درحالی که به ماه های پایانی سال نزدیک می شویم، می بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می شوند, یعنی کار کارگری می کنند اما عیدی کارمندی دریافت می کنند.
عیدی یکی از مزایای مالی است که کارگران در پایان سال دریافت می‌کنند. این پرداخت به منظور افزایش انگیزه و تأمین بخشی از نیازهای مالی کارگران در آستانه سال نو در نظر گرفته شده است.
مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران می‌گوید، عیدی و پاداش پایان سال، حقی است که طبق قانون کار به تمامی کارگران مشمول تعلق می‌گیرند، از جمله کارگران اخراجی، ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی.
شاغلان و بازنشستگان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری در کارزاری از رئیس جمهور خواستند تا ساختار فعلی پرداخت عیدی و پاداش کارکنان و بازنشستگان دولت را تغییر دهد.
طبق ماده ۳۹ قانون کار ایران، تنها در مناسبت‌هایی همچون نوروز، کارفرما موظف به دادن عیدی به کارمندان است. این عیدی معادل حداقل دستمزد ماهانه است که توسط وزارت کار تعیین می‌شود. به این ترتیب، شب یلدا به عنوان یک تعطیلات رسمی در نظر گرفته نمی‌شود و کارفرما در این شب ملزم به پرداخت عیدی نیست.
فاطمه مهاجرانی سخنگوی دولت گفت: معمولاً جلسات تعیین نرخ مزد برای کارگران در ماه‌های بهمن و اسفند برگزار می‌شود، اما امسال جلسات کارشناسی از همین حالا آغاز شده است. رویکرد دولت در این زمینه، ترویج گفتگو به جای حذف آن است.
جمعی از نیروهای پیمانکاری بخش فروش بلیت مترو گفتند: پیمانکار قبلی، شرکت رایان شهر، هنوز عیدی و سنوات و حق مرخصی‌های ما را پرداخت نکرده و پیگیری‌های ما هم به جایی نرسیده است.
یک فعال حقوق معلولان گفت: گذشته از عیدی که قطع شده و دولت هیچ توضیحی هم در رابطه با آن نداده، مسئله‌ی پرداختِ مابه‌التفاوت افزایش ۴۰ درصدی مستمری مددجویان نهادهای حمایتی هم هنوز حل نشده است.
