به گزارش تجارتنیوز، ولی اسماعیلی، نائب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس در این خصوص به تجارت نیوز میگوید: در وهله نخست با تصویب و اجرای این قانون استخدام ۴۷۰ تا ۶۰۰ هزار نیروی شرکتی تغییر خواهد کرد و از طرف دیگر دستگاههای دولتی از استخدام شرکتی افراد در مشاغل طولانی مدت منع خواهند شد.
در سالهای گذشته پیرامون تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان شاغل در دستگاههای دولتی، مقررات متعددی در هیات دولت تصویب شده است. عمده این مقررات در ارتباط با کارکنان شرکتی و قراردادی بودهاست.
در متن طرح پیشنهادی نمایندگان مجلس برای تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان دولت، نیروهای شرکتی که براساس ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه به صورت شرکتی در دستگاههای دولتی و نهادهای عمومی غیر دولتی به کارهای طولانی مدت اشتغال دارند از این تبدیل وضعیت استخدامی متنفع خواهند شد.
تفاوت طرح جدید چیست؟
نائب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس تفاوت این طرح را بر دائمی بودن توقف استخدام شرکتی افراد در مشاغل طولانی مدت میداند و اینکه در این ماده واحد برای متخلفان و متمردان احتمالی میداند: اگر این قانون به تصویب برسد از این پس نمیتوان افرادی را به صورت شرکتی برای مشاغل طولانی مدت استخدام کرد، از طرف دیگر متمردان و متخلفان این قانون با مجازات انفصال از خدمت و مجازاتهای قانون مجازات اسلامی روبرو خواهند شد.
کلیات طرح ساماندهی کارکنان دولت در نشست علنی روز یکشنبه ۵ تیرماه مجلس شورای اسلامی به تصویب نمایندگان مجلس رسید، در روز رای گیری، از مجموع ۲۳۰ نماینده حاضر در صحن ۱۹۴ نفر به آن رأی موافق دادند و تعداد آرای مخالف و ممتنع به ترتیب ۱۹ رأی و ۶ رأی بود.
محمدباقر قالیباف رئیس مجلس در زمان رای گیری این طرح اعلام کرد: ما کلیات این طرح را به رأی می گذاریم، با توجه به بررسی هایی که انجام می شود و پیشنهادات و نکاتی که این طرح دارد، براساس ماده ۱۳۹ این طرح را دوشوری می کنیم.
به دنبال این اتفاق روز گذشته جلسه مشترکی میان نمایندگان مجلس و نمایندگان سازمان امور اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه پیرامون تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان دولت برگزار شد.
ولی اسماعیلی در خصوص این جلسه به تجارتنیوز میگوید: مهمترین مسئله اختلاف نظر میان مجلس و دولت بر سر بار مالی این قانون است، به باور مجلس نیروهای شرکتی همین حالا هم از ردیف اعتباراتی که در قانون بودجه پیش بینی شده است، حقوق و دستمزد میگیرند بنابراین بار مالی با تصویب این قانون متوجه دولت نخواهد بود.
وی افزود: در مقابل اما سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور استخدامی عقیده دارند که همین حالا دولت در این رابطه با بار مالی روبروست.
ب رپایه این صحبتها مجلس برآوردی ۴۷۰ هزار نفری از افرادی دارد که هم اکنون به واسطه شرکتهای تامین خدمات نیروی انسانی در بخشهای مختلف ادارات دولتی مشغول کارند، در مقابل اما دولت برآوردی ۶۰۰ هزار نفری از تعداد این افراد دارد.
به گفته نائب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، یکی از مشکلات تعداد نامعلوم واسطهها و شاغلین زیر دست آنهاست، برخلاف دیگر کارکنان دولتی که اطلاعات حقوقی آنها در سامانه اینترنتی ثبت و ضبط است، دولت آمار دقیقی از شمار این افراد ندارد.
