نباید به مدیران هلدینگ خلیج فارس انتقاد کرد که چرا افراد مورد وثوق خود را به کار گرفته‌اند/ اطمینان و وفاداری فاکتورهای مهمی در مدیریت هستند

به گزارش تجارت نیوز، رحیم زارع، نماینده آباده و عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس در گفت‌وگو با تجارت‌نیوز درباره سرمایه‌گذاری در تولید و نقش ابرهلدینگ‌ها و بنگاه‌های اقتصادی در این امر گفت: سیستم قوانینی را برای شرکت‌های بزرگ دولتی در حوزه سرمایه‌گذاری و حمایت از بخش خصوصی به ویژه در تبصره ۱۵ دیده‌ است.

تبصره ۱۵ و قوانین موجود می‌توانند سرمایه‌گذاری را در کشور تسهیل کنند

او در ادامه توضیح داد: یکی از موارد شامل بحث‌هایی است که در قانون تأمین مالی سال گذشته مصوب کردیم. اینها همه موضوعاتی است که می‌تواند سرمایه‌گذاری را در کشور تسهیل کنند.

این نماینده مجلس درباره راهکارهای موجود برای حمایت دولت از بنگاه‌های اقتصادی بیان کرد: به نظر من اگر دولت انرژی خود را روی تبصره ۱۵ بگذارد و از بودجه عمومی که برای استان‌ها تخصیص داده‌ شده استفاده کند، می‌تواند رکود حاکم بر کسب‌وکار فعلی را به رونق تبدیل کند. ما هم در مجلس آماده‌ایم که در صورت نیاز به قانون‌گذاری جدید، همکاری کنیم.

باید از ظرفیت هلدینگ‌ها و صنایع مادر استفاده کنیم

زارع درباره نحوه استفاده از ابرهلدینگ‌ها و بنگاه‌های اقتصادی در کشور توضیح داد: باید از ظرفیت هلدینگ‌ها و صنایع مادر استفاده کنیم. شرکت‌ها اساسنامه خود را دارند و اهداف و وظایف آنها مشخص شده است. اما مجلس می‌تواند اگر جایی در قوانین نیاز به اصلاح دارند یا موانعی وجود دارد، آن را اصلاح کند.

او در ادامه افزود: دولت می‌تواند با تعاملی که با این شرکت‌ها دارد اگر جایی نیاز به قانون یا اصلاح اساسنامه است برای سرمایه‌گذاری بیشتر کمک کند و بخش خصوصی را حمایت کند.

نحوه واگذاری‌ها طبق اصل ۴۴ باید به گونه‌ای باشد که اهلیت و توانایی لازم را داشته باشند

عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس با تاکید بر اهمیت بخش خصوصی عنوان کرد: نحوه واگذاری‌ها طبق اصل ۴۴ باید به گونه‌ای باشد که اهلیت و توانایی لازم را داشته باشند. به خاطرات و شکست‌های قبلی خصوصی‌سازی توجه نکنند و بخش خصوصی واقعی را احیا کنند. ان‌شالله مذاکرات هم به نتیجه برسد و این نوسات نرخ ارز حوزه اقتصاد کمتر شود و ابهام محیطی و تقاضای بی‌ثبات مصرف‌کننده کمتر شود.

این نماینده مجلس در ادامه با تاکید بر اهمیت استفاده از بنگاه‌های اقتصادی افزود: می‌توان از ظرفیت هلدینگ‌ها چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی حداکثر استفاده را برای ایجاد اشتغال که خواست مردم است، انجام داد.

باید حداکثر استفاده برای ایجاد اشتغال صورت گیرد و مدیران احساس امنیت روانی داشته باشند

زارع با تاکید بر لزوم ایجاد آرامش روانی برای مدیران عنوان کرد: باید حداکثر استفاده برای ایجاد اشتغال صورت گیرد و مدیران احساس امنیت روانی داشته باشند. ثبات مدیریت از اهمیت بالایی برخوردار است و نباید به خاطر تغییرات مدیریتی، افراد بر اساس تفکر جابه‌جا شوند.

باج‌گیری از مدیران ممنوع است/ اینکه از مدیری که تازه روی کار آمده باج‌خواهی شود که چرا فلان شخص را جذب نکرده یا فلان مسئولیت را به فردی نداده درست نیست

عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس با اشاره به فشارهای سیاسی و تخریب‌ها علیه برخی مدیران ضمن تاکید بر اینکه در قانون باج‌گیری از مدیران ممنوع است، افزود: زمانی مدیری شایسته و توانمند نیست و قدرت مدیریت و راهبری ندارد، در نتیجه عوض کردن او یا پیشنهاد تعویض توسط دولت یا منطقه‌ای که مردم بومی درخواست می‌کنند ایرادی ندارد اما اینکه از مدیری که تازه روی کار آمده باج‌خواهی شود، که چرا فلان شخص را جذب نکرده یا فلان مسئولیت را به فردی نداده به نظر درست نمی‌آید.

یکی از عوامل رکود کسب‌وکار دخالت‌های بیجا در کار مدیران است/ نباید به مدیران از طرف گروه‌های خاص برای اغراض سیاسی و باج‌خواهی فشار آورده شود

او تاکید کرد: یکی از عوامل رکود کسب‌و‌کار همین دخالت‌های بیجا است. نباید به مدیران از طرف گروه‌های خاص برای اغراض سیاسی و باج‌خواهی فشار آورده شود. امیدوارم این نکته‌ها مورد توجه قرار گیرد.

شریعتمداری جزو مدیران لایق کشور است

زارع درباره فشارهای سیاسی و تخریب‌هایی که از طرف برخی افراد و گروه‌های خاص به هلدینگ خلیج‌فارس و انتصابات آن وارد می‌شود، گفت: دولت که تغییر می‌کند مدیران حق دارند براساس تفکر خودشان افراد جدید منصوب کنند. آقای شریعتمداری جزو مدیران لایق کشور است. ایشان فرد بزرگی است، تجربه ملی و بین‌المللی دارد و در چند حوزه وزیر بوده است.

ابهت هلدینگ خلیج فارس الان از حضور آقای شریعتمداری نشات می‌گیرد/ اطمینان و وفاداری فاکتورهای مهمی در مدیریت هستند و نباید به شریعتمداری انتقاد کرد که چرا افراد مورد وثوق خود را به کار گرفته است

این نماینده مجلس با تاکید بر اینکه ابهت هلدینگ خلیج فارس الان از حضور آقای شریعتمداری نشات می‌گیرد، بیان کرد: آقای شریعتمداری مدیر موفقی است و باید فضا برای موفقیت خودش و تیم‌ همراه او فراهم شود.

زارع درباره تخریب‌های سیاسی علیه هلدینگ خلیج فارس و انتصاباتی که در آن انجام می‌شود، گفت: طبیعی است که هر دولتی با تغییر، افرادی را به کار می‌گیرد که همفکر او هستند. اطمینان و وفاداری فاکتورهای مهمی هستند، نباید به آقای شریعتمداری انتقاد کرد که چرا افراد مورد وثوق خود را به کار گرفته است. قطعا این یکی از عوامل موفقیت آن تیمی است که به کار گرفته شده و آقای شریعتمداری می‌تواند با همراهانش اهداف خود را پیش ببرد.