رئیس سازمان اداری و استخدامی ادعا کرده است که در هیچ یک از مجوزهایی که در طول پنج سال گذشته برای استخدام صادر شده، سهم سه درصدی معلولان نادیده گرفته نشده است.
نتایج آزمون استخدامی بانک ملت ساعت ۲۴ دیشب ۲۹ تیرماه اعلام شد. اما متقاضیان برای مشاهده اسامی نهایی موفق در این آزمون به کدام سایت میتوانند مراجعه کنند؟
۱۰۰ هزار نیروی غیررسمی در آموزشوپرورش، در سال گذشته تعیین تکلیف شدند. همچنین دولت لایحه رتبهبندی معلمان را تدوین و تصویب کرد که کلیات این لایحه چندی پیش در مجلس به تصویب رسید.
مدیرکل آموزش و پرورش خراسان رضوی از جذب بیش از پنج هزار نیرو در دستگاه تعلیم و تربیت استان از طریق آزمون ماده ۲۸ و دانشگاه فرهنگیان در سال جاری خبر داد.
ثبتنام پنجمین آزمون استخدام بخش خصوصی (سال ۱۴۰۰ ) از امروز ۱۹ تیرماه آغاز شد. این آزمون برای استخدام بیش از ۲۳ هزار نفر در ۴۳۰۰ شرکت و سازمان متقاضی برگزار میشود.
آخرین مهلت ثبتنام در آزمون استخدامی آموزش و پرورش ساعت ۲۴ روز شنبه ۱۹ تیر ماه است که افراد میتوانند تا این زمان، در دورههای مهارتآموزی دانشگاه فرهنگیان ثبتنام کنند.
مهلت ثبتنام در آزمون استخدامی آموزش و پرورش تمدید شده و متقاضیان میتوانند تا ساعت ۲۴ روز ۱۹ تیرماه در دورههای مهارتآموزی دانشگاه فرهنگیان ثبتنام کنند. اما جزئیات ثبتنام در این آزمون چیست افراد باید به کدام سایت مراجعه کنند؟
سهم فارغالتحصیلان از کل بیکاران کشور به ۴۰ درصد میرسد و تعداد این جمعیت بیش از یک میلیون نفر است. در این شرایط استخدامهای دولتی چند هزار نفری سهم ناچیزی در به کارگیری فارغالتحصیلان دارند.
آزمون استخدام بانک ملت برگزار شد و حالا متقاضیان منتظر اعلام نتیجه این آزمون هستند. حدود دو هفته دیگر یعنی ۲۰ تیر ماه نتیجه نهایی این استخدام اعلام خواهد شد.
در سالهای نه چندان دور، استفاده از جراید کثیرالانتشار برای ثبت آگهی استخدام بسیار مورد توجه بود، اما با پیشرفت تکنولوژی در حوزه اینترنت و تلفنهای هوشمند، استفاده از این فضا برای یافتن شغل یا استخدام نیروی کار، شرایط را برای هر دو قشر کارجو و کارفرما بسیار سادهتر ساخت. در حال حاضر بهترین روش ثبت آگهی استخدام استفاده از خدمات ارائه شده در سایتهای کاریابی است.
یکی از بانکهای بزرگ دولتی به تازگی آگهی استخدام منتشر کرده و مبنای استخدام را بر آزمون استخدامی گذاشته است. این موضوع اما با انتقادهای زیادی از سمت متقاضیان استخدام در این بانک مواجه شده، این افراد با استناد به تجربیات قبلی خود معتقد هستند که آزمونهای استخدامی صوری است.
در حالیکه بسیاری از شرکتها وقت گرانبهای خود را صرف استخدام نیروهای کارآمد میکنند؛ شرکتها و سازمانهای بزرگ با بهرهگیری از نرمافزارها، امکانات و فناوریهای به روز زمان استخدام نیرو را به حداقل رساندهاند و این زمان را به انجام کارهای بنیادیتر اختصاص میدهند.