وی ادامه داد: نتیجه جلسه اخیر این بود که دولت آمار و اطلاعات خود را به روز کند، مخاطبان این طرح شاغلان شرکتی شاغل در تمام ادارات دولتی هستند اما در این طرح قصدمان این است که زمینه استخدام و تبدیل وضعیت افرادی مثل کارکنان شاغل در وزارتخانههای بهداشت و آموزش پرورش را فراهم کنیم.
وی افزود: قصدمان این است که دیگر در رابطه با اشتغال در دستگاههای دولتی باب موضوعاتی مثل داشتن آشنایان ذی نفوذ و امضا طلایی بسته شود و تمامی جذب نیروها از طریق آزمون، مصاحبه و گزینش جذب شوند.
۲۰سال سابقه اندازه یک آزمون نیست شرکتی هاهمه با آزمون آمدن سرکار
این طرح به نفع دولت میباشد. چون اکثر ادارات تامین نیرو زیادی دارند اون هم با اشنا بازی پس نتیجه میگیریم این طرح اجرایی شدن به نفع دوطرف هست.. پس اجرا کنید نه وعده الکی بدید
بسمالله الرحمن الرحیم
محمد سند گلی هستم از سیستان و بلوچستان شهرستان زابل منم یک کارگر شرکتی باسابقه 20سال
کنتور نویسی در اداره برق مشغول بکار بودم و باتوجه
به شرایط سخت کار کنتور نویسی اونم در نقطه صفر مرزی وباآن طوفان های 120روزه هیچ کس حاضر به کار
در هوای طوفانی نبود ولی همه سختیها رو تحمل کردیم به امید روزی که تبدیل وضعیت بشیم
کار کنتور نویسی باتوجه به اینکه شرایط سخت زیان اور
شناخته شده ولی بزرگترین مشکلش این هست که پیمانکار در این 20سال 4درصد سخت زیان آور رو پرداخت نکرده والان نه پیمانکار زیر بار میره ونه اداره برق ..ودراین وضعیت اقتصادی یک کارگر با 4فرزند بزرگ چطوری 4درصد رو پرداخت کنه آیا این عادلانه هست ،ایا پیمانکار با اداره بیمه ……….
به امید روزی که همه کارگران به حقشون برسن
تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی که همگی بر اساس رابطه خویشاوندی رفتن سرکار ظلم بزرگی به جامعه افراد تحصیل کرده ای هست که سالها پشت آزمون سازمان سنجش موندن تا جذب یه دستگاهی بشن که این نیروهای شرکتی یه شبه راه رو با پارتی طی کردن.
چرا وعده های الکی به مردم میدین
شرکتی ها با پارتی نیامدند شرکتی نیروهای کارگری هستن که قبلن وضع کشور خوب بود و هیچ کس راضی نبود بیاد نگهبان یا خدماتی با اندک حقوق وبا تاخیر چند ماه باشد چندین سال زحمت کشیده و کار کرده بعضی ها هم درس خوانده و اکنون کار دفتری میکنند بنده خودم با ۱۵ سال پایین ترین حقوق گرفتم به امیدی که روزی تبدیل وضعیت میشیم
شما با کدوم آزمون استخدام شدین .
😂😂😂میشه شرکتی ها توضیح بدن با کدام ازمون عمومی و سراسری جذب شدن
اکثراً باپارتی بازی پارسال قراردادی شدن نیروهای شرکتی شهرداری سنندج مشغول کارندالان مایی که نزدیک ۲۰ساله شرکتی هستیم وشغل مان رفته گری هست تبدیل وضعیت نشدیم خواهشاً پیگیری کنیدتاحق مانیزضایع نشود
اکثراً باپارتی بازی پارسال قراردادی شدن نیروهای شرکتی شهرداری سنندج مشغول کارندالان مایی که نزدیک ۲۰ساله شرکتی هستیم وشغل مان رفته گری هست تبدیل وضعیت نشدیم خواهشاً پیگیری کنیدتاحق مانیزضایع نشود