ماجرای رسوایی اندی بایرون Andy Byron چیست؟

به گزارش تجارت نیوز، در روز ۱۶ ژوئیه ۲۰۲۵، در کنسرت Coldplay در استادیوم Gillette در بوستون، لحظه‌ای به‌شدت جنجالی رخ داد: اندی بایرون (Andy Byron)، مدیرعامل شرکت Astronomer، در حالی که دست در دست کریستین کابوت (Kristin Cabot)، مدیر منابع انسانی همان شرکت داشت، در بخش معروف “kiss‑cam” روی صفحه بزرگ ظاهر شد.

آنها بلافاصله چهره‌‌‌ها را پنهان کردند و عقب کشیدند که موجب خنده و واکنش‌های طنزآلود از سوی خواننده، کریس مارتین، شد.

این تصویر، که خیلی سریع در شبکه‌های اجتماعی منتشر و ویدئوهای آن وایرال شد، موجب گمانه‌زنی‌هایی درباره رابطه حرفه‌ای یا شخصی غیرمعمول بین مدیرعامل و سرپرست منابع انسانی شد.

پیامدهای اجتماعی:

در واکنش به حادثه، برخی کارکنان سابق او را به سبک مدیریتی سمی و فشار بیش از حد متهم کردند؛ این اتهامات مربوط به دوران او در شرکت Cybereason بین ۲۰۱۷ و ۲۰۱۹ است.

اما موج خبری، شامل داستان‌های مدیریتی گذشته، واکنش عمومی و تأثیرات اجتماعی این ماجرا، باعث شد ماجرا جنبه استعاری از برخورد بین زندگی حرفه‌ای و خصوصی افراد مشهور بیابد.

اندی بیرون متأهل است و تا کنون دو فرزند داشت .

کریستین کابات نیز پیش از این ازدواج کرده و در سال ۲۰۱۸ پرونده جدایی از همسرش، Kenneth Thornby، را ارائه داده و در نهایت طلاق گرفته است.

منتشر شدن ویدیو در شبکه‌های اجتماعی واقعه را به سرعت در سطح جهانی پخش کرد، بطوریکه بسیاری آن را خیانت به حساب آوردند. همسر اندی، مگان کریگان بیرون، پس از انتشار کلیپ، نام خانوادگی «Byron» را از پروفایل اجتماعی‌اش حذف کرد یا حتی پروفایل خود را حذف و غیرفعال کرد.

طبق گزارش‌های اخیر، Andy Byron به‌عنوان مدیری با سبک رهبری سخت‌گیر و حتی «سمی» (toxic) شناخته شده است.

Former employeeکه مستقیماً زیر نظر Byron کار می‌کرد، گفته است او مدیری «پرخاشگر»، «فشارمحور فروش» و «توقعات بسیار بالا» داشت—به‌طوری که ایجاد محیط کاری سخت و پراسترس می‌کرد. پسری از روند کار خیلی‌ها را اذیت می‌کرد.

بسیاری از کارکنان قبلی وی فکر می‌کردند این سبک رفتار سمی است؛ بعضی حتی معتقدند رفتار او دلیلی بر ترک شرکت بود، و گروه‌های پیام‌رسان سابقاً پر از تمسخر و شادمانی نسبت به افشای این موضوع بودند .

در دوره قبلِ مدیریت در شرکت Cybereason (۲۰۱۷–۲۰۱۹)، Byron متهم شد که به کسانی که با او مخالفت می‌کردند تهدید به اخراج می‌کرد و فشار زیادی به تیم وارد می‌ساخت
سوء سابقه مدیریتی: گفته شده Byron سابقه‌ای از رفتار پرتنش، فشار بیش از حد، و تهدید کارکنان دارد—نشانه‌هایی از سبک مدیریتی استبدادی و سمی.