شخصیت‌های فرمانده بهترین افراد برای مدیریت و رهبری هستند

در این تست به هیچ عنوان برتری شخصیتی وجود ندارد و هر ۱۶ تیپ شخصیتی موجود در این تست دارای ویژگی‌ها و خصیصه‌های خاص خود هستند. اما با این حال هر کدام از این تیپ‌ها برای یک شغل و حرفه‌ی خاص ساخته شدند و هر کدام نقاط ضعف و قوت خاص خود را دارند. به عنوان مثال، افراد دارای تیپ شخصیتی فرمانده یا ENTJ (برون گرا، شهودی، منطقی و قضاوت‌گر)، به عنوان بهترین افراد برای مدیریت و رهبری در سازمان شناخته می‌شوند. آنها بسیار خودکفا، با انگیزه، پرانرژی، قاطع، با اعتماد به نفس و بسیار اهل رقابت هستند.

افراد معروف با تیپ شخصیتی فرمانده یا ENTJ شامل ارسطو، ناپلئون، ژولیوس سزار، مارگارت تاچر، جک ولش و بیل گیتس می‌شوند. شخصیت های فرمانده در میان افراد مختلف در میان نادرترین تیپ‌ها شناخته می‌شوند که فقط ۲ تا ۵ درصد از مردان و ۱ تا ۳ درصد از زنان این تیپ را دارند.

تیپ شخصیتی فرمانده یا ENTJ

تیپ شخصیتی ENTJ یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی است که توسط شاخص مایرز بریگز یا همان تست MBTI به دست آمده است. این ابزار ارزیابی بر اساس نظریه تیپ‌های شخصیتی روان‌شناس معروف، کارل یونگ به دست آمده است. شخصیت فرمانده معمولا به عنوان شخصیتی قاطع، با اعتماد به نفس و صریح توصیف می‌شود.

ویژگی های کلیدی تیپ شخصیتی فرمانده ENTJ

افراد با این تیپ شخصیتی از گذراندن وقت با افراد دیگر لذت می‌برند. آنها مهارت‌های کلامی قوی دارند و تعامل با دیگران به آنها انرژی می‌دهد. افراد با تیپ شخصیتی فرمانده یا ENTJ ترجیح می‌دهند به آینده فکر کنند، نه اینکه تمام تمرکز خود را بر حال حاضر و اکنون بگذارند. آنها بیشتر به اطلاعات نظری اعتماد دارند و خیلی روی جزئیات توجه نمی‌کنند.

هنگام تصمیم گیری، ENTJها تأکید بیشتری بر اطلاعات عینی و منطقی دارند. احساسات شخصی و عواطف دیگران خیلی تأثیری در انتخاب‌های آنها ندارند. ENTJها بسیار انسان‌های با برنامه‌ای هستند و برای برنامه ریزی کردن، بهترین افراد هستند. تصمیم گیری و برنامه ریزی یا برنامه کاری برنامه ریزی شده، به آنها حس قابل پیش بینی بودن کارها و کنترل شرایط را می‌دهد.

آنها بسیار منطقی هستند، در تشخیص مشکلات خوب عمل می‌کنند و در مسئولیت پذیری عالی هستند. این گرایش‌ها آنها را به بهترین گزینه برای رهبری تبدیل می‌کند.

تیپ های شخصیتی فرمانده معمولا افراد با احساسی نیستند، اما این بدان معنا نیست که آنها افرادی بدون احساس و بی‌رحمی هستند. در واقع آنها استاد پنهان کردن احساسات خود هستند و در واقع نشان دادن احساسات را به عنوان نقطه ضعفی تلقی می‌کنند و به این اعتقاد دارند که نباید احساسات خود را برای دیگران آشکار کنند.

نقاط قوت

• مهارت‌های رهبری قوی
• اعتماد به نفس بالا
• دارای سازماندهی و برنامه
• قدرت بالا در تصمیم گیری
• قاطع و صریح
• مهارت در برقراری ارتباط

نقاط ضعف

• بی صبر
• یک دنده
• کمتر احساسی
• کمی خشن
• بی تحمل

توابع شناختی

بر اساس نظریه شخصیت یونگ و بر اساس تست شخصیت شناسی MBTI، شخصیت‌های افراد از چندین عملکرد شناختی مختلف تشکیل شده است.

هر عملکرد به نحوه درک مردم از جهان و تصمیم گیری آنها مربوط می‌شود. عملکرد غالب، برجسته‌ترین جنبه شخصیت هر فرد است، در حالی که عملکرد‌های جانبی به عنوان جنبه‌های مکمل افراد شناخته می‌شوند. عملکرد درجه سوم نیز تأثیر ضعیف‌تری بر افراد دارند، اما زمانی که فرد تحت استرس است، می‌توانند آشکارتر شوند. توسعه این عملکردها و جوانب شخصیتی، می‌تواند به افراد در شکل گیری شخصیت متعادل‌تر کمک کند. عملکردها و جوانب شخصیتی افراد فرمانده به شرح زیر است:

غالب: تفکر برون گرا

این یک عملکرد غالب در افرادی با تیپ شخصیتی فرمانده یا ENTJ است و در زمان تصمیم گیری و قضاوتِ آنها، بیشتر نمایان می‌شود.

