به گزارش تجارتنیوز، رئیس سازمان اداری و استخدامی ضمن تاکید بر اینکه با توجه به شرایط اقتصادی و معیشت مردم، دولت در سال آینده هیچ اقدام تورم زایی انجام نمی دهد، گفت: اکنون میانگین حقوق کارکنان دولت ۱۰ میلیون است اما پرداختها باید براساس شایستگی باشد.
میثم لطیفی در مراسم روز دانشجو در سالن اجتماعات دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی در پاسخ به سوال دانشجویی درباره نابرابری در پرداختها گفت: نابرابری در پرداختها مشکلی است که مبنای نظری وسیعی دارد اما باید به دنبال این باشیم که نظام عادلانه پرداخت چگونه و از چه طریقی محقق میشود. آیا عدالت این است که متناسب با شایستگیها پرداختها صورت بگیرد یا آنکه عدالت به معنی برابری است.
وی ادامه داد: به عنوان مثال میانگین حقوق کارکنان دولت حدود ۱۰ میلیون تومان است. آیا عدالت به این معنی است که به همه ۱۰ میلیون تومان به صورت مساوی پرداخت کنیم یا آنکه براساس شایستگی این پرداختها صورت بگیرد؛ البته در این زمینه مسائلی هم وجود دارد. به این معنی که دستگاهها برای خودشان قانون خاص تعریف کردهاند؛ به عنوان مثال وزارت نفت، وزارت علوم و غیره قانون خاص دارند و این قوانین پرداختها را متفاوت کرده است که در این راستا به دنبال اجرای طرح یکسان سازی هستیم و درصددیم همه کسانی که از این طریق از قانون خارج شده یا برای خود استثناهایی قائل شده اند را در یک مسیر قرار دهیم. البته باید در این میان تفاوتها را هم نگاه کنیم.
وی در ادامه گفت: عدالت به معنی برابری نیست اما به معنی ولنگاری هم نخواهد بود؛ به همین دلیل دولت در پرداختها کف و سقفی تعیین کرده است. یعنی اینکه هیچ کارمند دولتی نباید پایین تر از پنج میلیون و ۶۰۰ هزار تومان در ماه دریافتی داشته باشد و حداکثر آن نیز تا هفت برابر این مبلغ مجاز است. البته به دنبال آن هستیم تا با اجرای طرحهای مختلف این فاصله را در بخشهای دولتی کاهش دهیم و به چهار تا پنج برابر برسانیم که در بسیاری از کشورهای دنیا نیز این اتفاق افتاده است.
منبع: ایسنا
در مملکتی که حقوق معلم با مدرک فوق لیسانس و یا دکترا حدود شش میلیون باشه و آبدارچی با مدرک دیپلم یسری از دستگاه ها بیست و شش میلیون باشه بنظر شما پیشرفت داره میکنه یا پسرفت
۸۰درصد بودجه صرف حقوق و مزایای کارمندان دولت میشه تعداد کارمندان دولتی با بازدهی اعجاب برانگیز چندین برابر نرم جهانی است مملکت داره گرون اداره میشه
توی ادارات اضافه کار و خدمات رفاهی در اختیار رییس سازمان است که توزیع آن کلی مشکلات به وجود می آورد و تبعیض در پرداختی ها به نور چشمی ها و محل های غیر مربوطه، انگیزه موجود کارکنان را از بین می برد. حال اگر حقوق ها را هم بر اساس شایستگی بخواهید پرداخت کنید تبعات آن چه خواهد شد ؟ خدا داند. چون مدیران را بر اساس شایستگی انتخاب نمی کنند.
حقوق معلما و استادهای حق التدریسی دانشگاه هم خبر داری؟