به گزارش تجارتنیوز، جزئیات تازه از افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان چیست؟
به نقل از ایسنا، حقوق کارکنان و بازنشستگان همواره از تبصرههای پرچالش در جریان بررسی لوایح بودجه بوده است که برای امسال هم از این روال مستثنی نبود. دولت نیز قبل از ارائه لایحه بارها تاکید کرده بود که با توجه به منابع در اختیار و البته تورم زا بودن افزایش حقوق کارکنان این امکان را ندارد که بیش از حد حقوقها را افزایش دهد، با این حال آنچه در لایحه بودجه آمد نشان داد که از منابع عمومی، ۹۶۵ هزار میلیارد تومان یعنی بالغ بر ۷۰ درصد آن به هزینههای جاری اختصاص پیدا کرده که عمده آن برای پرداخت حقوق کارکنان است.
پیشنهاد اول امتیاز بود
در لایحه بودجه ۱۴۰۱ متوسط افزایش ۱۰ درصدی برای حقوق پیشنهاد شد اما کمی متفاوت نسبت به قبل مقرر شد در حکم کارگزینی تمام گروههای حقوق بگیر ۵۳۳ هزار تومان معادل ۱۷۰۰ امتیاز به طور ثابت به همراه سه درصد ضریب ریالی سالیانه اضافه شود که در این حالت حداقل حقوق ۲۸ درصد افزایش یافته و به چهار میلیون و ۵۰۰ هزار تومان میرسید و مابقی افراد نیز تا پنج درصد افزایش حقوق داشتند.
همچنین دولت در لایحه بودجه سقف معافیت مالیاتی حقوق را سالانه ۶۰ میلیون تومان تعیین کرد که برای هر ماه به پنج میلیون تومان میرسید.
معادله حقوقی تغییر کرد و حداقل کارکنان و بازنشستگان یکسان نشد
آنچه که در جریان بررسی لایحه بودجه در مجلس اتفاق افتاد، پیش بینی دولت را تغییر داد. طبق مصوبه مجلس، حداقل حقوق کارکنان و بازنشستگان از چهار میلیون و ۵۰۰ هزار تومان پیش بینی شده دولت فراتر رفته است و معادله ابتدایی برای اضافه شدن بر مبنای امتیاز و ضریب در کار نیست، افزایش حقوق کارکنان ۱۰ درصد پیشبینی شده و بعد از اعمال افزایشها نباید مجموع حکم کارگزینی کارکنان کمتر از پنج میلیون و ۶۰۰ هزار تومان باشد.
بر این اساس حداقل حقوق کارکنان نسبت به سال گذشته (سه میلیون و ۵۰۰ هزار تومان) حدود ۶۰ درصد و نسبت به لایحه (چهار میلیون و ۵۰۰ هزار تومان) تا ۲۴ درصد رشد دارد، البته این رشد حداقل، میتواند حداکثر دریافتی را نیز برای حقوق بگیران افزایش دهد.
در رابطه با حقوق بازنشستگان نیز با پیش بینی ۱۰ درصد افزایش، نباید حکم حقوقی آنها بعد از اعمال افزایش کمتر از پنج میلیون تومان باشد.
در این حالت برخلاف سال گذشته و آنچه که دولت در لایحه بودجه امسال پیشبینی کرده بود، حداقل حقوق کارکنان و بازنشستگان با یکدیگر متفاوت شده است؛ به طوری که در لایحه امسال و قانون پارسال هر دو گروه از حداقل یکسان برخوردار بودند ولی در قانون سال جاری حداقل حقوق کارکنان پنج میلیون و ۶۰۰ هزار و بازنشستگان پنج میلیون تومان در ماه است.
معافیت مالیاتی با حداقل برابر است
با مصوبه مجلس، سقف مالیاتی حقوق نیز افزایش یافته و به ۶۷ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در سال رسیده است که ماهانه پنج میلیون و ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود، یعنی حقوق کارکنان به اندازه حداقل دریافتی آنها از مالیات معاف شده است در حالی که پیش از این معافیت مالیاتی با فاصله از حداقل حقوق قرار داشت مثلا در لایحه که حداقل حقوق چهار میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بود معافیت مالیاتی از پنج میلیون شروع می شد.