ENTJها تمایل دارند ابتدا بدون گوش دادن صحبت کنند، قبل از اینکه واقعاً تمام اطلاعات مربوط به یک موقعیت را بدست آورند، قضاوت فوری انجام دهند.

در حالی که آنها تمایل به قضاوت سریع دارند، اما بسیار منطقی و عینی هستند. آنها بر تحمیل نظم و استانداردها به جهان اطراف خود تمرکز دارند. تعیین اهداف قابل اندازه گیری برای آنها بسیار مهم است.

کمکی: شهودی درونگرا

افرادی با این تیپ شخصیتی آینده‌نگر هستند و هنگام نزدیک شدن به یک تصمیم همیشه امکانات را در نظر می‌گیرند.

تیپ های شخصیتی فرمانده، آینده‌نگر هستند و از تغییر نمی‌ترسند. آنها به غرایز خود اعتماد دارند، اگرچه تمایل دارند که خیلی زود به نتیجه برسند.

درجه سوم: حسی برون گرا

این عملکرد شناختی به ENTJها اشتیاق ماجراجویی می‌دهد. آنها از تجربیات بدیع لذت می‌برند و گاهی اوقات ممکن است رفتارهای هیجان انگیز داشته باشند.

از آنجایی که افراد برون گرا هستند و حسی، از چیزهای زیبا در زندگی قدردانی می‌کنند. آنها اغلب از احاطه خود با چیزهایی که به نظرشان جذاب یا جالب است لذت می‌برند.

درجه پایین‌تر: احساس درون گرا

احساس درونگرا بر احساسات و ارزش‌های درونی متمرکز است. اغلب افراد فرمانده خیلی بر روی احساسات تمرکز نمی‌کنند و به همین خاطر این حس خیلی روی تصمیم‌های آنها اثر ندارد. اما به هر حال ممکن است در لایه‌های درونی آنها، روزی در مورد کاری این جنبه از شخصیت آنها نیز خود را نشان دهد.

هنگامی که این جنبه از شخصیت ضعیف است، افراد با تیپ شخصیت فرمانده ممکن است از بودن در محیط‌هایی که نیاز به نوع واکنش احساسی دارند، احساس ناراحتی کنند.

ارتباطات شخصی

از آنجایی که ENTJها برون گرا هستند، آنها از معاشرت انرژی می‌گیرند (بر خلاف افراد درون گرا که در موقعیت‌های اجتماعی انرژی خود را از دست می‌دهند). آنها عاشق گفتگوها و مناظرات پرشور و پر جنب و جوش هستند. در برخی موارد، افراد دیگر می‌توانند از اعتماد به نفس فرمانده‌ها و مهارت‌های کلامی قوی آنها متعجب و شوکه شوند. فرمانده‌ها وقتی ایده خوبی دارند، حتما آن را با دیگر افراد به اشتراک می‌گذارند و نمی‌توانند آن را در خود نگه دارند.

علیرغم توانایی‌های کلامی، ENTJها همیشه در درک احساسات دیگران خوب نیستند. ابراز احساسات گاهی اوقات برای آنها دشوار است و تمایل آنها به بحث و جدل می‌تواند آنها را پرخاشگر جلوه دهد. افرادی که با این افراد سروکار دارند، می‌توانند با درک آنها از بروز این مشکلات پیشگیری کنند.

آنها ممکن است برای درک یا کنار آمدن با تیپ‌های شخصیتی حساس‌تر دچار مشکل شوند. در حالی که آنها برون گرا هستند، اما از نظر احساسی خیلی قوی نیستند و دیگران ممکن است آنها را بی احساس ببینند.

مسیرهای شغلی

تیپ های شخصیتی فرمانده به لطف راحتی ای که دارند، توانایی برقراری ارتباط و تمایل به تصمیم گیری سریع، به طور طبیعی در نقش‌های رهبری قرار می‌گیرند.

تیپ های شخصیتی فرمانده به دلیل عشق به ساختار و نظم، در نظارت و هدایت دیگران و کمک به گروه‌ها در انجام وظایف و دستیابی به اهداف خود، خوب هستند. آنها می‌توانند به سرعت آنچه را که باید انجام شود تعیین کنند، برنامه عملیاتی را تدوین و همچنین نقش‌هایی را برای اعضای گروه تعیین کنند.

ENTJها در مشاغلی که ساختار و نظم مناسبی دارند بهتر هستند و همچنین، در مشاغلی که در آنها سکون وجود ندارد و فضا برای انجام کارهای متنوع زیاد دارند نیز عملکرد بالایی دارند. مشاغلی که به آنها امکان ملاقات و تعامل با افراد مختلف را می‌دهند، برای آنها ایده آل هستند.

مشاغل محبوب ENTJ

• مدیر منابع انسانی
• مدیر عامل یا مدیر شرکت
• وکیل
• دانشمند
• توسعه دهنده نرم افزار
• تحلیلگر کسب و کار
• کارآفرین
• استاد دانشگاه

آنها بسیار متعهد به برقراری روابط هستند و همیشه به دنبال راهی هستند که بتواند روابط خود را بهبود بخشند. به دلیل جوانب شخصیتی و همچنین نوع رفتاری که دارند، به عنوان بهترین افراد برای رهبری تیم‌ها و مدیریت سازمان‌ها شناخته می‌شود.