

ممکن است فردی خجالتی باشید یا فکر کنید وقتی از طرف همکاران یا مدیرتان به‌ رویدادی غیرکاری دعوت می‌شوید، کارهای مهم‌تری برای انجام دادن دارید.

خوب است بدانید اگر همیشه بهانه‌ای برای شرکت نکردن در این جمع‌های غیرکاری دارید، شما از دید دیگران فردی خودخواه یا غیراجتماعی به‌نظر می‌رسید.

24- سوءاستفاده از قدرت

هیچ‌گاه از قدرت خود در محیط کار سوءاستفاده نکنید و در حضور دیگران سر تازه‌واردها فریاد نزنید.

25- قضاوت کردن

اگر به‌تازگی در شرکتی مشغول به‌کار شده‌اید، سعی کنید نگرش مثبت خود را در مورد همه حفظ کنید و به آنها فرصت دهید.

شفافیت بیش‌ازحد و ارائه نظرات منفی در مورد کسانی که با آنها کار می‌کنید، موجب می‌شود در بلندمدت تفکر انتقادی شما خدشه‌دار شود.

شما تنها فردی که در این دنیا داوری می‌کند، نیستید. بنابراین می‌توان گفت هیچ‌کدام از این داوری‌ها واقعیت ندارند. به تعداد انسان‌های روی زمین دیدگاه وجود دارد و این قضاوت‌‌کردن‌ها فقط شیوه ما برای دیدن جهان است.

این مطلب را به اشتراک بگذارید
نظرات