نحوه دریافت مالیات از حقوق
در سال جاری نرخ مالیات بر درآمد حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی از مجموع مندرج در احکام کارگزینی شامل حق شغل، حق شاغل، فوق العاده مدیریت و فوق العاده مستمر و غیر مستمر و سایر پرداختیها و کارانه به اسثتنای عیدی پایان سال به این ترتیب است که نسبت به مازاد ۶۷ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تا ۱۸۰ میلیون تومان ۱۰ درصد، نسبت به مازاد ۱۸۰ میلیون تا ۳۰۰ میلیون تومان ۱۵ درصد، نسبت به مازاد ۳۰۰ میلیون تا ۴۲۰ میلیون تومان ۲۰ درصد و نسبت به مازاد ۴۲۰ میلیون به بالا ۳۰ درصد مشمول دریافت مالیات خواهند شد.
حقوق پارسال چطور بود؟
این در حالی است که بر اساس قانون بودجه سال گذشته ضریب حقوق گروههای مختلف حقوق بگیر ۲۵ درصد بر اساس آخرین حکم کارگزینی در سال ۱۳۹۹ تعیین شد، مشروط به اینکه میزان افزایش حقوق هیچ فردی نباید کمتر از دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان شود.
همچنین حداقل حقوق کارکنان و بازنشستگان سه میلیون و ۵۰۰ تعیین شد و معافیت مالیاتی سالانه ۴۸ میلیون تومان بود که برای هر ماه به چهار میلیون تومان میرسید.
افزایش بیش از ۳۸ درصدی حقوق و
مزایا برای سایر سطوح حق مسلم
آنان است
متاسفانه تصمیم گیران و متصدیان امر
از سطح معیشت و مشکلات عدیده در
زندگی مردم شاید بی خبرند؟؟؟؟؟؟؟
ویا از نظر فنی بموجب تخصص مالی
و بر آورد هزینه ها به احتمال زیاد
تجربه و دانش لازم را ندارند. آنچه را
که در این حوضه میتوان بوضوع بیان
نمود اینکه اگر حقوق بازنشستگان
تامین اجتماعی حداقل بگیر را چهار
میلیون و دویست هزار تومان در نظر
بگیریم. و بعد از آن مبلغ. دریافت کننده
مستمری بگیر و بازنشسته تامین را سایر
سطوح بنامیم و به اشتباه این عبارت و
تقسیم بندی غیر متعارف را در جامعه
القا کنیم و از حوضه میدانی زندگی
حداقلی بازنشستگان آگاهی نداشته
باشیم مسلما در تصمیم گیری دچار
اشتباهات فاحش خواهیم شد در صورتی
که اختلاف بیشتر حقوق بگیران به اصطلاع سایر سطوح در حدود یک الی
دومیلیون تومان زیادتر از حقوق و مزایای
مبلغ تعین شده حداقل بگیران است. از
طرف دیگر اگر بنا بگفته خود مسئولین
تامین اجتماعی و سایر متصدیان ذیربط
حداقل بگیر را با حقوق چها ر میلیون و
دویست هزار تومان تلقی نمایند یعنی
دریافت کننده چها ر میلیون و سیصد هزار تومان به بالا سایر سطوح محسوب
میشوند آیا این یک منطق علمی. عرفی.
شرعی. و عقلی است؟؟؟؟؟؟؟،،،،،،،
حال اگر اختلاف حقوق بیشتر سایر سطوح با حقوق حداقل بگیران در حدود
۲ الی ۳ میلیون تومان در نظر بگیریم
انهم اینکه در زمان بیمه پردازی مبالغ
بیشتری پرداخت نموده است. به هیچ
وجه این توازن با تورم فزاینده و
لجام گسیخته بر قرار نیست و بجد نیز
معتقدیم که این ظلم مظاعف هم به
حداقل بگیران نیز تسری پیدا میکند
وقتی که خط فقر ۱۰ الی ۱۲ میلیون تومان بر آورد شده است از طرفی
حداقل سبد معیشت بر آورد شده حدود
شش میلیون و نهصد هزارمان فاصله
زیادی با حداقل امکانات رفاهی یک خانوار ۴ نفری دارد که این به معنی
خط مرگ محسوب می شود و از خط
فقر فاصله بسیار دارد
حال با وجود منازعات و جلسات حضرات
در تعین حقوق و مزایای بازنشستگان
تامین باید پرسید آیا این اعداد و رقم های تعریف شده توسط متصدیان بانک
مرکزی و یا مرکز آمار(میزان تورم. خط
فقر) را مشاهده نمی کنند یا هنوز
اندر خم یک کوچه اند؟؟؟؟؟؟؟؟،،،،،،،،،
واقعا باید خون گریست بحال افراد و
اشخاصی که در مسند تصمیم گیری
هستند و از حداقل تجربه و دانش و بینش و متطق میدانی بلحاظ تورم
فزاینده و گرانی اجناس و پایین بودن
ارزش پولی کشور بر خور دار نیستند
و تازه بر سر تصمیمات گرفته شده توسط
شورای عالی کار به چانه زنی مشغولند
در صورتی که به لحاظ حقوقی این یک
تخلف آشکاری دراجرای مقررات است
که طبق قانون امری عرف. رویه گذشته
و حقوق مکتسبه. هنوز بدنبال موارد
غیر حقوقی و غیر قانونی هستند
و این در حالیست که طبق ماده ۱۱۱ و
۹۶ قانون کار . موضوع تعین و مشخص گردیده و نیازی به این همه اذیت کردن
و آزار رساندن به این قشر مظلوم بازنشسته تامین نیست.
