ساختار کار و اشتغال جامعه ایران همچنان تنوع جنسیتی بالایی ندارد. زنان به‌عنوان نیمی از جمعیت کشور، کمی بیش از 11درصد از اشتغال کشور و حوزه‌های مدیریتی را در اختیار دارند. نگاه جنسیتی، عدم باور به توانایی زنان و انتظارات کمال‌گرایانه زنان از خود را می‌توان مهمترین دلایل عدم تصاحب مشاغل رده‌بالا توسط زنان در ایران دانست. در گفت‌وگو با آسیه حاتمی مدیرعامل ایران‌تلنت، به بررسی این موضوعات و همچنین از عدم امکان رشد اقتصادی بدون مشارکت زنان پرداخته‌ایم.
حدود یک سال از روی کار آمدن دولت ابراهیم رئیسی می‌گذرد. حوزه زنان یکی از پرچالش‌ترین حوزه‌های کاری دولت او بود. اما رئیسی برای اشتغال زنان چه برنامه‌ای داشت و آیا دولت توانست آن را اجرایی کند؟
در سال‌های اخیر با توسعه فضای مجازی و تقویت سایت‌های خرید و فروش آنلاین، امکان پیدا کردن شغل، خصوصا برای زنان سرپرست خانوار بهبود بیشتری پیدا کرده است.
در پاییز امسال جمعیت بیکار 15 ساله و بیشتر به بیش از دو میلیون و 800 هزار نفر رسید. نرخ بیکاری مردان در پاییز امسال نسبت به فصل قبل افزایش داشته و از 8.6 درصد به 8.9 درصد رسیده است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی سیستان و بلوچستان گفت: هر استان مجاز است یک‌و‌نیم برابر اعتبار تخصیصی طرح به سامانه کارا معرفی کند، برای جذب تسهیلات اشتغال روستایی 75 درصد متقاضیان خانم‌ها و 25 درصد آقایان هستند، این تسهیلات در قالب رسته‌ها پرداخت می‌شود.
جمعیت زنان بیکار طی سال‌های ۹۰ تا ۹۶ از دو میلیون و ۸۷۷ هزار نفر به بیش از سه میلیون و ۲۱۰ هزار نفر افزایش یافته که از افزایش ۲۰۰ هزار نفری این جمعیت در این فاصله زمانی حکایت دارد.
گزارش مرکز آمار و اطلاعات راهبردی وزارت کار تاکید می‌کند علاوه بر آنکه میزان جمعیت فعال و بیکاری زنان در فاصله سال‌های 90 تا 96 افزایش داشته، سهم زنان از اشتغال نیز بهبود یافته است.
بررسی آمارها از سال ۹۳ حاکی از کاهش گرایش به مشاغل مزد و حقوق‌بگیری در میان مردان و زنان دارد که البته سهم زنان حقوق‌بگیر ۲.۵ درصد افزایش پیدا کرده است.
بانک «گلد من ساکس» اعلام کرد برای کاستن از شکاف جنسیتی در زمینه سرمایه‌گذاری، ۵۰۰ میلیون دلار به شرکت‌هایی که مالکیت یا مدیریت آن‌ها در اختیار زنان است یا توسط زنان تاسیس شده‌اند تزیرق می‌کند.
