معاون توسعه کارآفرینی وزارت تعاون از آغاز اجرای طرح «یارانه دستمزد» در 91 شهرستان کمبرخوردار در 23 استان خبر داد و گفت: کارجویان و کارفرمایان میتوانند در سامانه سیاستهای فعال بازار کار ثبتنام کنند.
تصمیم به کاهش سالهای تحصیلی در حالی عنوان میشود که اساتید گزینه مهاجرت را ترجیح میدهند، بودجه کافی نیست، تجهیزات کامل نیست و کیفیت آموزشی با بحران مواجه شده؛ بنابراین این طرح نیاز به بازنگری عمیقتر دارد.
با نزدیک شدن به پایان سال و در شرایط دشوار معیشتی، هنوز جلسات کمیته مزد شورای عالی کار برای بررسی سبد هزینه خانوار و تعیین دستمزد سال آینده برگزار نشده است. فعالان کارگری خواستار تسریع در برگزاری این نشستهای حیاتی هستند.
کاهش شدید قدرت خرید ناشی از تورم ساختاری، 60درصد از 14میلیون شاغل کشور را مجبور به پذیرش مشاغل دوم و سوم کرده است. این وضعیت به معنای ناتوانی دستمزد یک شغل در تأمین معیشت است.
طبق ضوابط مالی بودجه ۱۴۰۵، دستگاههای اجرایی موظف شدهاند افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان را در محاسبات خود لحاظ کنند؛ رقمی که پس از جمعبندی لایحه در هیأت وزیران نهایی خواهد شد.
آیا میتوانیم دستمزد را متناسب با نرخ تورم افزایش دهیم؟ یک کارشناس بازار کار میگوید: این یک سول بسیار بزرگ و جدی است و فکر نمیکنم ما برای سال آینده چنین توفیقی را داشته باشیم، چراکه شرایط و فضا کاملا نسبت به سال گذشته تغییر کرده و نمیشود واقعا چنین تصمیمی را از حالا متصور بود که با نرخ تورم، بشود دستمزدها را افزایش داد.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص عدم تصویب و افزایش حق مسکن کارگری اعلام کرد: به جای افزایش حق مسکن کارگری، بخشهای دیگر در حداقل مزد افزایش پیدا کرده است.
یک فعال کارگری گفت: سیاستهای حمایتی دولت در مقابلِ افزایش بیسابقهی قیمتها هیچ است. یارانه ۳۰۰ تا ۴۰۰ هزار تومانی و کالابرگ ۵۰۰ و ۳۵۰ هزار تومانی نمیتواند سبد غذاییِ خالیِ خانوارهای کارگری را پُر کند.
اقتصاد پس از کرونا، روی کاغذ از نرخ پایین بیکاری، رشد بالای تولید ناخالص داخلی و رکوردهای جدید در بازار سهام خبر میداد، اما تجربه زیسته بسیاری از آمریکاییها – بهویژه در زمینه دستمزد دریافتی – با این تصویر متفاوت بود.
دبیر اجرایی خانه کارگر گلستان گفت: دستمزد تنها یک بار در سال تعیین می شود ولی در طول سال شاهد تغییر قیمت عمده کالاها و خدمات هستیم.تورم به صورت هفتگی در حال افزایش است و جامعه کارگری از این اوضاع، بیشتر از همه آسیب دیده است.باید مدل تعیین دستمزد سالانه باید کنار گذاشته شود.
حداقل دستمزد در کشورهای اروپایی اختلاف قابلتوجهی دارد و این تفاوت، حاصل عواملی همچون هزینههای زندگی، سیاستهای اقتصادی و شرایط بازار کار است. برخی کشورها با ارائه بالاترین سطح پایه حقوق نه تنها در اروپا بلکه در میان بهترینهای جهان قرار گرفتهاند، در حالی که نرخ حقوق پایه در برخی دیگر بسیار پایینتر از میانگین قاره است.
آمار پژوهش انجمن صنفی روزنامه نگاران نشان میدهد که 42.9 درصد از روزنامه نگاران، تنها نیمی از کل درآمد خود را از طریق رسانه بهدست میآورند. به عبارت دیگر، درآمد حاصل از روزنامهنگاری نمیتواند به تنهایی هزینههای زندگی عمده شاغلان این بخش را تامین کند و آنها ناچارند برای تامین هزینههای خود، به فعالیتهای دیگر بپردازند.
مدتی است که درکشور شاهد کمبود نیروی کار هستیم, این موضوع از آنجا ناشی می شود که دستمزدها کفاف زندگی کارگران را نمی دهد. مجبور هستند برای تأمین معاش خود مشاغل غیررسمی که درآمد بیشتری دارند را انتخاب کنند.
کارشناس روابط کار با اشاره به اینکه افزایش قیمت ها بعد از فروردین ماه باعث خنثی شدن افزایش مزد ۱۴۰۴ شده است گفت:اجرای طرح کالابرگ کمک بزرگی به قشر پایین جامعه کرد.
اینتر به خاطر صعود به نیمه نهایی لیگ قهرمانان اروپا به هر بازیکنش پاداش چند میلیون دلاری داد که مهدی طارمی، مهاجم تیم ملی ایران پولی به اندازه دستمزد یک سال خود در اینتر را در ۹ دقیقه بازی بدست آورد.
نزدیک به 50 درصد! این رقم میزان کاهش حداقل دستمزد دلاری در فاصله چهارده سال است. در واقع ارزش دلاری حداقل دستمزد از سال 91 تا 1404، نزدیک به 50 درصد کاهش پیدا کرده است.
