عبارت «مرد واقعی» معمولا تصویر یک ورزشکار عضلانی یا قهرمان نظامی را به ذهن میآورد. مردانی که از نظر بدنی، قویبنیه و تهاجمی هستند. این تصویرسازی از «مردانگی» ممکن است در جوامع مدرن که مفهوم جنسیت در آنها پیوسته در حال تکامل است، منسوخ و قدیمی به نظر برسد. امّا در واقع، هنوز […]
همه ما به خوبی میدانیم که رضایت شغلی، زمانی در بالاترین میزان خود قرار دارد که کُنشها (actions) و ریزکُنشهای (micro-actions) موجود در حرفهای که در آن مشغول به فعالیت هستیم، برای ما دلخواه و اشتیاقانگیز باشد. این نتیجه شهودی با پژوهشهای دکتر جان هالند (John L. Holland) -روانشناس آمریکایی و استاد دانشگاه جان هاپکینز- نیز […]
خلاقیت روزبهروز مهمتر میشود. دنیای کسبوکار، نیاز بیشتری به افراد خلّاق دارد. و هرروز «تقاضای» میزان بیشتری از خلاقیت را به بازارِ کار میآورد. از سوی دیگر، این تقاضای افزاینده، طرف عرضه را هم به تقلّا واداشته تا راهکارهایی برای تقویت خلاقیت و تربیت افراد خلّاق پیدا کند. راهکارهایی که با استفاده از آن، همگان […]
اتیکت (etiquette) مجموعهای از اصول رفتاری است، که بر مبنای هنجارهای اجتماعی و مناسبات آدمی در جامعه، گروهها و طبقات اجتماعی شکل گرفته است. مفهومی که امروز از اتیکت در ذهن ما تداعی میشود، گرچه معنایی مدرن است، اما سابقه توصیههای رفتاری به دیرباز برمیگردد. البته، منظور ما، مشخصا توصیههایی درباره شیوه رفتار فردی است، […]
ما برای پیگیری ایدههای درخشان، فرصتهای هیجانانگیز و پیشامدهای جذاب به زمان نیاز داریم. و اغلب، زمانمان بسی کمتر از آن حدّ مطلوب برای دنبال کردن فهرست خواستههایمان است. با انتخاب هوشمندانه فعالیتها میتوانیم حداکثر استفاده را از زمان و فرصتهای پیشِ رویمان ببریم. و در غیر این صورت، با گزینشهای غیراثربخش، خودمان را جوری […]
برنامهریزی استراتژیک در کسبوکار، به تواناییِ مشاهده شمای کلی یک کسبوکار و نحوه تعامل آن با محیط پیرامونش نیاز دارد. برای طراحی استراتژی کارآمد، باید بتوانیم درک عمیقی از المانهای مرتبط با کسبوکار، عملکرد آنها و روابط بین آنها داشته باشیم. از همینرو است که قرابتی معنایی میان مفهوم تفکر سیستمی با استراتژی در بطن […]
حدود ۶۲ سال پیش موسسه تحقیقات بازار گالوپ (Gallup) پرسش زیر را برای گروهی از بزرگسالان آمریکایی مطرح کرد: اگر در حال استخدام باشید و مجاز باشید رییس مرد یا زن انتخاب کنید، کدام را ترجیح میدهید؟ در جواب این پرسش، اکثریت ۶۶ درصدی گفتند «رییس مرد» را ترجیح میدهند، ۵ درصد گفتند «رییس زن» […]
شاید شما هم با مدیرانی که رفتار دوگانه از خود بروز میدهند، برخورد کرده باشید. اغلب اوقات که کارها خوب و مطابق انتظار پیش میرود، کار کردن با آنها لذتبخش است. در این مواقع صبور، متعادل و حمایتگر هستند. همهچیز طبق زمانبندی است و تیم تحتنظر آنها نیز سختکوش و کارآمد به فعالیت مشغولند. اما […]
