به گزارش تجارت‌نیوز، رضایت شغلی کارکنان در محیط کار از جمله موضوعاتی است که معمولاً به آن پرداخته نمی‌شود. با گسترش آگاهی افراد نسبت به تغییرات اقلیمی، شاخص‌های محیط کار سالم نیز تغییر کرده است. بنابراین شناسایی، ارزیابی و ارائه راهکارهای مدیریتی و فنی برای مقابله با پیامدهای تغییرات اقلیمی برای هر شرکتی ضروری است و رضایت کارمندان را در صورت پیاده‌سازی افزایش می‌دهد.

آن طور که سی‌ان‌ان گزارش داده، سیاست‌های تغییرات آب و هوایی به محوریت اصلی شرکت‌ها تبدیل شده است، این جهت‌گیری‌ها نه‌تنها به دلیل کسب شهرت، بلکه به دلیل تمایل کارمندان به پیاده‌سازی آنها در محیط کارشان است.

بر اساس گزارش مدیرعامل Deloitte در سال ۲۰۲۲، بیش از سه چهارم مدیران جهانی اظهار کرده‌اند که سیاست‌های متاثر از تغییرات اقلیمی بر تصمیمات آنها برای جذب و حفظ استعدادها تأثیر می‌گذارد.

کتی السگاف، رهبر جهانی پایداری داخلی Deloitte، به سی‌ان‌ان گفت: عمل کردن به سیاست‌های تغییرات اقلیمی نباید صرفاً یک شعار تلقی شود زیرا اجرای آن می‌تواند بر توانایی شرکت‌ها برای حفظ کارکنان تأثیر بگذارد.

بر اساس گزارش نظرسنجی از دو هزار مدیر اجرایی در سراسر جهان، تقریباً همه شرکت‌های شرکت‌کننده تأثیر منفی تغییرات آب و هوایی را احساس کرده‌اند. تقریباً نیمی از آنها نیز گزارش دادند که تغییرات اقلیمی بر عملکرد آنها تأثیر داشته است. از طرف دیگر، بهبود روحیه و رفاه کارکنان یکی از مزیت‌های اصلی بکارگیری سیاست‌های پایدار در محیط کار شناسایی شده است.

السگاف در ادامه می‌افزاید: با توجه به اینکه آگاهی و اطلاعات افراد در حوزه تغییرات اقلیمی و پایداری در حال تغییر است، مدیران اجرایی نگران نگرش‌های زیست محیطی هستند. به عنوان نمونه افرادی که معتقدند جهان در نقطه اوج تغییرات آب و هوایی قرار دارد، طی سال ۲۰۲۱ به سرعت افزایش یافت و به احتمال زیاد این روند در سال ۲۰۲۲ نیز صعودی خواهد بود.

مهمترین اخبار حوزه اقتصاد سبز را در صفحه اقتصاد سبز تجارت‌نیوز بخوانید.