یک فعال کارگری گفت: وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند.
همگام با گسترش کسب‌وکارهای مجازی و فرصت‌های جدیدی که در بازار کار فراهم می‌کنند نگرانی‌هایی درباره امنیت این کسب‌وکارها و سرنوشت مشاغل سنتی مطرح می‌شود در حالی که کارشناسان فرصت‌های استفاده از این ابزارهای جدید را به ویژه برای جوانان و زنان از تهدیدهای آن قابل تامل‌تر می‌دانند.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: با کارگر ماهر و تحصیلکرده ما به خاطر فقدان امنیت شغلی مانند کارگر ساده و بدون تحصیل پس از بیست سال برخورد می‌شود و شأن جامعه کارگری ما به خاطر فقدان امنیت شغلی کاملا زیر سوال است.
فرامرز توفیقی می‌گوید: «مساله‌ای که متاسفانه به آن توجه نمی‌شود این است که اصلاً هیچ‌گاه تبصره 2 ماده 7 قانون کار در کشور ما به‌درستی اجرا نشده و نمی‌شود.»
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: ناامنی شغلی همواره باعث می‌شود کارگرانی که از شرایط شغلی خود ناراضی هستند سکوت کنند، چرا که می‌دانند اعتراض برابر با بیکاری است.
رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران با اشاره به اینکه مهمترین مطالبات کارگران امنیت شغلی و معیشت است گفت:در قراردادهای موقت انواع و اقسام سوء استفاده‌ها از کارگر صورت می‌گیرد که امیدواریم با اصلاح قانون کار این موضوع حل شود.
رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران با اشاره به اینکه مهمترین دغدغه کارگران امنیت شغلی است گفت:در قراردادهای موقت انواع و اقسام سوء استفاده‌ها از کارگر صورت می‌گیرد، امیدوارم با اصلاح ماده ۷این مسئله حل شود.
رئیس مجمع نمایندگان کارگران استان تهران با اشاره به اینکه مهمترین دغدغه کارگران امنیت شغلی است گفت:در قراردادهای موقت انواع و اقسام سوء استفاده‌ها از کارگر صورت می‌گیرد، امیدوارم با اصلاح ماده ۷این مسئله حل شود.
معاون روابط کار گفت:جمع بندی نهایی لایحه پیشنهادی را در خصوص امنیت شغلی کارگران به دفتر وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی خواهیم برد تا اصلاحات لازم روی آن انجام و به تایید دولت برسد و سپس در مجلس تصویب شود.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و و پیمانی با تأکید بر ضرورت داشتن امنیت شغلی گفت:با کارگر ماهر و تحصیلکرده ما بخاطر فقدان امنیت شغلی مانند کارگر ساده و بدون تحصیل پس از بیست سال برخورد می‌شود و شان جامعه کارگری با نبود امنیت شغلی زیرسوال است.
رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، انعقاد قراردادهای دائم در کارهای مستمر را موجب تضمین امنیت شغلی کارگران و پایان دادن به نگرانی های مالی در سازمان تامین اجتماعی دانست.
رییس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت: حدود ۵ میلیون کارگر در کارگاه‌های زیرزمینی و غیررسمی برای تأمین معاش بدون بیمه و فاقد امنیت شغلی مشغول کار هستند.
طبق اعلام وزیر کار:
۱۴ میلیون ایرانی شغل شایسته‌ای ندارند
۷ میلیون ایرانی شغل غیر رسمی دارند
۲ میلیون ایرانی هم اشتغال ناقص دارند
و این‌ها جدای از آن ۲.٣ میلیون نفری است که همین شغل را هم ندارند!
رئیس کانون سراسری کارگران ساختمانی تاکید دارد که انفعال معاونت روابط کار در رابطه با آیین نامه ماده ۱۸ قانون بهبود مستمر محیط کسبوکار، به امنیت شغلی کارگران ساختمانی و سلامت آنها به شدت لطمه می‌زند.
کارفرمایان برای مخالفت با افزایش دستمزد، دو دسته استدلال می‌آورند؛ اول، ناتوانی در پرداخت و دیگری، الزام قانون کار به افزایش سالانه‌ی مزد. اما آیا در شرایط فعلی اقتصاد، می‌توان این استدلال‌ها را معقول و عادلانه دانست؟
در شرایط فعلی کمترین کاری که دولت برای بهبود معیشتی کارگران می‌تواند انجام دهد، حذف قراردادهای پیمانکاری و شرکت‌های واسطه، حداقل از زیرمجموعه‌های مستقیم و غیرمستقیم خودش است. اگر این کار را انجام دهند و «یکسان سازی شرایط کار» را محقق نمایند، قدم بزرگی برداشته‌اند.
