به گزارش تجارتنیوز، چه بحرانی در انتظار شرکتهای نرمافزاری است؟
به نقل از ایسنا، رضا کرمی گفت: کمبود نیروی انسانی آماده به کار در اثر تشدید مهاجرت، کاهش سطح کیفی و شایستگی نیروهای جویای کار، افزایش بیرویه دستمزدها و افزایش تحرک شغلی و کاهش نرخ ماندگاری نیروی انسانی از مهمترین عوامل فشار بر شرکتهای کوچک و متوسط نرمافزاری است.
کرمی درباره اینکه چرا فعالان صنفی از وضعیت فعلی منابع انسانی در شرکتهای نرمافزاری با عنوان «بحران» نام میبرند، گفت: وجود مشکلات جدی در زمینه تامین و نگهداری نیروی انسانی در شرکتهای نرمافزاری قابل انکار نیست، البته این مشکلات از قدیم هم وجود داشته ولی بهنظر میرسد در یکی دو ساله گذشته شدت و جدیت این مشکلات خیلی بیشتر شده است.
شاید دلیل اینکه بعضی همکاران از لفظ «بحران» برای توصیف این وضعیت استفاده میکنند، این باشد.
وی ادامه داد: باید توجه کرد که در دنیا هم وضعیت بازار کار در دو ساله گذشته تغییرات زیادی کرده است.
اخیراً آماری منتشر شد که نشان میداد در ژانویه ۲۰۲۲ در آمریکا حدود ۲۵.۴ میلیون نفر شغلشان یا محل کارشان را تغییر دادهاند که نسبت به سال گذشته حدود ۲۸ درصد افزایش را نشان میدهد.
گارتنر پیشبینی کرده که امسال نرخ جابهجایی نیروی انسانی نسبت به سال گذشته میلادی در حدود ۲۰ درصد افزایش پیدا کند که جهش قابل ملاحظهای است.
به تناسب این روند، میزان افزایش دستمزدها هم بهطور میانگین ۲۰ درصد بیشتر از میزان افزایش سال گذشته تخمین زده میشود که طبعاً فشار زیادی روی بنگاههای کارفرمایی وارد میکند.
عضو هیات مدیرهی دورهی پنجم سازمان نصر تهران خاطرنشان کرد: در داخل هرچند آمار و اطلاعات دقیقی در دسترس نیست ولی این وضعیت با افزایش مشکلات اقتصادی و وضعیت تورم تشدید شده و برای خیلی از شرکتهای نرمافزاری بهویژه شرکتهای کوچک و متوسط، حالت بحرانی ایجاد کرده است.
البته در سایر بخشها و صنایع هم ممکن است این مشکلات بهشکل بحرانی یا خیلی شدید وجود داشته باشد.
