رئیس سازمان نظام پرستاری با تاکید براینکه هیچ پرستاری بازداشت یا اخراج نشده است، گفت: اعتراض پرستاران عموماً حقطلبانه ارزیابی میشوند و ما درخواست کردهایم مدیران در این شرایط کارکنان را درک کرده و با سعه صدر با آنان برخورد کنند.
نایبرئیس اول شورای عالی سازمان نظام پرستاری با تاکید بر لزوم احیاء جذابیت شغلی پرستاران و لزوم جذب و نگهداشت آنها، گفت: در حالی که سالانه 15هزار نفر پرستار فارغالتحصیل میشوند، فقدان شرایط مناسب شغلی و معیشتی سبب شده بخشی از ظرفیتهای استخدامی خالی بماند.
بر اساس آمار اعلام شده از سوی وزارت بهداشت، در سال گذشته هزار و ۸۰۰ پرستار ترک شغل کردهاند، ۸۰۰ نفر استعفا دادهاند و صدها نفر نیز کشور را ترک کردهاند. هرچند مسئولان از کاهش نسبی مهاجرت سخن میگویند، اما کاهش مهاجرت الزاماً به معنای بهبود شرایط نیست.
پرستاری در ایران به شغلی فرسایشی تبدیل شده است. بسیاری از پرستاران با وجود علاقه به حرفهشان، دیگر توان ادامه ندارند. وقتی نیروی متخصص از سیستم خارج میشود، برخی مراکز درمانی برای پر کردن خلأ ایجادشده به سراغ نیروهای غیرحرفهای میروند.
نایبرئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه دریافتی فعلی پرستاران حتی پاسخگوی هزینههای اولیه زندگی در تهران نیست گفت: یک پرستار با حقوق ۲۵ تا ۳۰ میلیون تومانی قادر به تأمین حداقلهای معیشتی نیست و در صورت تداوم این وضعیت، خروج نیروهای پرستاری از بیمارستانها تشدید خواهد شد.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه حضور پرستارنماها در بیمارستانهای خصوصی قابلتکذیب نیست، گفت: مشخصشدن ابعاد این موضوع به بررسی نیاز دارد و یک مورد هم نباید در بیمارستانها وجود داشته باشد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره چند باره به کمبود شدید نیروی پرستاری و همچنین خدمات پرستاران در بحرانها و جنگ اخیر، تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی و قراردادی و لحاظ 25هزار امتیاز «فوقالعاده خاص» برای آنها را خواستار شد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه نظام سلامت از عموم جامعه تابآوری بیشتری دارند، گفت: ماهیت شغلی کادر سلامت، مواجهه با «سختی» و «مواجهه با درد و رنج دیگران» است؛ اما با این حال ارائه خدمات روانشناختی و مددکاری به کادر سلامت را در شرایط بحرانی در کانون توجه قرار دادهایم.
معاون پرستاری وزارت بهداشت از پیشنهاد افزایش ۵۸ درصدی تعرفههای پرستاری برای سال آینده در شورای عالی بیمه خبر داد و گفت: در انتظار تشکیل جلسه هیاتدولت برای تعیین تکلیف تعرفهها هستیم.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری درباره آمار پرستاران آسیبدیده و جان باخته گفت: هنوز آمارمان کامل نیست، اما دو نفر از پرستاران شهید شدند، یک نفر در کرمانشاه در مسیر حضور در بیمارستان محل خدمت و پرستار دیگر خانمی از یکی مراکز درمانی رشت که در حال ارائه خدمت شهید شدند.
بنابر اعلام نایبرئیس اول شورای عالی نظام پرستاری، در حالی که ماه نهم سال سپری میشود، بسیاری از شهرهای محروم همچنان در انتظار تصویب و پرداخت تعرفههای ترجیحی پرستاری از سوی شورای عالی بیمه هستند؛ تعرفههایی که «عدد موثر و تعیینکننده» در ماندگاری نیروی انسانی محسوب میشود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درباره علت عدم تناسب میزان جذب نیرو در حوزه پرستاری با تعداد فارغ التحصیلان این رشته، اظهار کرد: مجوزهای استخدامی را برای دولت، سازمان امور استخدامی صادر میکند. بحث تربیت نیروی انسانی بر عهده معاونت آموزشی وزارت بهداشت است، فکر میکنم در یک دهه گذشته، این معاونت کار خود را به درستی انجام داده و هر سال ظرفیت آموزش پرستاری افزایش پیدا کرده است. به طوری که در گروه پرستاری شامل پرستار، اتاق عمل، هوشبری و فوریتها، شاید سالانه حدود ۱۸ هزار نفر دانشجو میپذیریم، اما جذب ما به طور میانگین در سال کمتر از پنج هزار نفر است.
رییس کل سازمان نظام پرستاری با تاکید بر اینکه «کمبود پرستار در کشور ناشی از کمبود آموزش نیست»، در عین حال نسبت به بروز سرریز آموزشی در برخی استانها و افزایش شمار پرستاران بیکار هشدار داد و گفت: سازمان نظام پرستاری به وزارت بهداشت پیشنهاد داده است تا حل مشکلات پرستاری را براساس شرایط و نیازهای منطقهای در دستور کار قرار دهد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به وفور دانشآموختگان پرستاری در کشور و البته توزیع نامتوازن نیروی پرستاری در استانها و با بیان اینکه وزارت بهداشت برای جبران کمبود پرستار در مناطق کمبرخوردار و تهران، از سال گذشته طرح جذب دانشجوی بورسیه پرستاری را آغاز کرده است؛ در عین حال از تدوین آییننامه مربوطه در اسفند ۱۴۰۲ و تشکیل کارگروه ویژه به دستور رئیسجمهور برای رفع موانع اجرایی این طرح خبر داد.
رئیس سازمان نظام پرستاری کشور با تجلیل از خدمات جامعه پرستاری، بر ضرورت توجه جدی به چالشهای این حرفه تأکید کرد و گفت: در بیمارستانهای کشور نصف استاندارد جهانی پرستار داریم
رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه میانگین معوقات پرستاران به ۶ ماه رسیده است، از راهاندازی یک برنامه کاربردی برای شفافیت درآمد پرستاران از محل تعرفه خدمات پرستاری خبر داد.