اگر چه حتی اگر میزان افزایش حقوق
و مزایا در حد ارقام تعین شده توسط
شورای عالی کار نیز باشد. بطور قطع و
یقین در چهار ماهه اول سال جاری
با توجه به تورم عصیان گر و نامبارک.
این افزایش حقوق و مزایای بازنشستگان
تامین اجتماعی در کلیه سطوح بی اثر
خواهد شد و مشکل همچنان باقی
خواهد ماند
جادارد که مسئولین تصمیم گیر در کشور
بجد مبارزه مستقیم با تورم فزاینده را در
دستور کار قرار داده و از تجربه و تخصص دانش پژوهان. اقتصاد دانان و مشاوران متخصص مالی در این زمینه
استفاده لازم را برده و در این مسیر
اقدامات لازم را انجام دهند
بازنشسته تامین اجتماعی
این چه افزایش هست ادم خجالت میکشه که بگه امسال حقوق من 700 هزار تومان اضافه شده است خوب وقتی برای دولت هزینه بر هست اصلا افزایش نده سنگین تر هست تورم کولاک کرده حقوق من 700 تومان افزایش داشته باشه
افزایش حقوق بازنشستگان لشگری و کشوری فقط 10 درصد!!!!
بازنشستگان تامین اجتماعی با ترازی بیشتر؟؟؟؟
شاغلین فرهنگی هم افزایش حقوق 10 درصدی + طرح رتبه بندی هر دو
ما بازنشستگان لشکری و کشوری در این تورم زندگی نمی کنیم؟؟؟؟
سلام
افزایش حقوق 10 درصدی و تورم 40 درصدی همخوانی دارد؟؟؟؟
افزایش حقوق
تامین اجتماعی 57 درصدی حقوق پایه
و
طرح رتبه بندی برای فرهنگیان شاغل
و
بازنشستگان کشوری و لشگری ، هیچ؟؟؟؟؟
افزایش حقوق باید برابر تورم باشه ولی حضرات عملا قانون اجرا نمیکنند چون فکر میکنند کارمندان دولت هوا میخورند
بدبخت بازنشستگان بعد یه عمری زحمت هیچ جایی بحساب نمیان.
با عرض ادب هر کار دلتان مسولین میخواهد برای عدم افزایش حقوق بازنشسته طرح نظر متفی میدی بده ماهم خدایی داریم انشالله جوابتان پروردگار بدهد ما برکتی و لذاتی از زندگی کارمندی نبردیم چون دزد نبودم پیر هم شدیم انتظار وعده سرخرمنی حقوق اضاف شود بخوره توسرتان تا زندام نمیدهید زیر خاک رفتم برای عروس ودامادها اضاف شود
ها خدا بخواه
اخه این دریافتی دیگه نظر هم داره دیگه با این حقوق نجومی برای بازنشسته ها واقعا به دولت فشار میاد
حداقل حقوقها را افزایش دادند نه بخاطر حداقل بگیران بلکه به نفع حداکثر بگیران است چون هفت برابر حقوق حداقلی اگر حقوق سه میلیون بود 21 میلیون میگرفتند با 6 میلیون دادن به اقلیها سقف حقوق خود را میبرند به 42 میلیون تومان. 3 میلیون برای ما و 21میلیون بای خود شان.